所有突然的離開, 都是蓄謀已久。
焦河山的老板深深感受到了這一點。
公司研發和生產的頭頭是他親戚沒錯，但那個親戚隻拿錢，不乾活, 也很懂事的從來不外行指導內行，在公司裡就閒坐著打麻將打撲克。
焦河山是實質上的管理者。
現在全國的it業都蒸蒸日上, 他們的產品雖不是大賣特賣，但也能保證盈利。
隔三岔五老板還請他們這些部門裡的實權掌握者吃飯喝酒。
老板完全不理解他為什麼要走，想不通自己哪裡對不起他。
老板悲憤:“你為什麼要走？是錢嗎？我給你的工資已經比同行業的平均工資高一倍！”
“對不起，我有我想要完成的夢想，在這裡我無法實現, 每天都做著一樣的事, 沒有任何提高，我不想二十多歲就過著一輩子看到頭的生活。”
老板搖頭, 小年輕都有這種奇怪的執著。
“小焦啊，你現在還年輕，還不懂, 能過上穩定的, 一眼看到頭的生活，是一種幸福。你看下崗的人, 對, 是有下海成功賺大錢的, 但是這種人才有幾個啊，更多的人是衣食無著。我們公司雖然不大, 但是咱們不缺資金, 穩定啊, 有幾個公司能敢這麼說。”
對……是不缺, 老板家在深圳, 早年趕上拆遷好時候，手裡有好幾棟樓，光收房租就夠開他們工資的，老板還說過要是開不起，就把房租漲一漲，問題就解決了。
焦河山還是不願意:“要是求穩的話，我就聽我爸媽的話，回家進機關了。”
老板怎麼勸都沒有用，人心散了，怎麼拉都拉不回來，老板隻得放他走，簽離職申請的時候，還跟他說:“實在不行，你就回來，我這邊永遠有你的一席之地。”
不管他說的是真的，還是場麵話，焦河山都蠻感動的。
麵試的時候，勞資雙方都展示的是自己最好的一麵。
隻有分開的時候才能看出這個公司，這個老板到底是怎樣的品性。
“後麵你有什麼打算啊？”老板問道。
焦河山坦率告之:“去紫金科技。”
“哦喲，紫金啊，聽說那裡加班到半夜三更啊，你不是還要找女朋友的嗎？去了那裡還怎麼找啊？”老板還不死心。
焦河山收起已經簽好字的辭職報告:“先立業，後成家。”
他上午辦結手續，下午就去紫金報道了。
在等著見傳說中的安夏時，焦河山還有些緊張，不知這個能成為業內傳奇的女人，是怎樣的凶悍潑辣、青麵獠牙。
當安夏推門進入會客室的時候，他還以為是人事專員，或者行政叫他辦什麼手續。
“你好，我是安夏。”安夏大大方方伸出手，焦河山愣了一下才反應過來，哎嘛，眼前的是老板啊！
他趕緊站起身，伸出手。
“坐吧。”安夏和他一起坐下，“你之前主要做的都是哪種外設？有沒有做過手柄？”
“手柄？”焦河山露出困惑的表情。
安夏想了想:“就是小霸王學習機附帶的那兩個，有十字形的按鈕，控製上下左右，還有ab鍵，可以調出魂鬥羅裡三十條命的。”
“哦哦……那個啊。”焦河山了然，他搖搖頭:“沒做過，那不是小霸王自帶的嗎？”
“自帶的也會壞啊。”陸雪就因為過於激動，按壞過一個。
焦河山繼續搖頭:“如果是做仿品的話，利潤太低。”
“那鼠標和鍵盤呢？”安夏又問。
焦河山還是搖頭:“品牌機會自帶鼠標和鍵盤，兼容機的話，搶不過雙飛燕，隻能降價，利潤太低老板不願意做。”
此時，獨霸電腦城的鍵鼠套裝是“雙飛燕”的天下，所有懂行不懂行的人去配電腦，配置單上必寫“雙飛燕”，它家成立於1987年，有著絕對的先發優勢。
其他品牌隻能靠特彆便宜來生存，對於焦河山的老板來說，又累又窮，苦哈哈的折騰半天，掙他幾毛一塊的，何必呢。
他可不是義烏那些連八厘錢都願意賺的人。
安夏點點頭:“你們沒想過往高端走？”
“啊？”焦河山一愣，高端？
怎麼高端？
