“你說這個！”林鎮鬆恍然大悟，想了下，道：“市麵上確實挺缺這類人的，但國內情況你也應該清楚，開辦實業的人不少，但真心想辦好的沒多少，舍得不遺餘力投入的就更少了。
所以彆看這類人才在市麵上很受追捧、爭搶，但入職後真正感到滿意的卻不多，有的不滿意薪資，有的不滿意發展前途、機會，有的環視一圈發現各處也並無二致，渾渾噩噩混著。
因為很多公司、工廠，都隻盯著眼前或盤子裡那點小生意，所安排做的工作，隨便一個經驗豐富點的技工技師甚至普通老工人都能勝任得了，但多因找不到適合的，便將他們哄進去乾這些活，未來幾乎是一眼能看到頭，沒一點發展成長空間，誰能滿意？
而我們不同，我們是舍得開出高薪資的，剛剛才聊完，我們是真心投入實業這點，也沒什麼好質疑的！所以哪怕我們新開辦的公司工廠，成的倒的都有，甚至還鬨出過不少笑話來，但我們是真舍得砸下真金白銀的，所以這類人入職過來的並不缺。”
不過林鎮鬆說完，路勁德接著補充道：“話雖這樣講，但那些人也是有限的，而且不少公司也調高了相應薪資這些，我們也不可能無限製加，那會把其他做實業的人都得罪了，我這邊開出的待遇略低一些，目前招人已經有些吃力了，所以還是提前做一些準備為好。”
雖然有為林默解圍的意思，但他也並沒有亂講，像很不滿意目前工作，又有一定能力和膽量來他們這邊應騁的，已經快被招走得差不多了，餘下的想挖過來，那代價可就大了。
林默也聽明白了，感情這個不缺，是將國內無法提供充足優異崗位，曆年積攢下來的老本給吃了，難怪不缺人呢！但也如路勁德所言的，不是長久之計。
“老本肯定不夠吃多久的，按你們目前規劃的規模而言，估計問題很快就會顯現，而且工業、經濟這些的發展，並不是獨立的，我們發展到一定程度，會帶動行業其他人與其他得益者也一並發展起來，到時缺口會更大，情況也會更加嚴重。”
林默說話間，給老爹使了個眼色，他們家可不止要在國內投資布局，甚至在國外投資布局更大，裡麵也需要很多人才，雖然招募使用的多數可能是外國職員，但如果能有自家人用，肯定更好啊！
“有什麼想法便直接說吧！我們會鄭重進行考慮的。”林鎮鬆開了口，表了態。
“那我也不賣關子，解決辦法我想到兩個，一個是讓更多的人能進學，尤其學習優異的，幫助他們繼續求學，借助我們這個體係之外的學校等機構組織，培養出更多相關人才。
雖然時間慢，也不一定能招募過來，但這是培養出頂尖人才必走的路，多了我們總會更好招，另一個就是在我們體係內進行培養，主要是培養出具有一定職業能力的合格工人、技工技師、乃至專業工程師這些。
先說前者，可以在咱們這個體係內，對職工家屬親屬等後輩中，對學習成績優異並繼續進學者提供獎勵，甚至對於考上大學等情況，由公司這些直接包攬學雜費、生活費乃至差旅費等各種花費。
一者這可視為給予職員的一項福利，增加對公司的歸屬；二者也是鼓勵並支持進學，為未來儲備提供更多人才，也不必非得要求未來必須入職我們的公司。
有這情分在，同等條件下肯定會優先選擇我們，若連這條件都提供不了，說明其找到了更好去向，也不必強求，未來有合作機會這些多半也會優先考慮我們，裡外裡都不虧。
另外可以物色在中學期間成績優異，但因種種原因無力繼續求學者，可以提供入職公司的合同並發放能覆蓋學雜、生活乃至家庭基本開銷用度的薪水，但其依舊繼續在學校求學，隻要考得上並有學校能讀，可一直求學一直發放薪水。
學業結束後，可選擇入職公司並工作一定年限，期間正常發放薪水並由公司承擔學業期間的全部花費，若不入職，則發放薪水轉為貸款並支付利息，當然利息是從畢業後才計算，而且計幾個點意思一下便可。”
路勁德聽完，挑了挑眉，開口道：“後麵這個，不是跟資助他們上學差不多嗎？”
林默聞言，解釋道：“還是有區彆的，資助算公益，屬於不要求回報或收回付出的，而這個則正好相反，不在這個範疇。
選擇入職者，可視為委培，就是我們向學校等支付費用，由學校等對其進行培養；不入職者，那便相當於是借錢讀書了，也就是付出的成本稍低一些而已。