“這位是我們IBM公司的高級副總裁布洛赫先生！”一旁的麥凱斯見狀，連忙向段雲介紹道。
“布洛赫先生您好！”段雲聞言，也立刻一臉恭敬的和他握了握手。
段雲知道， IBM的任何一名高管，在業界都是非常有名的大能級彆人物，其中有很多人他們的研究成果對整個 PC產業和世界科技，都有著不小的貢獻，這也是向IBM這種企業的真正根基。
寒暄了幾句之後，在布洛赫的親自帶領下，段雲一行進入了IBM總部進行參觀。
之前的時候，段雲也曾經去過東芝微電子部的研發中心參觀過，並且留下了深刻的印象，而在 IBM總部這邊，段雲則見到了另外一種風格。
和嚴謹細致的日本人相比，美國人的工作環境是比較放鬆的，隻是進入一層的辦公區域，段雲就看到很多美國人耳朵裡麵戴著耳機，正在邊聽音樂邊工作，神情非常的放鬆，而且整個辦公區內，布置也有些淩亂和隨意，入口處是一台咖啡機，旁邊還有個專門的零食箱，供這些工作人員隨意取用，而在辦公區的角落裡，幾個技術人員甚至把桌子並在一起，相互討論的什麼。
如果不是親眼看到，段雲簡直不敢相信 IBM總部管理會如此的鬆散，然而實際情況就是如此，美國人把崇尚自由的精神發揮到了極致。
通過詢問段雲才得知， IBM公司在管理上執行的是外鬆內緊的政策，就是他們可以把一個部門分成很多個工作小組，並且為他們製定了相應的任務，至於如何工作並沒有嚴格管理，但如果期限結束完不成任務，這些職工也會麵臨一定的處罰，甚至有可能會被解雇，所以從這一點上來說，這些技術人員的工作並不輕鬆。
隨著參觀的繼續，段雲和同行的人越發的為這裡的研發團隊規模感到震驚。
在IBM總部，總共有12，000多名雇員，除了1000多名行政管理的官員之外，剩下的都是技術人員，他們基本上都是畢業於美國的各大名校，通過層層考核和麵試後才進入IBM公司的，可以說都是美國技術領域的精英，這一點和日本的公司非常相近。
不過相比於日本的公司， IBM采取的是全球招聘的政策，他們在全世界範圍內，包括歐美日本招聘技術精英，並且在海外也有很多研發中心，全球的總雇員超過了5萬人，這個規模是非常驚人的。
反觀日本的科技公司，日本人其實是個非常排外的民族，他們的科技大公司很少有外國人的麵孔，從這一點上來說，美國科技公司有著明顯的優勢。
日本企業靠著本國員工的勤奮努力和特有的“加班文化”，在一段時間內，確實取得了經濟上的奇跡，甚至一度接近美國的實力，但是因為這個民族包容度不夠高，以及日本公司普遍采用的並不符合企業發展規律的“終身雇員製”，這也使得日本企業逐漸失去原創力和活力，逐步緩慢的走向衰落。