在品牌機的消費群體裡，還有比品牌機自帶的鍵鼠更高端嗎？
上麵有品牌的商標，那就是身份的象征。
不到萬不得已，誰會願意把自帶的鍵鼠換掉？
至於兼容機的消費群體……還想比“雙飛燕”更高端？
什麼人去買兼容機啊？
技術牛逼，想展現自我的大佬是少數。
更多的人是因為便宜啊！
在對價格非常敏感，價格貴一塊錢可能都會導致客戶流失的兼容機市場，搞這個是不是有點屠龍之術的感覺？
焦山河覺得安夏的想法非常不現實。
但是他沒敢說出口，初來乍到公司第一天，就敢對大老板指指點點，怕不是馬上就要從高薪跳槽人員，立馬變成失業人口。
安夏看出他的猶豫，對他說:“營銷的事情你不必擔心，你隻要負責好技術就行。”
焦山河大驚，他自認已經表現的十分乖巧，安夏怎麼看出來他在懷疑根本賣不出去？
難道這個傳說中的安夏，會讀心術？
能從人的眼睛裡看出心裡想的是什麼？
老板都不喜歡忤逆自己的員工，今天剛簽勞動合同，還在試用期，根據合同規定，安夏現在就可以讓他滾蛋，他都沒處告去。
……越想越可怕……
不行，要自救！
焦山河趕緊擠出一個笑容:“我不是擔心營銷的事，就是想確認一下，研發出來的東西，有沒有目標用戶群。
高端用戶、企業用戶、普通工薪階層自用的價格肯定是不一樣的。
用戶是誰，就決定了要投入多少研發費用和精力。”
焦山河這話不無道理，不管哪個行業，都要講究一個投入產出的性價比。
安夏對他說了一個數，焦山河睜大了眼睛，現在一套雙飛燕的鍵盤鼠標套裝報價是一百塊，配整機的話，能砍到二十。
安夏居然說一個鍵盤兩百，一個鼠標三百。
按這個價去規劃開發。
“那您具體是想要往哪個方向研發？”焦山河問道。
安夏笑道:“這個前期調研的事情，就交給你去做了。
你去調查擁有這個消費能力的人是什麼樣的追求。
你要對這個調查結果負責。”
焦山河:“！！！”
這就是他一直夢寐以求的工作，統領一個部門，所有事情都是他下決定，對結果負責。
但是，他才第一天上班，安夏就把這麼重要的事情交給他，這樣真的好嗎？
不應該找一個信任的老員工帶帶他嗎？就不怕他出岔子嗎？
“……是從現在開始嗎？”焦山河不敢置信。
“對啊，你的入職手續不是已經辦完了嗎？”
安夏的頭上仿佛飄過一行字:怎麼，你想乾坐著白拿錢啊？
“嗯，那……這個調查是怎麼做？是由部門裡的員工做，還是有對接部門？”此前鄧杭生對他說過，公司裡有專業的人負責處理專業的事情。
肯定不會讓他這個搞硬件的人設計調查問卷，再滿街去問人吧？
安夏笑著點點頭:“嗯，你可以找專業的調查公司。不過這筆費用是從你們項目的經費裡出。”
“你可能還不太習慣，”安夏解釋道，“因為我們公司的項目比較多，而且進度完全不一樣，性質也不一樣，所以項目組都是獨立運營，如果收益產出無法做到平衡，就說明這個項目組出了問題，可以馬上處理，而不會拖累到其他項目組。”
出現了出現了，這就是鄧杭生說的“我們公司的項目組都是各管各的。”
對於效益不好的項目組很殘忍，除非安夏本人認為這個項目值得保，比如人工智能，否則它們就無了。
不過，對於效益好的項目組來說不用背負“吸血窮親戚”，那可真是太好了。
“公司有一些合作過的乙方公司，你可以跟他們談談報價，如果你自己有更合用的供應商，也可以用。”
啊？！這是可以的嗎？！
焦河山很震驚。
以前的公司老板對錢這一塊抓得特彆嚴，所有的乙方公司都必須是他，或者是他的親戚找的。
他知道有親戚從中謀利，收取回扣，老板曾說過:“肥水不落外人田，就當是給親戚福利了。”
紫金科技居然允許他自己找供應商？