這兩種東西好像基本上沒有任何關係吧？
孔闕可能也會犯錯誤，但是像這種低級錯誤，確實不像是他會犯的，所以，這個製度在頒布的時候有這樣的時間差，其實並不是執行上的失誤，而是有意而為之的？
可是為什麼要這麼做呢？
孔闕是故意讓那些員工離開的嗎？
“根據我對孔闕已有的那一點點了解，我想他應該不至於犯這種錯誤，所以，他在這件事上難道有自己的想法？他是估計借著這個誤解清理那些員工的？可是孔闕為什麼要那麼做呢？為什麼要讓那些老員工離開呢？”
龍二想不明白，孔闕既然已經想好了要招收更多的員工，為什麼在這樣的一個關頭，又要促使那些老員工離開呢？
“阿夢，換個思路，換個角度，或許你能有一些新的觀點？”
換個思路？換個角度？
換個什麼角度了？
龍二現在的思路，主要是順著員工的角度來觀察公司新發布的製度，但是如果站在公司的角度，來觀察員工的反應呢？
那就是，公司在頒布了一個新的製度之後，有許多員工在還沒有搞清楚具體情況的時候，就已經暗暗下了決心要離開公司了。
他們固然有各種各樣的原因，但是卻沒有一個人願意多花一點時間，看看公司有沒有提供什麼解釋，或者是解決辦法。
這些員工之中，有的是被有心人差派過來的，有的是早就存了彆的想法，還有的平時就不怎麼熱衷於執行任務，對於完成任務是能拖就拖，毫無積極性。
而真正相信公司，對於公司的宗旨有著明確認識的員工，雖然暫時無法理解公司的舉措，也都耐心地等待著，並沒有誰離開公司。
所以……站在公司的角度來看，這個製度的頒布將存在各種不同心態的員工，完全地進行了一遍清洗。
雖然整個過程並不一定完全如同預想這般沒有任何誤差，也固然會失去一些很可能依舊忠誠於公司的老員工，但是，整體而言，那些老員工的腦子似乎也不怎麼好用，對於公司的新管理團隊也沒有什麼信任感。
在這樣的情況下，也許離開公司，對於雙方都是一件好事。
換了一個角度之後，龍二這才意識到，孔闕恐怕真的是故意這麼做的……
“雖然站在員工的角度來看這件事，會覺得有點殘酷。但是如果站在整個公司的管理和布局的角度來看，孔闕的做法沒有任何的問題，甚至可以說得上是一舉多得。不僅進一步清理了懷著彆的心思的員工，還處理掉了一批可能會影響到公司效率的老員工。雖然我不是很清楚，公司是不是真的需要效率這種東西……畢竟執行每一個任務的相對時間間隔是一樣的……”
聽到龍二的話，薑若蘭笑著摸了摸她的腦袋。
“阿夢，你有沒有想過，公司的主要任務其實已經不再是維護位麵了，現在公司的工作重心已經集中在了修複中心很久了。在維護部能夠正常運作的情況下，公司希望能夠有儘量多的員工加入到修複任務中來……畢竟，現在隨著我們發現的位麵越來越多，向我們求助的位麵之靈也越來越多了……修複中心其實積壓了大量的，急需有著充足經驗和智慧的員工去完成的各種任務。而且那些任務……很難獨立完成，需要有完備的團隊……”
可是，那些沒有任何工作激情，得過且過的老員工，即使執行再多任務，對於位麵的情況了解再多，公司的管理團隊也很難信任他們，將一個位麵文明的未來托付給他們。
“阿夢，如果站在這個角度再去看，你現在能理解當時孔闕為什麼要故意先放出消息，然後才讓元澤老頭去布置符文陣法嗎？為的就是將這一部分人清理出去！公司或許很珍視每一個員工，但是如果員工不能回饋公司同樣的心態的話，公司也會抱以同樣的心態來放棄他們！這不是殘酷，他們應得的！”：，，.