() “這事我解釋兩句……”眼見眾人都把目光轉向了自己，財務科科長閔航眉頭微皺，說道：“關於一車間徒工段雲本月工資八百塊的這件事，我是專門找到一車間主任王強和統計員核實過的，他們都說沒有問題，以段雲本月的工作量，確實應該拿這麼多的獎金……”
閔航知道工資統計錯誤他是要負責的，所以第一時間撇清了責任。
“一個徒工再怎麼能乾，工資也不可能離譜到這個程度啊？”副廠長於建國顯然還是對閔航的說辭有些難以置信。
“這就是段雲同誌車床改裝後的效率，沒什麼大驚小怪的。”此時趙東升用手扶了扶眼鏡，接著說道：“一車間那邊工人每日加工的成品數量除了班組統計數量外，入庫的時候還要進行統計，之前也從來沒有出現過錯誤，所以段雲這個月確實是加工出了很多的成品，他也理所應當的拿這麼高的工資！這就是基層職工技改的豐碩成功！”
趙東升話聲一落，在場眾人頓時恍然。
上次開會的時候，段雲改裝車床，加工效率提升了二十倍的事情就已經公開過了，倘若真的是這樣的話，那麼這個月段雲能拿到如此高的獎金，倒也不是不可能的事情。
但無論如何，八百塊的獎金是在是有些高的嚇人了，倘若真的發出去的話，那麼肯定會引起全廠職工的巨大轟動，會嚴重影響到很多老職工的不滿情緒，這是毋庸置疑的。
但現在從趙東升的表態上看，他顯然是要為段雲站台的，而且是支持將這筆錢發給段雲的。
“老趙，我知道你很看重這個段雲，其實我本身也是非常支持廠子搞技改的……”秦剛頓了頓，接著說道：“但如果這筆獎金真的發給段雲這樣一個入廠剛剛一個月的徒工的話，廠子裡很多老工人老技師心裡會很不平衡，甚至會影響生產的，你是搞政工的，應該明白這麼做的後果吧……”
“工廠的各項規章製度和獎勵規則都是實行了幾十年的，而且也經過了時間的考驗，是科學合理的，也是咱們廠子管理的根本方針，這也是事實吧？”趙東升反問道。
“可是……”
“這麼說吧，如果因為一個工人的工資高，就要強行扣發他的工資，這合理麼？”趙東升眉頭一挑，接著說道：“當初咱們廠子設立的這個獎金製度，就是為了鼓勵基層工人的生產積極性的，而且這個獎勵方案實施的兩年多來，也確實起到了非常好的效果，相比當初吃大鍋飯的時候，成品產量翻了三四倍還不止，咱們廠子如今效益好，很大程度上都是和這個獎金製度分不開的，老秦你是主抓生產的，應該明白堅持執行這個獎金製度的重要性吧？”