() 神州科技，總部。
曾大科看著眼前這個年輕人，感覺有些頭疼，他仔細想了想，問道：“你想乾哪方麵的工作？”
“都行，反正是混日子。”沈勰已經進入角色，或者說是本色出演。
“小夥子，神州科技可不是混日子的地方，你要做好徹底改變自己的心理準備。”曾大科麵露微笑，語重心長的說。
就在昨天，曾大科突然接到沈思的電話，單獨約他出去喝咖啡。這讓曾大科在納悶的同時，又滿懷欣喜和期待，如果他能獲得沈小姐的賞識，那今後很有可能直接入了董事長的法眼。
二人見麵之後，沈思指著坐在她身邊的沈勰，開門見山道：“曾部長，這是我堂弟沈勰。他三本院校計算機係畢業，畢業證和學位證都是混來的，專業能力要多差有多差。在老家的時候，他平均每份工作隻能堅持三個月。家裡把他送進國企，結果他把領導給打了，現在實在沒有辦法，我想請你給他安排一個工作。”
神州科技公司，有著嚴格的用人製度，禁止依靠裙帶關係入職。
當然，製度是製度，現實是現實，肯定會有人鑽空子鑽了空子也可以補救，因為每個季度都有績效考核，如果是那種不能勝任工作的草包，多半考核幾次之後就要被淘汰。而如果能夠勝任工作，那鑽不鑽空子都無所謂了。
一般情況下，靠關係進來的草包，基本都被扔去生產係統和文秘係統。
生產係統的員工素質整體偏低，最底層的是流水線工人，再高一級就是技術工種。流水線工人主要來自於中專、職高，技術工種至少得大專學曆，管理和技術人員必須是本科文憑。
至於文秘係統，神州科技並沒有學華為那一套。因為華為的老員工，都能拿到一些股票，不可能分配股票給普通文員。所以在華為，本科或研究生以上學曆，才有資格做正式秘書。而一般的文員，隸屬於有合作關係的秘書公司，不能稱其為華為的正式員工。
神州科技的很多關係戶，都被扔到這兩個係統去打雜，並且還不敢憑借靠山來擺譜神州科技內部，論資排輩的現象很嚴重，但裙帶現象還真不怎麼突出。
曾大科作為人力資源部長，還是第一次遇到這種事情，因為這種小事根本不用找他。
但既然是沈小姐的弟弟，那肯定是要幫忙的，這對曾大科而言是個機遇。當即問道：“在崗位方麵，沈小姐有什麼要求？”
沈思說：“第一，不要暴露我跟沈勰的關係；第二，不要看我麵子給安排好的職務；第三，按他的個人能力安排工作；第四，工作期間不要給他任何特殊照顧。”
“我明白了。”曾大科點頭道。
明白倒是明白了，但還真不好操作。
總不能把沈小姐的弟弟，扔去生產部門或者文秘係統吧，那裡的普通員工，薪資待遇最低，發展前途最不好。財務係統、研發係統這些又太專業，恐怕對方是乾不好的。要不扔去市場係統試試？
此時此刻，曾大科無比和藹的微笑道：“小夥子，你先去‘電話手表部門’試著乾一段時間。”
“沒問題，我無所謂。”沈勰笑嗬嗬說。
市場係統有很多大部門，大部門下邊又有很多小部門，大小部門之間經常需要溝通協作，同時又相互製衡。這就造成一大堆的現實問題！
兒童電話手表由於大受市場歡迎，因此壯大到一個單獨的產品部門，即“電話手表部”。但又不屬於事業部製，並未從總部獨立出去，依舊隸屬於市場係統之下。
入職第一周，沈勰基本不乾正事兒，主要是熟悉工作環境和工作內容，還被直接上司帶去食堂聚餐，這算一個歡迎新人的方式。
沈勰對自己的新同事印象都不錯，但非常不適應整體工作氛圍。
首先是節奏太快，工作任務太重，一個個整天都有忙不完的事情，而且還各種加班，這跟他之前工作的國企形成鮮明對比。
緊接著，沈勰又發現了其他問題。
某天，還沒怎麼進入工作狀態的沈勰，被負責帶他的老員工安排整理資料。當他把資料整理好送過去的時候，發現這位老員工看似忙碌，其實就是在閱絡而已。
那本叫《升龍道》，目前連載於，是一個筆名血紅的大神寫的，沈勰自己就在每天追更。
老員工居然把內容複製下來，粘貼到一個wps文檔裡，而且文檔名叫做《小神童2.0電話手表的故障反饋彙總》。
這家夥至少看了三個鐘頭的，下班之前一小時才又開始工作，然後主動留下來要求加班。