當地領導開始講話致辭，一口氣講了大半個小時，從改革開放說到加入to，從經濟建設扯到民生問題。
接著主持人又介紹各種文件情況，然後宣布投標時間終止，不再接受任何單位的競標書。
因為確認信息和簽收文件都需要時間，競標書大概在20分鐘前就已經全部遞交。並且，此時還要請全體招標人過去，最終確認自家的競標書是否處於密封狀態。
從頭到尾，幾乎沒有作弊的可能。
而且這次招標也沒啥評審委員會，不像工程競標書還得評分（可以亂評作弊）。就一個標準，誰出價最高誰就能中標，簡單粗暴且非常公平。
“1號，競標價4億1千萬元整。”
“2號，競標價3億9千5百萬元整。”
“3號，競標價4億5千萬元整。”
“……”
“8號，競標價5億1千萬元整。”
“9號，競標價3億8千8百萬元整。”
記“10號，競標價……5億2千萬元整。”
雖然沒有評審委員會，但還是有確認中標評審員，此人大聲宣布道“中標者為10號競標者，中標價5億2千萬元整！”
每次拆標唱標，都有第三方機構的監督員盯著，接著還有公證人員公正。唱完一個標，需要好幾個人簽字確認，並且還留有副本做備份文件。
刷的一聲把封口拆掉，經過各方人員確認，唱標者宣布“10號中標者為喜豐食品飲料股份有限責任公司！”
宗老板忍不住瞅了宋維揚一眼，喜豐報價剛好比他高1000萬。
這是在作弊嗎？還是純屬偶然？
宗老板也懶得去查驗了，如果屬於作弊，那麼招標方就是鐵了心要把健力寶賣給喜豐，否則眾目睽睽之下根本無法操作。能不能拆穿還兩說，即便拆穿了，也等於是跟宋維揚當眾撕破臉，宗老板可不會乾這種枉做小人的事情。
當然，也可能隻是偶然，畢竟好幾家投標者的出價都比較接近。
健力寶是價值雖然遠遠超過10億元，但收購要求是一次性付清，而且必須在一個月內到賬。這個條件讓人很難受，導致競標價很少有超出5億的，因為出更高根本拿不出來那麼多現金。即便是娃哈哈來出這5億元，也要使出渾身解數，砸鍋賣鐵才能湊齊。
“宋老板，恭喜恭喜！”宗老板主動握手道賀。
宋維揚笑道“多謝，多謝！”
張海頗為瀟灑的飄然離去，一出門就被記者堵住“張總，你中標了嗎？”
張海笑道“在我眼裡，健力寶隻值388億，既然有冤大頭願意出高價，那我就不跟他們爭了。”
下午，宋維揚來到健力寶總部，當著諸多員工和經銷商的麵宣布“第一，喜豐不會改變健力寶的銷售係統，但會加強與喜豐物流的合作；第二，健力寶將會進行股份製改革，三年以上工齡的員工，都會得到相應的股權；第三，健力寶將引入員工競爭機製，不能適應的可以自行辭職，但不影響其股票的獲得；第四，健力寶的總部永遠設在三水，非特殊原因不會搬遷；第五，李經緯先生將擔任健力寶副總裁兼特彆顧問……”
這些內容顧及了各方的利益，其中包括李經緯的麵子、管理層的股權、員工的實惠、經銷商的財路、領導們的前途考量。
接近5億的收購價格，讓地方財政一下子豐裕起來。
而25的管理層股權，將全部以喜豐定向增發股的方式來置換，這些喜豐股份12個月內不得轉售。喜豐股價不但不會因為增發而下跌，還會因為收購了健力寶而看漲，短期內喜豐等於一分錢沒出就獲得這些管理層股權。而從長遠來看，港股還會持續下跌，等喜豐跌到一定價格，公司將出資大規模回購。回購不但能拉升股價，還能以極小的代價，掌握公司更多的股票——前提是喜豐有足夠的現金。
至於那些員工，宋維揚送出了健力寶5的股權，價值大概3500萬元左右，可以提高員工的積極性，也會緩和接下來的抵觸情緒。包括那些靠裙帶關係進來的也有股份，而且拿到的股份還更多，但都會折算成現金，拿了錢必須滾蛋，不得留在健力寶吃閒飯。
另外還有額外承諾，喜豐將捐贈300萬元，用於改善“健力寶中學”的辦學條件。喜豐將捐贈500萬元，用於城區綠化工程，改善當地百姓的居住條件。
事實上，隻一個不搬遷總部的許諾，就能讓當地領導全力配合。換成任何人買下健力寶，都會把總部搬去花都的健力寶大廈，畢竟那邊各方麵條件都更好，而且還是自有產權的現成的一座大廈。
在產權明晰之後，在宋維揚砸錢把公司閒人趕走之後，三水政府絕對會變成中國最好的地方政府之一，企業和地方將進入前所未有的蜜月記期。從此之後，三水就會圍繞著健力寶進行服務，而不是處處跑來掣肘拖後腿。因為隻要宋維揚不滿意了，隨時可能把總部搬走。
彆看宋維揚各種砸錢，把健力寶買下來之後，集團的各子公司都會拆賣，甚至健力寶旗下還有建材公司，還經營著酒店等娛樂業務員。不管這些子公司是否賺錢，宋維揚將會全部舍棄，以後讓健力寶專心做飲料。
光是拆賣健力寶的冗餘業務，抵消負資產之後，至少能回籠1000萬到3000萬元。
若是賣掉健力寶大廈，起碼能回籠12億元，甚至可以賣更多，這棟樓三年前的建設成本就是9個多億。但短期內恐怕很難找到合適買家，而且宋維揚也不太想賣，以後想在花都搞這麼個樓很難的。
拋開健力寶的品牌價值不論，宋維揚這次至少白撿了10個億！
健力寶真正的危機，除了與當地領導的惡劣關係之外，還有就是整個團隊都僵化遲緩了。利潤連續數年不斷下降，再加上員工數量越來越臃腫，實質上已經處於虧損狀態。隻不過底子太厚，虧得起，甚至財務狀況都還算健康。
宋維揚的各種砸錢，換來的就是大刀闊斧改革，地方領導允許他裁撤員工，也不再要求本地員工的占有比例。至少會一次性裁撤三分之一，管理層也會砍掉大半，保留綠罐健力寶的同時，將推出全新的紅罐健力寶。
健力寶雖然經常被歸類為碳酸飲料，但本質還是屬於功能性飲料。
此時中國的功能性飲料市場，健力寶屬於第一，紅牛屬於第二，力保健屬於第三（日苯品牌，剛剛引進）。紅罐健力寶的口味會進行微調，而且包裝罐材質也會向紅牛靠攏，至少摸著看著要高端一些。
最最重要的是宣傳策略！
紅牛從1995年進入中國，雖然銷量穩步提升，但一直沒找準自己的市場定位。直至**時期，紅牛宣稱自己能增強體質，才銷量一下子暴增。
紅牛的真正崛起，還是後來的事情了。不斷讚助網球、高爾夫球等“高端優雅”的體育賽事，讚助旅遊、賽車、極限運動等時尚活動，瞬間逼格刷刷的上漲，變得高端、國際、時尚、健康。
這種搞法很花錢，宋維揚暫時舍不得，捷徑就是請一個體育明星打廣告。
比如，即將前往nba的姚明！已改網址，已改網址，已改網址，大家重新收藏新網址，新m.. 新電腦版.. ，大家收藏後就在新網址打開，以後老網址會打不開的，，