“什麼？”拜總不可置信地看著葉昭，這也太獅子大開口了，“首先商業全部給你是不可能的，住宅也不可能給到你一半。給你一棟樓已經是極限了。”
“那我們沒什麼可談的。你們自便吧。”
拜總依然不走：“商業如果建成四層，可以把第四層給你。住宅還是給你一棟樓。”
葉昭堅持：“我剛才提的條件，一點都不可少。”
拜總氣得，他沒想到幾千萬都沒能打動一個大陸妹，真是開眼了。
之後他們再打電話來，葉昭依然是同樣的態度。
最後一次是老麥打來的，老麥說：“葉老板，就算給小弟一條活路，你就答應了嘛。幾千萬你不虧了，你不答應，財富大廈那些材料他們以後不包給我了。”
葉昭：“不包給你更好，你脫離苦海了。”
軟的不行，老麥又來硬的，“你真不答應啊，他們肯定會報複你的，小徐家的關係很硬，你如果不答應，紫竹林地塊旁邊的兩條六車道就都沒了。”
這是明晃晃的要挾！
葉昭直接把他電話撂了。
結果月底公布的正式規劃顯示，紫竹林地塊旁的兩條六車道，隻保留了一條，其中一條變成了普通的小街道。
雖然不影響紫竹林地塊未來的整體商業價值，但還是惹惱了葉昭，從此跟小徐家的梁子就算結下了。
以後小徐家破產必須要有她踩下的一個腳印。
*
葉昭一般周五會去廠裡看看，需要她處理的事，劉秘書都會集中在這一天彙總給她。
這天她在辦公室看一季度的財務報表，合同訂單總金額比去年同期減少了將近40%，雖說以前經常嫌棄她爸，現在看來，其實這個廠裡葉定國比蘇應民重要多了。
沒有葉定國就沒有訂單，而蘇應民的職務基本上都是對內管理，換一個稍微靠譜的也能當。
劉秘書給葉昭泡了一杯冰茶，葉昭喝了一口，讚歎道：“嗯，好好喝。”
劉秘書笑道：“那下次我還給你泡這個茶。”
葉昭放下茶杯，道：“這種小事你交給彆人做就好了。”
劉秘書：“我能交給誰做？我光杆司令一個。”
葉昭愣了一下，故意問道：“高月月之前的那個職務現在誰做？”
劉秘書：“從外麵請了一個，蘇總不滿意前一陣讓他走了。現在空著……”
葉昭知道，這邊辦公室主任的位置蘇應民打算給他同學做，這事劉秘書不可能不知道，她就是故意刺激劉秘書的。
劉秘書好歹在廠裡呆了那麼多年，一直對葉定國和蘇應民也是忠心耿耿，在鬥贏白韻蓮和高月月的事情上，她是立過功的。
但很明顯，蘇應民依然隻是把她當做秘書，並沒有重用她的打算。
可能因為劉秘書之前同時做葉定國和他的秘書工作，比較中立，還不夠資格做他蘇應民的心腹。
葉昭必須要在廠內部釘上自己的楔子，和阿琴、木心能互相配合的。
葉昭問：“劉姐姐你在這個位置做了多少年？”
“五年了。”
“一直做秘書？”
“一開始不是，後來老板覺得我做事比較細心，就讓我做他和蘇總的秘書。”
“做五年秘書，夠久了。你有沒有想過再往上走幾步？”
劉秘書不好意思地笑道：“不是我想走就能走的。”
葉昭盯著劉秘書：“首先你要想。”
劉秘書感覺出來，這可能是老板想要給她機會，她道：“想啊，誰不想有上升空間呢？我就是沒機會。”
“行，我知道了。”
正說著，蘇應民進來了，他手上拿了把折扇，進來便道：“這天，說熱就熱了。劉秘書，改天讓人把風扇擦一下，過不了幾天就得用風扇了。”
劉秘書忙說好。
蘇應民看著葉昭桌上的財報，問：“看完了嗎？狀況很不理想啊。”
葉昭合上財務報表：“等會兒再聊這個。蘇叔叔，這邊辦公室主任的位置不是空出來了嗎？”
蘇應民剛想說自己已經有人選，葉昭不給他說話的機會，繼續道：“現在廠裡的盈利狀況也不佳，就不要再額外請人了，我看劉秘書就很合適，可以直接升劉秘書為辦公室主任。”
劉秘書沒想到老板說辦就辦，效率這麼高，她感動地都想馬上抱著老板大腿表忠心。
蘇應民想拒絕，但當著劉秘書的麵直接拒絕也不好，他雖然有點胖，但腦子反應極快，他道：“小昭，我們兩個之間的溝通需要橋梁，之前劉秘書就是我和你爸爸之間溝通的重要橋梁。現在廠裡的狀況，再加人也不合適，我就想不如讓梁主任兼任這邊的辦公室主任，他以前也在這裡當過，有經驗，他可以兼顧兩邊廠子。”
