“阿夢，如果站在這個角度再去看，你現在能理解當時孔闕為什麼要故意先放出消息，然後才讓元澤老頭去布置符文陣法嗎？為的就是將這一部分人清理出去！公司或許很珍視每一個員工，但是如果員工不能回饋公司同樣的心態的話，公司也會抱以同樣的心態來放棄他們！這不是殘酷，他們應得的！”
薑若蘭說這話的表情很嚴肅，近乎於麵無表情，龍二抬頭看著她，遠遠地感受到了一種近乎於冷漠的神明般的冰冷。
但是，實際上龍二並不討厭這種冰冷，反而覺得非常的親切和安慰。
“然後就是第四個製度，也是我們之前說過的一個製度，就是新員工的挑選製度。第一次員工大衝突之後，公司基本上就不再對外挑選新員工，隻有一些員工偶爾在位麵執行任務的時候，看到孤獨無依，又聰明機靈，能夠適應公司這種生活的孩子，便帶回來成為公司的新員工。至於第二次員工大衝突之後的那個挑選製度，阿夢你應該也是知道的吧，魯二應該曾經跟你說起過。”
龍二點了點頭，這個她是知道的。
第二次員工大衝突之後，公司開始進入一個擴張期，開始招收一些擁有職業者天賦的員工，讓他們能夠參與到公司的建設中來，也算是為組建各種團隊提供了一個良好的基礎吧。
畢竟在任務的過程中，如果有職業者進行輔助的話，任務的過程和結果應該都會有很大的不同。
“第三次員工大衝突之後，孔闕跟大家商量之後，決定完全廢除第二次員工大衝突之後，赤練定下的那個揀選標準，也就是按照員工的天賦來進行挑選的那個標準。並且我們一致同意，定下了現在的標準。按照員工天生的品行，當然主要是身上所具備的功德，來揀選員工。”
說到這裡，薑若蘭突然止住了話頭，然後笑眯眯地看著龍二。
“阿夢，你說說看，你覺得孔闕為什麼要改變員工的揀選標準？”
為什麼？
不就是為了……為了啥……
龍二張口就準備說一說自己的想法，但是話到了嘴邊才發現自己好像……對於這件事並沒有什麼想法……
“大概……就是為了培養一些靠譜的，信得過的，願意……呃……如果那些員工在自己母位麵的時候就能夠積攢下大量的功德的話，起碼證明他們本身是存著一定的善心的，否則也不可能瞞著自己母位麵的位麵之靈，積攢下那麼多的功德……然後……”
思路順暢了之後，龍二也好像有點明白孔闕的用意了，頓了一下之後，終於將思路理順了。
“現在公司的主要任務是幫助那些有問題的位麵文明重新回到正軌上來。既然如此，就需要一些能夠跟公司有著相同願望的員工，一起來努力實現這個目標。在第三次員工大衝突之前，大家可能還會將維護任務，也就是回收金手指的任務當做是公司的主要任務，所以員工是不是值得信賴，在執行任務的過程中采取什麼樣的方式方法，其實並不是特彆重要的。因為隻要那個位麵本身沒有什麼太大的問題，員工回收一個金手指而已，正常來說並不會對位麵產生什麼太大的影響。可是，現在不一樣了。”
確實不一樣了……第三次員工大衝突之後，整個公司應該都受到了很大的衝擊，跟之前不一樣了。
“以前大家認為不會有什麼太大問題的位麵，已經開始出現各種問題了，或者說，位麵們其實一直有各種問題，隻是現在大家終於發現那些問題已經嚴重到不容忽視了。如果再不處理的話，會有越來越多的位麵被傳染，被腐蝕，最後淪為再也無法誕生任何生靈和文明的死地。”
位麵與位麵之間是彼此相連的，並不是完全孤立的，雖然有位麵屏障將兩個位麵隔開，但是那個屏障其實是沒有辦法完全阻隔孽力的侵蝕的。
一個位麵死去，位麵之靈被完全侵蝕殆儘，如果不進行任何處理的話，很快，周圍的位麵也會被滲透過去的孽力浸染，最終也成為另一個死地。
“雖然我現在還不知道位麵的狀況有多麼的嚴重，但是既然小姑姑你說，修複任務已經積攢到超乎我們的想象了，就足以證明狀況是不容樂觀的了……而且，執行情況嚴重的位麵的修複任務和重啟任務……應該不是一點危險和代價都沒有的吧？否則，小姑姑你也不需要一直呆在島上維持那個天地烘爐大陣了……那些大佬級彆的員工都會受到不可逆轉的傷害，我們這些小弱雞就更不用說了，還需要很漫長的時間才能成長起來，幫上忙……”
龍二一邊說著，一邊露出了戚戚然的表情。