這年頭還沒有百元大鈔，180萬元現金擺放在大廳中間，堆積起了一個足有一人高的鈔票金字塔，場麵顯得非常震撼，儼然有一種進入了銀行金庫的感覺。
作為一個私企老板，段雲以前從來不敢在金錢方麵如此的高調，但是這一次卻破了例，而他這樣做，也是有自己用意的。
做科技公司的不能太摳，否則的話招不來會下蛋的金鳳凰，在80年代末這個全民“向錢看，向厚看”的時代，段雲這麼做的目的隻有一個，那就是向國人發出一個信號，搞技術的人同樣可以像做生意的人那樣發財致富。
國內也有很多技術大能靠著創業成立自己的公司發財賺大錢的，然而這種人少之又少，懂技術的人未必懂經營，而懂經營的人有沒有多少懂技術的，現實情況是大部分技術上的高手他們不善於與人交際合作生意，這也就意味著很難創業成功，老老實實找一家企業打工，是絕大多數技術人員的最終歸宿。
良禽擇木而棲，人才市場始終遵循這條千古不變的規律，早幾年在國人看來，合資企業是最能賺錢的，誰要是能在合資企業找到工作，是一件既有麵子又有裡子的事。
其次就是大型國有企業，包括一些經濟效益好的央企，也同樣是國內精英人才的首選就業單位，央企的名頭加上各種福利不錯的鐵飯碗，也是很多大學畢業生最青睞的崗位。
私營企業很早以前就處於整個人才市場的最下遊，彆人挑挑揀揀剩下的人才有可能進入私人企業，而且前提是私營企業工資待遇方麵不能低，哪怕有時候隻高一倍的工資，那些畢業生也更願意去收入低的國企，畢竟國企有鐵飯碗的優勢。
段雲這次這麼做，就是為了打破國人的這種認知，一方麵在展現自己企業的實力和肌肉，另一方麵就是給國人傳出這樣一個信號，技術人才加盟天音集團，是可以發財致富的。
而且為了提高宣傳效果，這次慶功典禮上，他還邀請了深圳和廣州10多家媒體的記者朋友，讓他們免費就餐的同時，還贈送了他們一些小禮物，為的就是將今天的事情當做新聞素材，發表的報紙，雜誌上。
“……今天對於我們天音集團來說，是個值得慶祝的日子，在咱們研發中心全體人員不懈的努力之下，由咱們天音集團自主研發的NAND閃存芯片試生產成功，這標誌著咱們天音集團在芯片產業領域，邁上了一個新台階，在這裡，我代表我個人以及公司的全體領導層，像咱們研發中心參與這事芯片項目的全體成員表示由衷的感謝！”
在段雲做出了一番慷慨激昂的開場白之後，馬上就開始了頒獎儀式，所有項目組的職工挨個上台，每人領取了2萬元的獎金。
而壓軸上台的黃令儀和蔣明煒兩人，段雲親自給兩人頒發了每人10萬元的獎金，另外還有一輛桑塔納轎車的車鑰匙，這一刻，現場頓時掀起了一陣**，掌聲和歡呼聲雷動，場麵非常的熱烈……