資方剛剛完成收購，還帥不過三秒，工會就跳出來要罷工了，這樣的大戲，可是幾十年難得一遇。
而且剛剛有記者向李衛東提問了工會組織罷工的事情，李衛東也剛剛回答了那句“不擔心”，結果罷工就來了，這打臉來的太迅速了。
人們的目光集中到了李衛東的臉上，他們很希望看到中國人尷尬或者慌張的表情，然而李衛東卻仍舊是一臉澹定。
隻見李衛東接過那份書麵通知，低頭看了幾眼，然後開口問道：“諾伍德-傑威爾先生，你確定你可以代表貝姆赫爾工廠387
5名汽車工人麼？”
“代表貝姆赫爾工廠3875名工人的是汽車工人聯合會，而我是汽車工人聯合會的代表。所以也可以說，我是貝姆赫爾工廠3875名工人的代表！”諾伍德-傑威爾說話很嚴謹。
李衛東點了點頭，接著說道：“既然如此，我也有件事情要通知你，希望你可以向工人們轉達。鑒於工人罷工會造成工廠無法繼續運營，從而使企業產生損失，而為了降低損失，所以我決定，未來一周，貝姆赫爾工廠將裁員5%，以降低企業的運營成本，減少損失。”
此話一出口，全場嘩然！
汽車企業在麵對大罷工的時候，曆來都是選擇與工會談判，然後做出妥協，來解決罷工的問題。
不僅僅是企業行業，美國其他有工會的行業，也是如此，甚至連美國政府的公務員，都會用罷工這一招來跟政府談判。
然而李衛東卻反其道而行之，不僅沒有表示出談判的意願，還來了一招裁員！
過去幾十年，全美發生過無數次的罷工，可從未有過這種情況，這完全超出了美國人正常的認知，一瞬之間，鎂光燈全都對準了李衛東閃爍，差點閃瞎了李衛東的合金狗眼。
李衛東眨了眨眼睛，勉強適應了閃光燈，隨後接著說道：“這次5%的裁員，將優先從那些不遵守工廠勞動紀律的員工開始，比如曠工的員工，會進入到優先裁員的名單！相關的書麵通知，我會稍後送到。”
工會組織的罷工，顯然就是曠工行為，李衛東的此番表態，也就是說，誰敢罷工，我就抄誰的尤魚！
聽了這話，諾伍德-傑威爾原本洋洋自得的表情，頓時變得陰沉起來。
原本諾伍德-傑威爾是的打算，當著這麼多記者的麵宣布罷工，便可以狠狠的打了李衛東的臉，這樣在日後的談判當著，也可以獲得更多的好處。
卻沒想到李衛東非但沒有屈服，反倒是選擇了正滿硬鋼，直接祭出了裁員大招，這種出乎諾伍德-傑威爾意料範圍的舉動，也讓他方寸大亂。
“正常情況下，不應該是立馬認慫，表示願意談判的麼？怎麼還跟我較起
勁來！”諾伍德-傑威爾心中滿是不解。
不遠處，比爾-福特也是微微一吃雞，隨後臉上露出了嘲諷般的笑容。
“這個中國人還真是頭鐵，他是不知道汽車工人聯合會的厲害！我們美國三大車企，百年的曆史，跟汽車工人聯合會較勁無數次，就從來沒有占過便宜！你現在可是硬氣了，等過幾天，有你哭的時候！”
……
罷工果然還是發生了，李衛東的裁員威脅並沒有起到作用。
在當時，捷豹路虎主要有兩大工廠，一個是在英國利物浦的哈利菲爾德工廠，這也是捷豹最初的原廠。
另一個則就是美國的這個貝姆赫爾工廠，是福特收購捷豹以後，在美國所設立的工廠，後來又將路虎品牌也整合進去。
未來捷豹路虎還會有第三家工廠，那就是跟奇瑞合作的中國常熟工廠。
與那些大的汽車品牌相比，捷豹的工廠並不算多，像是通用、福特等企業，他們的工廠都遍布全美十幾個州，同時還有各種海外工廠。
