“報告不都是裝訂好出去的嗎？”
“有用嗎？現在誰沒有全套裝訂的設備，拆了重裝不是小菜一碟嗎。”
黃野平忽然意識到這是一個非常嚴重的問題，一旦這種情況發生，表明整個公司的管理已經嚴重失控。
“你知道海營出過陰陽報告嗎？”
程宗唯搖了搖頭說：“我也剛來，沒有確切證據，但是行業裡已經有這個現象，我在嘉隆就有好幾個這樣的東西。我想，具體操作的人天天晃在外麵，不會不知道有這個套路。”
“你有什麼解決辦法？”
“如果要從根本上解決，可能需要很長的時間，因為這其實是人的問題，但是緊急形勢下，海營還是可以有一個方式來控製的。”
這時，有人在敲總經理辦公室的門，黃野平馬上朝著程宗唯做了一個暫停的手勢，走過去開了門。
站在門口的是綜合辦公室的主任袁星雯，她向黃野平彙報公司車輛保養和保險的情況，黃野平簡單指示打發了袁星雯後，又急忙把門鎖了坐到沙發上，“宗唯，你說，什麼樣的辦法？”
“所有報告由公司綜合辦公室負責快遞給委托單位，改變以前項目操作人自己去送報告的方式，另外，公司網站及時登錄報告結論，即使是公司之外的人也隨時可以上網查詢審核結論。”
黃野平一聽，茅塞頓開，“是啊，這樣最起碼能暫時約束一下了。”
“至於人的問題，”程宗唯喝了口茶繼續說：“不是暫時能解決的，沒有備用人員之前不適合大動作，現在公司所有人員要做個性格特質趨勢分析，再決定怎樣換血。”
黃野平感到這次把程宗唯找來是找對了人，如果不是程宗唯剛才那番話，黃野平根本不知道還有陰陽報告這件事，以往的飛單和收卡並不新鮮，海營成立之前，黃野平在前一個單位也這樣賺過不少錢，收卡是全被動，飛單是半主動，而陰陽報告則已經是完美策劃了。以前他是一個和阮慧麗一樣身份的操作人，任何做法的收益都是個人的，但是現在站在公司老板的位置，這樣的漏洞是黃野平絕對不能接受的。更主要的是，他身處這個公司，居然還不如之前在公司外的程宗唯知曉得多。
程宗唯現在這個崗位，之前其實也走一樣的來過好幾任，但是都不是正當年的業內人士。黃野平總是喜歡在退休人員或待退休人群這個範疇內挑選人，選擇退休人員的唯一好處就是可以省去日漸沉重的公司交金負擔，但是最重要的眼界差彆他沒有想到。
“如果你是我，你怎麼管理這個公司呢？”
“現在公司的問題除了人的問題，恐怕最明顯的就是業務種類的問題，海營現在的業務主要靠的就是工程結算的造價谘詢，基本都在項目完成後。我們當年的時候，這種類型的甲級公司不超過20家，現在有200多家了，惡性競爭導致業務收費越來越低，項目前期沒有收益點，是肯定會非常被動的。”
黃野平也知道這個問題，但是要想把業務延伸到項目前期，隻靠目前這幫人是很難實現的，目前的谘詢團隊大部分都是學校畢業直接過來的，沒有完整的幾年跟一個項目的經曆，說得難聽一點，有時候谘詢報告都出去了，大概連全套圖紙還沒看過的也有。