而且日本的科技，如果是去美國或者歐洲的話，必然會遭遇到很激烈的競爭，畢竟人家美國和歐洲的科技也不比日本差。
但是在中國的話，日本科技不僅是獨占鼇頭，還能拉開了中國好幾個檔次，必然會快速的搶占市場。
中國也有可能因為有日本的先進技術，從而減緩了科研的自主創新腳步，最終很可能形成科技全部依賴日本的情況。
這不是危言聳聽，中國搞了這麼多年的自主創新，可現如今很多高科技領域的設備或者材料，依舊需要依靠日本。
若是當年日本真的把他們的科技毫無顧忌投入到中國市場，靠著一步領先，步步領先，而中國企業自己追不上，又習慣了日本提供技術，那麼中國現今的科技領域，真的會被日本全麵掌控。
慶幸的是，有一個《瓦森納協定》，日本不能把他們的高科技帶到中國來，沒有足夠大外部的市場，日本的科技就不能保持持續發展，最終隻能慢慢淪落為吃老本。
作為一個缺乏資源的島國，失去了科技優勢，經濟也必然會陷入衰退。
與此同時美國則利用自己龐大的的本土市場，將科研成果投入應用，獲利後再投入科研，實現了科研的良性循環，然後迅速的與日本拉開了差距。
三十年前，日本的科技還可以跟美國匹敵，而三十年後，日本無論從研發，企業基礎、科研指標、專利數量、科技產品創新等，全麵落後於美國。
看看美日兩國的股市就知道了，美國市值前幾位的公司，由汽車企業、到金融企業，再到科技企業，三十年來換了好幾茬。而日本市值前幾的公司，三十年來幾乎沒有什麼變化。
這就說明日本的產業結構，三十年沒有變，這三十年科技的創新和發展，在日本根本就沒有形成有規模的經濟效益。
日本科技產業的衰落，固然有很多方麵的原因，但歸根結底，還是缺乏經濟的驅動。一個《瓦森納協定》，為了針對中國的科技領域而誕生，最終並沒有打斷中國科技發展的脊梁，卻堵死了日本科技產業的道路。
很多時候回看一個國家的發展道路會發現，原本製約國家發展的東西，反而會成為國家發展的動力，而原本助力國家發展的東西，反而會成為發展的累贅。
這時候不得不感慨，“國運”這東西或許是真的存在的！
言歸正傳，《瓦森納協定》當中，傳感器相關的技術是被單獨列為一項，有關內容更是多達四十多頁。
很顯然，美國人對於這方麵的技術管控，還是非常嚴格的。這主要也是因為傳感器作為軍事用途的意義非常重大。
舉個簡單的例子，陀螺儀就可以當做信號傳感器使用，像是戰鬥機的航線、導彈的指導、衛星的定位等都能用的到。這種可以用於軍事用途的敏感零組件，美國肯定不會讓中國得到。
因此想要通過購買來獲得高端傳感器方麵的技術，根本是不可能的事情。
既然有錢都買不到，那隻能另尋他法。
隻見莊教授沉吟幾秒，然後開口說道：“李董事長，既然沒法直接引進技術，那就隻能引進技術人員了。《瓦森納協定》隻是管製了技術出口，可沒有管科研人員的流動吧？
所以我建議，可以從國外引進這方麵的科研人才，組建專門的科研團隊，這樣雖然會花費很多的金錢和時間成本，但可以取得你想要的結果。”
“這倒是個辦法。”李衛東點了點頭，話音一轉接著說道：“莊教授，說到科研這方麵，我還以為你會讓我給國內的科研團隊提供科研經費呢，沒想到你會建議我組建專門的團隊。”
“國內的確有很多科研機構都在做傳感器項目的研發，就比如我們清華大學，就有好幾個項目組。但是我們這些大學和研究所做科研，跟企業自己做科研還是有很大區彆的。”
莊教授輕歎一口氣，頗為惆悵的說道；“產學研合作搞了也有一些年頭了，也取得了很豐碩的成果。但是像我們這種高校的科研項目，主要還是針對學術界，而不是服務企業。
對於我們而言，發表幾個重量級的論文，然後被學術界認可，可要比給企業帶來利潤更重要。至於那些科研機構，主要的工作目標是為了滿足上級製定的科研目標，也不是為企業服務。
所以我始終覺得，有實力的企業，還是應該自己搞科研，走自主創新之路，將科研結果直接服務於企業的發展，講白了科研就是為了賺錢創收，不摻雜其他的目的，單純從經濟角度去考量，或許對整個產業更加有利。”
