古任：“組隊伍這個事情，對多數一線而言，誘惑力不足，難度又太大。”
席祥毅：“所以我隻想要一個小隊，十人左右就很夠了，五人也可以接受。如果實在不行，交一兩個投緣的朋友也不錯。”
古任：“你有心理準備就好。”
席祥毅：“負司真的討厭軍人嗎？”
古任：“好的隊伍能實現一加一大於二的效果。一萬個凡人分開來看，負司很容易全部弄死，但當這一萬個凡人組成了一支合格的軍隊，負司吃虧的幾率就大了。”
古任：“負司之所以深深忌憚修真文明，不僅是因為那裡的強大修士單槍匹馬便能把負司當材料煉製，也因為那裡個體實力弱小的凡人有極為豐富的組隊挑翻強者的經驗，那是那個世界的凡人經過與修士的長期爭鬥所鍛煉出的能力。”
古任：“修真文明中結構完整、實力頂尖的現代化軍隊，能與修真文明中的大乘期大能鬥得旗鼓相當，而負司對上金丹期修士都會頭痛。金丹與大乘之間差了三個大等級。”
席祥毅：“修真等級的設定好像很小說啊？”
古任：“一部分人的真實生活，傳到另一部分人耳中，確實可以隻是故事。比如所有情緒場你們都可以當故事對待，但它們其實都是真實世界——起碼是真實世界的片段。”
席祥毅：“負司想過組建完全聽它指揮的軍隊嗎？”
古任：“想過啊，但很顯然負司失敗了。因為負司自己的思維是散亂的，所以它最終能組建出來的，也就是它內裡員工們的這種模式了。你入情緒場時參與一次十人隊就知道了，那小團體搞的，經常還不如單人行動，所有隊友都像是拖自己後腿的敵方臥底。”
古任：“一支軍隊，或者任何一個團隊，但凡能集結起來，便一定得有一個讓隊中所有成員都願意為之努力的目標，無論那個目標是大是小、是正義或者邪惡、是高尚或者卑劣，反正得有。”
古任：“你覺得負司員工們能以什麼為目標呢？能量？那是負司的目標。生存？一線員工與負司和平解約的條件本質來說就是不在乎生存與否，即，幾乎所有一線都是在向不在乎生存的方向發展，所有後勤則都可說是處在隨時能放棄生存的狀態。”
席祥毅：“這精神麵貌實在是……不太好。”
古任：“對，需要很多思想教育。”
古任：“在新員工看來，負司可能算是存在了很久的老東西，但其實負司在‘能量意識體’這個類彆中還比較稚嫩。以負司自己的時間軸來說，它意識誕生的時間絕對晚於你的祖國文明形成體係的時間。也就是說，僅誕生了幾千年而已。”
古任：“在修真文明的定義中，一個門派如果存在時間不上萬年、沒有熬過幾次大災洗禮，那就最多隻能算初具形態。還很不穩、很容易崩。”
古任：“一個生物如果活幾千年，他很可能成為了最頂層那一撥的強者；但一個組織活幾千年，隻能說才剛剛鋪出了基礎，還有很多很容易看出來的、能導致其毀滅的因素。”
席祥毅：“‘我的祖國’？為什麼用這種表達方式？”
古任：“以後當你接觸到來自你母星其他國家還有來自外星的員工後，你就會發現，負司的基礎思路源自你祖國所在疆土上的這片文明。我跟你來自……我不確定該不該叫同一個國家，但我出生、生活、死亡的地方就在你國家的疆土之內。”
古任：“你現階段能實際接觸到的所有員工——包括一線和後勤——生前都是這個疆土之內的國民，且這些人最多去國外旅遊、出差或學習交流過，無一人是長期生活在國外的，也無一人是外國國籍。”
古任：“而自負司建立以來，我們這類員工占總員工的比例從未低於百分之五十。最多的時候這比例甚至達到了百分之百。”
席祥毅：“所以你才有機會當上後勤的第一人？”
古任：“是的。負司不會選一個外國、外星人來壓在這個國家的人頭上。其實負司並沒有國家、疆土概念，負司可能連文明的概念都不清晰，隻是負司本能地看這一國的國民最順眼，挑員工時注意力總往這片土地上飄。當兩個人一個來自這國、一個來自外國或外星，其他條件都幾乎一模一樣時，負司一定是選這國人當員工。”
席祥毅：“不能都選嗎？”
古任：“選兩個完全一樣的做什麼？負司希望員工們都達到特定的標準，但同時負司又希望每一個員工都有自己獨一無二的氣質。”