第二六九三德能勤績
雖然現在小東表哥在仕途中的地位已經不低了，但吳昊心裡明白，那種天生的格局，還是限製了他的眼界——姥姥家人天生的小氣。
以表哥的這種性格，平時他不會“燒香”的。
這也是沒有辦法的事兒，吳昊總不能提醒他吧，畢竟比自己還要大，而且現在的職位也不低，人是有自尊心的，吳昊真要是提醒表哥，很有可能會事得其反。
當然了，就小東表哥來說，還遠不止是不會“燒香”那麼簡單，他缺少的，還有在仕途中“擺平”的技巧。
千萬不要以為“擺平”隻是世俗社會或黑社會用語，如果你要想在仕途中混得有模有樣，一定也要有“擺平”的功力。
說起來，仕途中的人，通常在這樣三類情況下需要出手“擺平”：第一種情形是，有居心不良者（常常是同事）將自己的丁點小毛病反映到了上級機關或相關部門；第二種情形就是，自己雖被有關領導相中，但領導層中卻另有他人持不同意見；第三種情形是，自身的某些硬件存在缺憾，比如學曆、年齡等。
此時就是“擺平”大顯伸手的時候了。
舉一個例子來說，說是某先生，係機關二級機構負責人、“後備乾部”，在換屆期間，正要“進步”到單位副職之際，突然“一把手”換人。此時人代會迫在眉睫，新到任的“一把手”又遠在南方某地開會，關鍵的是，這位新上任的“一把手”並不買前任留下的那本“賬”。
在仕途的人都知道，如果單位“一把手”不提名，之前的一切努力，那都會前功儘棄，怎麼辦？
這時候就需要你的智慧了，體現你有沒有“擺平”這個功能了。如果擺平的功能強，好，揣一把現金，先到新“一把手”的祖籍地，再打一個飛機“的”到南方，五天內一切擺得平平坦坦。
至於說小東表哥的“群眾基礎”，吳昊並不擔心。有自己打下來的基礎，加上表哥從來不惹事兒的那個性格，在“群眾基礎”方麵，還是有一定優勢了。
仕途中的“群眾基礎”，通常是指“民意”。
不過，千萬不要誤會了，此“民”隻是仕途內部的“民”，即現在仕途裡的一般工作人員。
現在的領導升遷，尊重民意，是個正確無比的命題。但這一命題往往會被仕途中的人解作——做一個八麵玲瓏的“老好人”。
所以，一些渴望“進步”的人為羸得“群眾基礎”，就會出現見風使舵的一大波人，這波人，對誰都笑臉相迎，從不得罪人。
說起來，小東表哥的“資曆”還算不錯，比上不足，比下有餘。不到五十歲，新區正級領導，比市局正職還高半格。
這種資曆，提，沒有問題；不提，原地踏步，你也說不出來什麼。這也是小東表哥最為擔心的，所以才來找吳昊表弟。
因為對他來說，現在的這個機遇，實在是難得。
對仕途中的人來說，機遇，對“進步”發揮著十分重要的作用。這種作用，通常有兩種情況：一是某種人事政策來的恰是時候。比如，這一次煉油廠的老總於鳳梅突然的升遷，到新區海油集團任老大，所以，煉油廠的老總，這個位置空了出來。
煉油廠是合資企業，小東知道，而且自己的表弟吳昊還是大股東之一（在股東中排名第二，僅次於國家股）