劉秘書聽完訕訕笑了笑，她就知道蘇應民不會輕易答應。她滿眼期待地看著葉昭，希望葉昭能扳回來。
蘇應民腦子轉得快，葉昭的轉得更快。
葉昭道：“本廠和分廠距離太遠了，梁主任兩邊兼顧並不合適，萬一有什麼突發事件，他想要處理也分身無暇。要說兼顧，劉秘書反而可以兼任辦公室主任和秘書的工作，做了辦公室主任可以調配的資源更多，這也更方便做我們之間的溝通橋梁。”
劉秘書心中又升起了希望。
葉昭說到這個份上，蘇應民再反對就不合適了，他也是聰明人，他怕自己繼續堅持，會把劉秘書推到葉昭那邊去。
實際上，葉昭選擇走這步棋，劉秘書心中的天平就已經傾斜了。
“就這麼定了吧。”葉昭道。
蘇應民：“也行，我本身是非常看好和認可劉秘書的，是個做實事的人。行吧，劉秘書你先忙，我和小昭有事要談。”
劉秘書表麵風輕雲淡的答應著，實則內心已經樂開了花。
等劉秘書出去，蘇應民才開始和葉昭溝通近期麵臨的困難。
葉昭和沂蒙集團簽訂的協議並沒有拿回廠子備案，她沒有把沂蒙即將可能給他們帶來大量訂單的事跟蘇應民說。
葉昭問：“不是新招了業務人員，也提高了客戶分成的標準嗎？怎麼狀況還沒改變？”
“也不能說沒改變，起碼跌勢是止住了。”
“我們給的10%合同額分成，是高於行業標準，還是就是行業標準？”
蘇應民含糊道：“這個應該是沒有什麼行業標準的，可能略高於以往的標準。給個人的要高一些。正規簽合同的，不會這麼高。”
葉昭暗罵了一句老狐狸，說話讓人抓不到把柄，但麵上還是微笑道：“那就隻能繼續努力了。”
蘇應民：“現在的情況必須要做出改變，要改革。”
“怎麼改革？”
“管理層現在的積極性不夠，我們不但要增加訂單，也要想辦法控製成本，原料的、人工的成本都要控製，隻要控製住了成本，哪怕我們訂單沒有往年多，賺的也不會比往年少太多的。”
葉昭盯著蘇應民，等著他說下去。
蘇應民繼續：“我最近看了不少資料，很多大型的國有工廠和企業都在搞改革，用股權來激勵管理層，效果很好。”
“怎麼激勵？”
“例如拿出20%或者10%的股份出來，隻要業績達標，就把相應的股份分給管理層。現在你爸爸走了，如果我們什麼都不做，可能到年底，利潤會不到往年的一半甚至更少，再往後很可能還會虧損。我們可以定一個三年計劃，每年拿出10%的股份，連續三年要求盈利達到多少就可以把相應的股份分給管理層……”蘇應民侃侃而談，顯然是有備而來。
葉昭微微皺眉，問：“每年拿出10%，那就是總共30%？”
那葉昭手上的股份就會從百分之九十五降到百分之六十多，蘇應民可真敢提條件。
蘇應民：“這是一步一步來的，如果每年的業績都達標，最終賺到的錢肯定會比給到管理層的多，這對勞資雙方都有好處，老板賺了錢，管理層也拿到了應有的報酬。這就是你說的那個什麼，雙贏！可以達到雙贏局麵。”
葉昭以前看過股權激勵的新聞，這在大企業或者國企中比較盛行，有些國有企業的管理層，為了一己私利，甚至故意把業績做壞、做到最差，然後通過所謂的改革配合股權激勵政策，在把業績做好的同時，通過看似合法的手段，侵吞國有資產。
現在蘇應民做的不就是這一套嗎？
先把艾琳的業績做差，然後再說服什麼都不懂的她，通過股權激勵手段，稀釋、侵占她的股份。
真是打得一手好算盤。
葉昭沒有直接拒絕，她道：“蘇叔叔，你還記得你之前跟高月月說的話嗎？”
“什麼？”蘇應民被問得有點摸不著頭腦。
“你說，我爸不喜歡跟人分享股份，連你他都舍不得分。我爸去世不到半年，我就把他股份拿出來分了，那他不得從地府爬出來打我呀。”
蘇應民失望道：“你不同意？”
“我爸不同意。”
蘇應民：“……”
“而且我對這幫人的能力有疑問，我爸去世，廠子訂單直線下降，各方一塌糊塗，如果我拿出股份來他們馬上就能扭轉乾坤，那這不得不讓我懷疑，他們是故意的。”
葉昭的言外之意就是，你蘇應民是故意的。
蘇應民忙解釋道：“這沒辦法啊，隻有管理層都有股份，大家才容易擰成一條繩。”
“這樣，蘇叔叔，你現在讓藍主任把市場部所有人都叫過來，我們馬上開個會。”她要從市場部這幫飯桶開始下刀，一點點瓦解蘇應民的勢力。