“人都到了吧？”副廠長對台下的團支部乾事問道。
“所有人都到齊了。”那個乾事掃了會場後排一眼，拿起手中的簽到名單晃了晃對於建國回道。
“嗯。”副廠長於建國滿意的點了點頭，隨即將麥克風推到了旁邊坐著的秦剛麵前。
“我先來說兩句。”秦剛清了清嗓子，拿起準備好的演講稿說道：“會議開始之前，我先給大家念一個關於我廠某些職工打架的案情通告……”
場下眾人聞言，目光紛紛看向了台上的秦剛。
“……8月13日晚，齒輪廠人防門口發生聚眾鬥毆案件，致雙方均有人員受傷，均無生命危險。
案件發生後，公安機關高度重視，立即展開調查，依法逮捕66人，經調查，犯罪嫌疑人高磊因與李某等人發生口角，導致雙方人員發生大規模聚眾鬥毆，依《治安管理處罰法》中第二節第二十六條，第三節第四十三條的相關規定：對組織毆鬥的高某和李某等人，處以五日以上十日以下拘留，其他犯罪情節較輕的人員，處以五日以下的拘留……”
秦剛念完案情通報後，又將這次因打架事情而被距離的名單又念了一遍，當他念到段雲名字的時候，趙東升麵無表情的摘下了眼鏡，輕輕的擦拭了一下。
“這次人防發生的惡性群體鬥毆事件是非常惡劣的，嚴重影響了我廠精神文明建設的成果和廠區的治安穩定！所以這次廠委決定要從嚴從重處理這些違法的職工以儆效尤，徹底避免這樣的事情再次發生！”
秦剛說這番話的時候，語氣相當的嚴厲。
會場眾人見到這架勢，看出秦剛這次是肯定準備要對這些打架的青工下‘狠手’了！
“下麵我再來說一下剛才廠委討論得出的對這些參與打架職工的處理方案，大家有任何意見都可以暢所欲言。”秦剛拿起水杯喝了一口，一臉嚴肅的說道：“首先是對一車間徒工高磊的處理意見……”
雖然廠長可以對犯了錯誤的職工是有處罰的權利，但涉及到比較嚴重處罰的時候，則必須要通過職代會的表決通過。
但這種看似很民主的程序實際上絕非如同想象般公平，畢竟職代會的這些人都是幾個廠子大領導扶起來的，所以通常隻是走個過場而已。
“……高磊多次在廠外打架被治安拘留，屬於屢教不改的慣犯，而且在工廠中消極工作，拉幫結派，所以根據982年4月10日國務院公布的最新《企業職工獎懲條例》第十一條的規定，經過廠領導研究決定，對高磊做出開除處理！”秦剛一臉嚴肅的說道。
“嘩！”
秦剛話聲一落，現場頓時一片嘩然。
誰都沒有想到，秦剛居然會對高磊做出開除廠籍的處理結果。
要知道，被工廠開除在這年頭是非常嚴重的事情，紅星齒輪廠建廠這二十多年的時間裡，被開除的正式工總共也沒有兩位數，其中大部分都是因為盜竊或者其他嚴重犯罪被開除的，一般情況下最大的處分也就是留廠察看兩年。
而且雖然這高磊以往確實經常在外邊打架鬥毆，但基本上是兔子不吃窩邊草，幾乎不欺淩本廠的職工，所以儘管他在廠子裡橫著走，但也沒人對他有什麼惡感。
與台下的職工代表不同，台上的幾個領導則各有所思。
這個廠領導想的顯然比下麵的職工代表要更多，在他們看來，廠長這次開除高磊，顯然有借著這件事立威的意思，而且開除高磊，也意味著他接下來將會同樣從重處理段雲等其他幾名‘從犯’……