但做生意有時是要靠運氣的，車載收音機，一般來說隻能上門去汽車廠家推銷，基本上不麵對私人，不過段雲也想借著這次廣交會的機會，將自己作坊製作的車載收音機拿出去展示一下，萬一有廠家看看這種收音機想要訂購的話，段雲將來的電子廠就算提前有了訂單。
段雲的音響設備是不能和廠裡生產的變速箱放在一塊參展的，不過那個時候的廣交會總是有很多私人個體的作坊企業混跡其中，他們的產品進不了主展區，但是卻可以通過特殊渠道在廣交會館外麵擺上一個攤點，同樣也可以吸引到不少的國內以及國外的客商。
“行，那我們哥幾個這兩天就琢磨一下，看看能不能搞出一張這種汽車收音機設計圖紙來。”曹東點頭應道。
“就給你們一個星期時間，我要好好看看你們的水平。”段雲微笑著說道。
其實在段雲看來，曹東，崔玲等人他們其實是不具備獨立設計這種車載收音機的能力的，到頭來還是要由自己來親自設計。
但段雲這麼做，也是為了鼓勵培養他們對電子技術方麵的學習的積極性和獨創性。
既然短時間內找不到合適的，懂電子技術的骨乾，段雲就隻能培養身邊的這些人，其實段雲對他們要求也並不算高，隻需要對一般的電子技術精通即可，至於高端電子技術設計方麵，還是必須要由自己來親自操刀的。
人才一直都是困擾段雲的一個大問題，他要獨立創辦電子廠，光靠他一個人是非常累的，必須有另外幾個能幫他獨當一麵的高學曆高能力人才，所以段雲在培養曹東他們這些人的同時，也會想方設法去招攬一些這方麵的技術人才。
在招攬人才方麵，段雲一方麵從勞動服務公司這邊挖掘人才，另外一方麵也準備在廠子成立之後高薪聘請一些高學曆的專業人才。
段雲不會高薪聘請那些剛畢業的中專大學生，他更傾向於從一些國企電子廠挖角。
段雲想把廠子辦起來，除了資金和技術，他還需要購買設備，培訓職工，而段雲本身除了技術方麵的優勢外，在選擇設備和培訓員工方麵則沒有什麼經驗可言，而且他現在也是勞動服務公司總經理，平時廠裡的事情很多，也沒有那麼多時間和精力去培養員工，所以這就必須找到這方麵的人才，最好是電子廠的專職管理和技術人員。
段雲也不需要這些人專職來這一廠上班，隻需要周日的時候能對他的員工進行培訓就可以了，至於購買設備方麵，這就是在80年代非常流行的“星期日工程師”。