“擔心夏柏解散ti半導體研發團隊後德州的就業數據？這有什麼好擔心的，夏柏先生肯定有辦法創造更多低成本就業機會吧，就算本來不想創造，交易一下也有了。
這種情況來說，無論是就業人口數、還是企業利潤、上繳州稅的所得稅，至少五年內都是三贏的局麵。”
這段話，是顧驁接到比爾學長的谘詢電話時，直言不諱剖析的。
他的話已經說得很直白，如果不是拿對方當兄弟，是不會這麼直來直去的。
如果執著的隻是具體指標性數據，那是很容易刷的。曆史上美國80年代後期自戕科技企業的這一波大潮裡，很多公司解雇了高人力成本的團隊後，創造廉價勞動力就業機會、跟地方政府、工會博弈，那是一點都不手軟的。
隻不過，他們開掉的是一群群年薪幾十萬美元的，創造出來的是年薪兩萬美元的，企業短期總成本還是明顯大省的。
而基礎研發團隊的開除，導致的企業競爭力下降，至少是5~7年後下一代技術成熟、產品上市時，才會徹底崩盤的，誰讓基礎科研成果轉化為商業利潤那麼慢呢。
這個賬太容易算清楚了。
也就是說德州儀器現在84裁掉半導體科研團隊，後遺症是要到90年左右才會顯現。
90年的時候，現在的得州州長早已不是州長了，比爾學長也不是美南經發政策委員會注席了。
我走之後，哪管洪水滔天。
張仲謀根本不知道在他頭頂上的陰暗角落到底發生了些什麼，就這樣奔走無門，呐喊也聽不到回音，憋屈地憋死了他報銷“美人希”的雄心壯誌。
九月份剩下的這些日子，德州儀器內部也不知道具體發生了些什麼博弈，總之是ceo約翰.夏柏的反對派被徹底掃除。
然後拿著高薪卻不能在兩三年內為公司創造出利潤的半導體研發團隊，就被分批裁員、開除、調整……
而且是“業務裁撤”類的裁員，所以工會也管不到。
調整的具體措施，當然不用對社會公眾公布，要公布的隻是數據而已。
也就是調整了多少人、招進了多少人、學曆/技能職稱比例如何……
調整後三季度利潤、營收數字如何、四季度預期數字如何……
換言之，股民要看懂的隻是數字，他們是看不到具體人和人之間的區彆的，最多看一下你調整掉的本科生是多少、進來的本科生又是多少，就足夠詳細了。
至於這個拿20萬美元年薪的科研本科生和那個拿2萬美元的文科本科生有沒有區彆，股民哪懂這些。
10月第一周，德州儀器的股票價格就猛漲了七八個百分點！原因當然是調整業務後，公司的數據一下子變得好看了些。
當然，隻有顧驁和彼得森、施瓦茨曼他們幾個才知道，這波上揚還有好幾個月，乃至半年時間，才會充分發酵出來，並且維持上兩三年的高位。
如果顧驁想出貨德州儀器的股份，至少要到明年一季度，才是一個比較好的套利空間。
“利好”總是要慢慢被股民發現的，也不可能因為一次人事調整，就完全立竿見影。
……
一個月的各方斡旋、在俯視的視角給張仲謀一係挖坑下套使絆子、陷害美帝忠良之後，隨著塵埃漸漸落定，顧驁和米娜也回到了華生頓，內心頗為感慨。
“真沒想到，美帝內部居然如此矛盾重重，勾心鬥角。”
在波托馬克河畔的彆墅裡，米娜躺在陽台的躺椅上，上麵遮著陽傘，手裡拿著水蜜桃冰茶，優雅地歎息。
顧驁躺在她旁邊的躺椅上，手拿一張報紙，看著今天最新的道瓊斯行情，嘴角泛起一絲微笑，心情不錯地回答：
“有人的地方就有內部派係，我們搞外交出身的，不就是要發現外國人內部的利益矛盾，看看有誰可以暫時為我們所用麼。學校裡學的，難道你都忘了。”
外交永遠不是靠口才爭取利益的，隻有用利益爭取利益。隻不過做得好的人，可以慷他人之慨，把彆人的利益拿出來當成自己的籌碼交付、換取自己的利益。
隻要你抓到了這個彆人個人、或者小團體利益與美國利益不一致的地方，那麼讓美國人賣國也是很容易的。
80年代其他中國人乾不了這個事情，無非是他們對外部世界的認識不夠深刻，刻板印象濃厚，所以尺度放不開。
更重要的是，因為美國人也有“中國人不懂美國人”這種刻板印象，所以對中國人這方麵的戒心就會降低。結果更便宜了顧驁這個中國人中的異數。