沈勰破天荒的沒有下班就走，而是跟著老員工一起加班。
足足加班到晚上10點鐘，沈思主動請老員工吃夜宵。本來不抽煙的他，巴結討好的遞上去一根中華，為對方點煙道：“張哥，謝謝你這幾天帶我，剛進公司，我什麼都不懂，以後還請多多照顧。”
“好說。”張哥抽著煙笑道。
沈勰跟對方聊了一陣，突然問出心中的疑惑：“張哥，我有個事情不明白，想跟您請教一下。”
“問吧。”張哥說。
沈勰道：“我白天見你在看，快下班了才開始做事，然後又主動留下來加班。主動加班可是沒有加班工資的，你為什麼不白天把事情做好，然後下了班就回家呢？”
張哥連忙說好話：“兄弟，我上班看的事情，你千萬彆跟領導說。”
“我知道，你就放心吧。”沈勰笑道。
“有些事情，你在公司待久了就知道，”張哥抽著煙苦笑，“你以為我不想早點下班回家？前兩年公司出現一些問題，從上到下都開始整頓，有好幾個高管還被移交給司法部門。然後呢，沈總花了不少錢交學費，學著華為那一套搞管理，還請了不少華為的人來當改革顧問。加班是華為的企業文化，聽說每個員工都準備了睡袋，加班太晚直接睡在公司裡。嗬嗬，咱們公司也把這套學過來了。”
沈勰問：“然後呢？”
張哥罵罵咧咧道：“特麼的，上有所好，下有所效。大領導推崇加班文化，小領導就一刀切的搞加班。也不強製要求你加班，但你要是每天準點下班回家，領導肯定覺得你工作不積極。說實話，如果遇到什麼緊急任務，無償加班一個月我都願意，但偏偏平時也這樣搞。讓他搞好了，我白天看，把工作挪到晚上去做就是。”
沈勰驚訝道：“這麼扯淡的嗎？”
張哥語重心長道：“既然領導讓我帶你，那我也算你半個師父，給你講一些過來人的經驗。”
“張哥請講。”沈勰連忙豎起耳朵。
張哥摁滅了煙頭，擼著烤串說：“領導分配下來的任務，你不要做得太快，也不要做得太慢。如果有人讓你幫忙做分外的工作，最好不要輕易答應。”
“為什麼？”沈勰問。
張哥笑道：“領導分配的任務你完成太快，那等待你的就是無止境的新任務，能者多勞嘛。但如果你完成得太慢，領導又會覺得你能力欠缺，你的績效考核肯定出問題。所以要掌握一個度，不能快，也不能慢，具體掌握需要自行摸索。至於幫彆人做事，同樣越做越多，出了成績是彆人的，出了岔子就是你背黑鍋。”
“原來是這樣啊，”沈勰歎為觀止，拍馬屁道，“張哥真厲害，這些我都不懂。”
馬屁人人都喜歡，張哥心情愉悅道：“特彆是部門之間有很多協作，其他部門的讓你做事，你千萬不要直接答應，讓他們先去聯係相關領導。這成績做出來是彆人部門的，出了問題就是我們部門挨罰，你會把部門領導和全體同事得罪個遍！”
這又是典型的大企業病，在企業發展初期，各部門通力合作，猶如同袍戰友關係。
而企業大了，部門多了，關係也複雜了。
一個很小的事情，這個部門要商量，然後去找另一個部門幫忙，另一個部門又要商量，如果不同意還要找更高領導協調。有可能屁大點的事，跨部門合作需要討論半個月，時間精力都浪費在溝通協調上了。
多喝了幾杯啤酒，張哥的話頭也打開了，吐槽道：“以前雖然也有亂七八糟的問題，但大致上還是挺好的，沒事兒瞎學什麼華為？我一個同學是研發部門的，他們那邊才是被坑得夠嗆，他們的領導喜歡上華為的膠片文化。”
“什麼是膠片文化？”沈勰問。
“就是做ppt，”張哥說，“他們的那個主管，如果沒有緊急任務，就啥事都不做，一天到晚忙著寫彙報膠片。有一次為了給高層領導做彙報，就讓大半個部門的研發人員，停下手裡的工作幫他寫膠片。那份膠片整整寫了一個月，前後20多個版本的ppt，把正常的研發任務都耽誤了。最搞笑的是，他們把膠片寫完之後，那位高層領導被調去新成立的廬州研發中心，花一個多月心思寫的膠片全白費了。”
又是典型的大企業病，寫膠片就是寫工作彙報，不外乎為了討好上級領導。
沈勰這個眼線當得很稱職，當晚就回去記錄下來。
甚至他還學會了吸煙，因為神州科技的辦公間裡不準抽煙，每天都有一些員工聚在吸煙室嘮嗑。各部門的員工彙聚於此，吸煙室成了專業吐槽場所，經常能聽到各部門的諸多八卦，各級領導們的黑料也經常被曝出也有些是謠言。
入職第一個月，沈勰的間諜報告就寫了足足兩萬字。反正他聽到什麼就記下來，無法辨彆真假的就標注“？”，然後一股腦兒的交到宋維揚手裡。