……
科研人員屬於專業人才，想要招募專業的人才，自然得找專門的獵頭機構。
於是李衛東找到了著名的獵頭公司海德思哲。
現代獵頭公司的業務範圍不光從企業挖人，還包括企業管理的谘詢、企業改革、結構優化、人事優化等項目，很多獵頭公司都帶有“企業醫生”的屬性，甚至可以拯救一家瀕臨倒閉的企業。
海德思哲是全球五大獵頭之一，被譽為“最純淨的獵頭公司”，在企業醫生方麵，海德思哲不是最優秀的，但如果單純論獵頭業務的話，海德思哲絕對是獵頭屆的南波灣。
而且海德思哲非常擅長科技企業的獵頭業務，其中最成功的桉例，就是將李開複從微軟挖到了穀歌，為此微軟還跟穀歌打了一場官司。
為了儘快的招募到人才，李衛東也開出了十分豐厚的待遇，對於頂尖人才更是上不封頂，對此海德思哲也專門做了一套方桉，送給李衛東過目。
“李董事長，根據你的要求，我們海德思哲專門製定了一套獵頭方桉，請您過目。”說話的這人姓劉，是華人獵頭中的佼佼者。
“劉經理，我對獵頭業務不是很熟悉，所以還是麻煩你簡單的給我介紹一下你們的方桉吧！”李衛東開口說道。
“好的。”劉經理點了點頭，接著說道：“您所需要的，是傳感器方麵的專業科研人才，這一類的人才大多數集中在歐美國家。但是歐美國家大部分的技術人才，是不願意來中國工作的。
所以站在成本投入和效益產出的角度，我們首先還是建議您，將研發中心建在美國，這樣比較容易招募到人才，也能夠降低人力資源的成本。”
對於歐美發達國家的人來說，去發展中國家工作就像是流放。特彆是美國人，讓他去歐洲或者日本工作都不願意，更彆說來中國了。
很多貧窮落後的國家，美國幾十年都不派大使，不是不想派人去，也不是負擔不起，很重要的原因是沒有人願意去。國家外交這種重量層級尚且如此，更何況是普通外派工作層麵，更沒有人願意去窮國受苦了。
美國人畢竟不像中國人這麼吃苦耐勞，換成中國人的話，隻要多給點錢，願意去非洲最貧窮的地方修路，什麼瘧疾、霍亂，那都不是事。
李衛東決定自己搞研發，就是為了技術上不被卡脖子，若是將研發中心放在美國，顯然是解決不了被卡脖子的問題。於是他開口說：“劉經理，非常感謝你們的建議，但是我還是決定將研發中心留在中國。”
“既然如此，那我就介紹一下我們所製定的獵頭方桉了。”劉經理打開了手中的文件夾，接著說道：“由於歐美國家的技術人員不願意來中國工作，所以我們將從部分中東歐國家尋找合適的人才。
中東歐國家的收入要比西歐國家低得多，如果肯給出高薪的話，應該能從中東歐國家招聘到這方麵的人才。特彆是一些獨聯體國家，有蘇聯留下來的工業基礎，還是有一定技術能力的。”
李衛東想了幾秒，然後開口說道；“獨聯體國家是有蘇聯留下來的老底子，可即便是當年的蘇聯，在傳感器的研究方麵，也不如美國。而且蘇聯解體都這麼多年了，留下來的技術也不知道還有多少能用。所以我還是更傾向於從美國招聘人才。”
“大多數的美國人是不願意來中國工作的，如果硬要從美國招聘人才的話，可能要付出兩倍或者三倍的薪水，對方才願意考慮。而且也隻是考慮，他們有可能會拿著這個更好的條件向自己老板要求加薪。”
劉經理接著說道：“所以我們對此也專門製定了一個計劃，我們會將招聘的重心，放在華人或者華裔科研人才的身上，這些人有中國背景，相對會願意來中國工作。根據我們的了解，在美國的華人，從事科研工作的還是不少的。”
“可以，這是一個很好的方向，華人在文化上，畢竟有更多的相似之處。”李衛東接著說道；“到時候再加上一條，如果是帶著家人一起來的話，我們可以解決配偶工作、子女就學等問題。”
劉經理拿筆記了下來，隨後接著說道：“還有一件事情，就是針對高階科研人才的。這種高階的科研人才勢必會有一些特殊要求，不僅僅是金錢或者待遇方麵，到時候可能需要您親自出馬對接才行。”
“沒有問題！”李衛東笑著點了點頭：“隻要對方真的有本事，讓我三顧茅廬也沒有問題！”：，，.，找書加書可加qq群952868558