跟宋維揚一起前往盛海的,還有陳桃及兩位大學生。
喜豐在浦東那邊,開設了一家分廠,專門生產冰茶飲料。廠長是喜豐公司生產管理部副經理魏德雄,該廠的原生產科長被提拔為副廠長,於是問題就來了。
魏德雄隻帶了幾名骨乾過去,分廠大致保留了原來的框架,在管理方麵可謂是一塌糊塗。
魏德雄本人也就初中畢業,管理能力一般般,但執行能力很強。他在總部已經適應了宋維揚製定的企業管理係統,到了盛海分廠完全照章而行,這當然沒錯,錯就錯在他沒跟本地人搞好關係。
各種陽奉陰違,各種暗中抵製,廠長的命令隻能傳遞到中層乾部那一級。再下麵就開始和稀泥了,即便有工人違反規定,小組長也是嘻嘻哈哈,隨便訓斥兩句就算完事兒。
魏德雄親自巡視工廠車間,一個星期之內辭退了十多名員工,這更加激起本地人的敵視態度。就在小舅瘋狂撥打《焦點訪談》熱線的時候,工廠終於出事了,被辭退和被扣薪的工人總共有80多個,集體拉橫幅堵門靜坐,甚至有人衝進配電房裡,導致整個工廠的機器停止運轉兩個小時。
魏德雄的做法並不算過分,辭退10多人,扣工資60多人而已。
但是——
第一,他矯正過枉了。有些隻需口頭訓誡的行為,他為了樹立威信,直接選擇扣工資,這就讓工人心裡很不服氣。
第二,他是外地人。盛海人本來就看不起外地人,他一上任就雷霆手段,懷柔欠缺,導致原廠的乾部不願配合。
第三,如今下崗的國企工人,還沒轉變過來思想,許多都把自己當大爺,實在受不了那個委屈,有人一煽風點火就要搞事。
此事讓總經理楊信顏麵大失,由於魏德雄執行力超強,因此極受楊信重用,專門指派他去擔任盛海分廠的廠長。現在好了,第一個月就出事,分廠管理搞得一團糟,這讓楊信的麵子往哪兒擱啊?
臥鋪包廂內。
宋維揚對陳桃說:“要控製一家工廠,就要先控製乾部。你現在去接任分廠廠長,手上隻帶去兩個大學生,還有魏德雄留在那裡的幾個骨乾。這相當於什麼?相當於你去接手一隻部隊,基層軍官全是陌生人,高級軍官也有一大半是陌生人。真正打仗的時候,你一個命令下去,發現軍官和士兵都懶洋洋的不動,你讓他們衝鋒,他們就給你在戰場上散步。”
“我們有懲罰製度,同樣也有獎勵製度啊,為什麼不能提高乾部和工人的積極性?”陳桃疑惑道。
宋維揚問:“‘移木建信’這個成語你聽說過嗎?”
陳桃還沒說話,旁邊的一個大學生就開始搶答了:“我知道,商鞅在秦國變法的時候,怕老百姓不相信他頒布的條令。於是,商鞅就立起三丈高的木杆,說誰能把木杆從南門搬到北門就獎勵50金。老百姓都不相信有這種好事,但有一個人去搬了,果然獲得50金獎賞。從此,商鞅的法令就得到了秦國百姓的認可。”
“回答正確,但沒有獎勵。”宋維揚笑道。
兩個大學生也笑起來,氣氛比較輕鬆。
這次陳桃帶去盛海的兩個大學生,一個叫曲池,一個叫秦鳳鳴,都是前不久主動自薦進入公司的。
曲池跟宋維揚一樣,屬於自費生,不包分配。或許是在學校受歧視慣了,他很要強,也愛學習,可惜太喜歡搶風頭,不放過任何表現自己的機會,居然在宋維揚說話的時候搞搶答。
希望能慢慢變得成熟起來吧。