☆、還稚嫩
負司：“即是說, 連斑點情緒場的世界意識也覺得你們不值得被再次提起、忘了便忘了吧。”
小絨毛：“明明那個世界意識送了我們這麼多東西。這斷蠟燭是被小姐特彆看過的，鏟子還毆打過小姐。”
負司：“成長中的小意外罷了。在發生的當時介懷過，但在多年以後, 隻記得自己產生過介懷的情緒，卻忘了是為何而介懷。再過數年, 甚至可能會向小輩吹噓‘我這輩子，從來拿得起放得下, 大大方方坦坦蕩蕩, 不曾介懷過任何事情’。”
總結時間結束。席祥毅問負司：“準備區和總結區的時長, 究竟是你主觀給每一隊設定的，還是你隻定下了總體規則, 然後每一場那規則根據隊員的情況自動計算出最優長度？”
小絨毛搶答：“後者。前者的工作量太大啦, 而且不直接產能量, 負司不會有耐心做, 也懶得指使後勤做。”
負司“哼”了一聲, 不再理會這一人一貓。
負司在時，即使它不說話，員工們也知道它就在附近。負司不在時……哦, 這說法不對，負司員工休假時是時時刻刻都在負司的監視下，相當於負司一直都在，所以得說成是：當負司的注意力沒有重點放在某員工身上時, 那員工也會知道。
——以上是理論情況。
實際是, 有些員工會知道得很清晰，有些則比較遲鈍，會覺得負司針對自己的出聲很突然，或者與負司交流著交流著, 突然自己說了好幾句話卻發現負司沒有半點回應時，才猜測負司是不是離開了。
負司：“其實就是都應該知道。隻要對能量有基本的閱讀能力，就應該知道。我的員工中合格的比例太低。”
負司的“基本”“合格”都是圍繞著能量說的。
負司覺得它的員工們應該能做到“控製”能量。也不要求完全控製，隻要有點入門、抓到了點頭緒就行，不要最多隻會“本能”“意外”調用少許。
後勤都達到了合格線，做了百場以上任務的一線也基本都達到了，但百場以下……其實五十場以上的合格率還是比較高的。反正經曆的場數越多，合格率就越高。
負司憤恨：“居然要花百場的培訓才能保證合格嗎？百場以下的，合格了算我運氣，不合格則需要多給他們一些機會、不要放棄後進者？太駑鈍了！”
從能量運用的角度說，小絨毛是在菜鳥階段便勉強合格了，所以小絨毛幾乎可以篤定負司舍不得開除它，於是小絨毛便可以更囂張地對待負司。
小絨毛挺胸昂頭：天才、優等生，當然享有特權。
被負司橫眉冷對的席祥毅試著聯係了古任，問：“我是否得罪了負司？如果是，我該如何補救？”
古任很快回應席祥毅：“不用理負司，它隔三差五就要抽風一回。你第一場任務完成得不錯，讓劇情核心人物對你的任務表現直接給出了及格分評價。”
古任：“雖然說任務完成好壞不直接影響工資，所以很多員工做任務時隨心所欲，但實際上任務完成度還是會造成一些影響。比如這一場你們能帶回那麼些東西，有一部分原因就是這個任務完成度。”
古任：“不過普遍地說，任務完成情況與能不能把情緒場的東西帶回負司，沒有必然聯係；東西帶回來後，是否對你們有利，也沒有定準。”
席祥毅招呼小絨毛來看他和古任的聊天：“古任現在好像願意說些乾貨。來，跟我回我宿舍，我們慢慢跟古任聊。”
正對打探能欺負負司的情報有興趣的小絨毛立刻跟著席祥毅傳送到了席祥毅所住的新手樓宿舍內，然後它團在席祥毅肩上，熱情地看向席祥毅改成公放模式的聊天屏幕。
傳送過程很快，席祥毅擺好新姿勢後，繼續與古任聊：“我可以在負司裡組建戰鬥小隊嗎？”
古任看到並聽到了席祥毅這邊的動靜，但他當自己不知道，回複得很有耐心：“隻要你有能耐，你想弄出一支軍隊也沒問題。負司不會攔著你，後勤也不會。”
古任：“你能否達成你的目標最大的障礙其實在於，其他一線員工很可能不會配合你。你得知道，進情緒場的每隊名單不是一線員工決定的，武力值高低也並不能決定一線員工在情緒場內的收入。即，其他人跟著你訓練很難看到直接、實在的收益。”
古任：“而軍事化訓練是非常辛苦的事情，那些一回到負司就全身心投入進休假態或者已找到自己最想忙碌事業的一線，即使因為各種原因暫時加入了你的訓練隊，也幾乎不可能長期遵守隊伍的訓練安排。”