所以，他才會在趙氏影城建立起來之後，堅持引用大包大攬的方式，無論如何都要打造出來一個全包式的大片場，讓自己的地方能完全包攬一部電影從開始到結束的所有製作。
當然了，手底下要養著這麼多人，那麼就肯定得“摳”起來了。
趙氏的正式工按規矩不得外借，原因不外乎是生怕被外人偷了自家的技術和資源、以及自己這邊要用人時沒得用等等，以至於同一批技術精湛的老員工被困在公司裡，日常拿的錢還不如算半個自由身所以能去彆處做臨時工的徒弟、新手多，內部裡早就對此有過不少怨言。
“再這樣下去，趙氏隻會越來越留不住人才……”雖然去彆處也不一定能拿到更高的薪酬，但人家還不興不做這活兒，去各種工地、地盤等地方賣苦力了？
香江的力氣活工人收入可不算低，而且TBB還因為出外景時也是經常要搬搬抬抬各種重量級器材，在各處工作人員裡頭素有“早知道來電視台也是要做苦力，那我還不如當初就去地盤搬磚”的自我挖苦式調侃……
不過，現在的趙氏已經開始轉型了，外借出去之後，那些人能去做臨工的公司也就那麼幾家，這不比讓這些人私底下披馬甲去外頭□□工影響正常工作要好？
而且還能從中抽一筆中間費！
“與其讓那些沒工開的正式工吃空餉，倒不如成立一個專門負責‘外借’事務的部門，從中抽取利益……”要從那些老家夥手裡掏錢困難，但是打著賺更多錢的名頭開一個新部門來瓜分部分權益和利益，還是可以努力一下的。
畢竟那些老家夥要是不答應開的話，那麼這一筆想來就應該不少的“中間費”，是必然會沒有的。
“你一開始不提出這個，就是為了現在談得最激烈的時候，作出‘讓步’的表示？”趙日賦忽然問了一句。
蘇韻略微低下頭來，仿佛是被看穿了小心思一般淡淡一笑。
大佬不愧是大佬，這麼快就想到了她明明有著更迂回而且成功幾率也更大的激勵計劃方案，卻為什麼會選擇是在一開始的時候，要拿著不少人提議過也抗爭過、但卻一次次被打回來的待遇提升申請方案去先衝一波。
漫天要價，就地還錢——這就是蘇韻之所以會先拿出明顯很難會成功的沒希望方案，然後還要花時間花精力花感情，去和那些鑽在錢眼裡的老家夥“據理力爭”到臉紅耳熱地拍桌子，隻為了達到加強公司員工待遇薪酬這一個“目的”之真正含義。
可還彆說，這種明知不可為卻還是非要迎難而上的勢頭，可是給蘇韻以及趙勵英、趙勵明這兩兄弟，爭取到了不少公司內部員工的好感和支持。
在這個世界上，很難有人不是為了利益而存在的。
那麼，當遇到利益目標一致的情況時，這些人就會自發性地站在同一陣線，並且對與自己站在同一陣線上的人生出相應的“戰友情”和好感度。
“時代已經變了，現在是新時代和新人的天下，有些老規矩，也是早就應該要跟著變一下了。”蘇韻無比認真地看向趙日賦，“況且——這不就是你老人家一直希望看到的場麵嗎？”
父輩拚命打下基礎，然後有能力的子孫輩在這樣已經打好了的基礎上，竭儘所能，大踏步向前邁進——繼而，去努力達成趙日賦那受限於時代、受困於歲月因而未能完成的“東方好萊塢”之夢。
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