最關鍵的是超市，誰能想得到一個超市，提供的工作崗位居然和一個酒樓相差無幾呢？更加關鍵的是，除了搬運的工作以外，超市所用的職員都是女性，而且都要經過技校的培訓，合格了才能上崗。甚至還要根據經營計劃的改變，這些職員還要重新回爐。
至於船隊，張正書現在還不敢邁太大的步子——連船都沒呢！等把船造出來，估計也是一年以後的事了。
缺人，太缺人了。
但張正書也不是什麼人都要的，吃苦耐勞是第一要素，那些閒漢遊手，張正書是絕對不會要的。作坊裡有這些人，是可以一粒老鼠屎壞了一鍋粥。要是工匠學壞了，張正書也可以雪藏他，讓他少拿工資，迫使他做出改變。屢教不改隻能開除了，作坊就要有作坊的規矩，任何人都不能違反。至於可塑性，也是張正書很看重的。像年輕力壯的，可以去做體力活；頭腦機靈的，可以重點培養。年紀稍大的，或者是沒技術的，可以讓他到作坊裡打雜。
一切憑本事說話，想那高工錢，那就去學技術吧！
張正書並沒有說出這句話，但是在李家村作坊裡，不少工匠已經明白了這個道理。甚至，因為有工匠摸索出了改良法子，張正書還親自獎賞了他。看著領到數百貫錢，一躍成為“富豪”的同事，作坊裡的工匠哪個不羨慕，哪個不拚了命地學習？
胡蘿卜加大棒，管理者學會了這兩招就足以做一個甩手掌櫃了。激勵到位，雇員會自覺工作，自覺進修的，根本不用張正書催。當然，前提是要做到公平公正公開。有人的地方就有江湖，雖然工匠相對好管理，可中國式的人情一樣避不開。這時候，就需要靠製度了。好在張正書照搬了不少後世成熟的經驗，作坊的管理現在還沒出什麼大問題。
正因為作坊蒸蒸日上，原本覺得李家村村民傻了的人，比如張家莊的村民，現在反過來了，一個勁地要求加入作坊。反正他們又沒多少田產，日子過得緊巴巴的。要是做工能賺錢，何不去做工呢？
所以當聽了張正書這話，都沒聽完整，這些村民們立即散了開去，留下麵麵相覷的張正書和馬車夫。
“小官人，這……”
馬車夫已經說不出什麼話來了，這場麵實在是……實在是無法想象啊！
“很正常，進入作坊做工，怎麼說一個月也有兩三貫錢。”張正書好像看破了世間百態一樣，“有這個收入，誰不趨之若鶩啊？不過，進去也不容易啊，要經過層層篩選的……”
“小的不是這個意思，小官人，小的是想說，小的也能去作坊做工嗎？”
馬車夫小心翼翼地探問道。
被雷得不輕的張正書，重新坐回車廂裡，略帶調侃地說道：“你就彆想了，好好做你馬車夫這個有前途的工作吧！”