而且大品牌的工廠規模也更大，像是大眾最大的一家工廠，擁有六萬多名的員工。
捷豹路虎的工廠要少的多，規模也要小的多，這主要是因為捷豹路虎作為豪車品牌，銷量並不算高，所以無需建設那麼多的工廠。
美國的貝姆赫爾工廠，大約有4400名員工，其中3875人是一線汽車工人，也是這一次罷工的群體。
事實上每次罷工的主體，肯定都是一線工人，畢竟行政後勤類的崗位罷工的話，對企業生產影響不大，因此也產生不了效果。
發達國家缺的都是一線藍領工人，並不缺坐辦公室的，行政後勤類的崗位，就業市場上一抓一大把。在美國這種商業發達的地方，即便是高級管理者，市麵上也多得是。
美國汽車聯合會有著百年的工人運動曆史，領導罷工更是駕輕就熟，該乾什麼不該乾什麼，安排的明明白白。
罷工開始以後，貝姆赫爾工廠也瞬間陷入到了停頓狀態。
然而就在罷工的第二天，貝姆赫爾工廠就貼出了公告，一張三十個人的名單出現在公告上，這是第一批被裁員的名單。
仔細一看，這三十人都是貝姆赫爾工廠的工會乾部，也是罷工的主要領導者。
……
貝姆赫爾工廠門口的街道上，罷工的工人們正在那裡舉牌子，作為工會頭目的漢克斯就是其中一員，並且站在最前麵。
突然間，有人匆匆的跑了過來，到了漢克斯近前，開口說道：“漢克斯，工廠裡剛剛貼出了一張公告，是裁員的名單，一共三十個人，其中就有你，你被工廠裁員了！”
“是嗎？”漢克斯一副澹定的表情，他早就從諾伍德-傑威爾得到消息，知道新老板打算硬鋼，要裁員5%，而自己作為工會頭目，第一批被裁掉也是正常，他早有了心理準備。
隻見漢克斯站了出來，衝著眾人揮了揮手，然後擺出了一副要演講的架勢。
“大家請放心，工廠雖然把我裁掉了，但我們的工會還在，工會依舊會繼續為大家爭取利益，而我個人，也將以工會成員的身份，跟大家戰鬥到底！”
周圍的人群立馬響起了熱烈的掌聲和歡呼聲。
麵對裁員，這三十人也沒有去找什麼勞動仲裁，一是美國企業裁員是家常便飯的事情，第二就是罷工屬於曠工，企業有合法的理由裁掉曠工的職員。
不過這三十人也並不慌張，他們都是有工會做靠山的，被裁員就當做是方個假，反正等以後工會跟資方談判時，他們還會被請回工廠，說不定還有更輕鬆的崗
位。
美國汽車企業當中，很多工會乾部平時壓根就是不乾活的，他們雖然名為一線汽車工人，但日常的工作就是關注工人的福利，喝個茶看個報紙記錄一下工人訴求，一天就過去了，而企業還得給他們發工資，等於是養著一群不乾活的白眼狼，專門給自己使絆子。
這也是美國企業和工會上百年來積累下來的弊病，在汽車這種曆史悠久的行業，情況尤為嚴重。
次日，又是一張三十人的裁員名單被貼出來，而工人們依舊沒有絲毫的慌張。
三十人的裁員力度，對於3875個工人而言，並沒有影響。
接下來的幾日，每天都會公布三十人的名單，整整一個星期，連周末都沒有停止，一共有210人被裁掉，這已經超過5%了。
然而工人依舊無感。
汽車工人聯合會曆史悠久，工人們也都是老油條了，很多人不止參加過一次的罷工，所以大家都很清楚，按照以往的經驗，隻要堅持下去，資方肯定會妥協。
然而下一日，又出現了一份新的公告，未來五天的時間裡，工廠會繼續裁員5%，數目約200人！：，，.，找書加書可加qq群952868558