關於這次開張相對來說比較低調，隻是搞了個很簡單的開幕儀式，自己在台上講了幾句話，工人就正式進入車間開工了。
乾淨整潔的車間內，牆壁兩邊掛的段雲製定的各種規章製度細則，空氣清新，窗明幾淨，工作台也擺的整整齊齊，看起來非常的舒爽。
另外這次開工之前，段雲從母親之前呆過的縫紉車一口氣定了300多套工作服，服裝全部是用天藍色的帆布做的，結實耐燒，另外職責的不同工作服上也有著一定的差異，普通工人工裝衣領和胸前的口袋和衣服一樣都是是天藍色的，而車間的質檢員衣領和口袋則是黃色的，至於車間主任和其他管理人員，主要是紅色的衣領和上衣口袋。
新廠成立之後，段雲作坊那邊就算是徹底解散，以前跟著段雲的那些作坊的元老現如今基本上都成為了天音電子廠的車間質檢和管理人員。
崔林和雷子成了車間的正副主任，其他以前作坊的老成員則當上了各小組的組長以及質檢員，負責日常車間的管理工作。
當上車間管理的崔林和雷子也是一臉的喜氣洋洋，能從一個普通青工做到車間管理這個位置，對於他們這些年輕人而言，是非常有成就感的，另外段雲給他們福利待遇也很有誘惑力，每個月80塊錢工資，如果能完成生產任務，還會有高額的獎金，另外他們這些廠裡的高級管理還可以享受半年獎和年終獎，隻要生產能搞上去，肯定是要比以他們以前在作坊時候賺的多的多。
雖然段雲大膽重用崔林雷子這些青年工人當管理，還給予他們很高的待遇，但同時也給他們專門製定了一係列的考核獎懲方案，倘若連續兩個月生產任務不達標，段雲將會對他們就地免職，之前段雲也是醜話說到了前麵，他的廠子不養閒人和廢物，工作能力不行就趁早乖乖下去當工人，這是段雲個人的企業，沒有什麼人情可講，對於這一點，段雲也和崔林他們幾個說的明明白白。
段雲身邊還是很缺人才，儘管崔林和雷子他們之前都沒有任何的管理經驗，但段雲也隻能矮子裡麵拔將軍，而且這兩個人一直都很忠心，頭腦也非常靈活，倒是有培養的價值。
至於井師傅帶領的木工班，段雲則提前將他們安排到新添堡村乾活，那裡和馬軍營村一樣也有很多廢棄的窯洞和院落，另外閒散勞動力也多，之前因為年齡大，而沒有機會到段雲廠裡乾活的那些人，則紛紛加入了井師傅的木工班，會點木工手藝的直接跟著井師傅的那幫徒工一起乾活，而剩下的人則到全市各個鄉鎮和山林中收購砍伐製作木製音箱所需要的木材，確保段雲這邊所需木質音箱外殼的供應。
除了木質音箱，段雲廠子生產的中低檔音箱，全部用的是塑料外殼，段雲設計出音箱外殼圖紙，然後到總廠那邊花錢訂購各種模具，最後交到馬軍營村塑料廠，讓他們將數量音箱外殼最終加工出來。
段雲的廠子除了動員周邊兩個村子的所有勞動力，還高價雇傭了5個金銀匠手藝人以及一名中學美術老師，專門製作定製音箱上的金屬裝飾物和銘牌，讓段雲的音箱產品更有重金屬的質感和時尚感。
大軍和二虎依舊充當段雲的左右手，每天到兩個村子巡查，向段雲彙報工作情況，而天音電子廠的財務則是於淑蘭負責，段雲組建的這個團隊分工明確，高效而默契，身為團隊核心的段雲則可以省下大量的時間和精力，專心設計新產品以及製定廠裡的發展路線，這對段雲而言是個非常理想的狀態。
其實段雲下一步還是希望能夠組建一個比較專業的技術研發團隊，雖然段雲本身是技術大能，但如果隻靠他一個人的話，新產品的研發進度太慢，而且段雲本身要同時管理兩個廠，碰上外地出差或者其他重要的事情，廠裡的新產品研發設計就隻能暫時停滯，這顯然不利於廠子長期的發展。