“也不知道瑞達科技公司的工資待遇怎麼樣，對研發人員有沒有優待，有沒有知情的，給大家說一下？”
“我哥在瑞達科技研發部工作，聽他說瑞達科技的工資普遍不低，幾乎達到了與互聯網大廠員工工資差不多的水平。其中研究人員的工資是最高的，年薪至少在20萬以上，如果研發上有突出貢獻，還有額外的獎金可以拿，由此可見公司對研發的重視。更讓人吃驚的是，瑞達科技每年年底都會發放高額的年終獎，幾乎和全年拿到的工資差不多。”
“年薪20萬，加上和年薪差不多的年終獎，豈不是說工作一年，就能賺到四十多萬，這也太高了吧！不行我要馬上投簡曆，如此好的公司，錯過就太可惜了。”
“國內公司大多重營銷不重研發，像是瑞達科技公司這樣，肯給研發人員開出如此高工資的實在太少了。可惜呀，我不是搞科研的，否則一定跳槽去瑞達科技工作。”
“瑞達科技不是一家電商公司嗎，怎麼開始招聘芯片和汽車研發人材了？”
“樓上的是不是才通網，瑞達科技公司是電商起家不假，但是現在他們的電商業務部門已經獨立出去，成立了一家新公司。而且瑞達科技很早就涉足芯片研發領域，去年的時候，就推出了一款熱銷手機瑞達一代，上個月上市的瑞達二代手機，銷量同樣爆炸，已經站穩了國產手機第一線。現在瑞達科技似乎又打算進軍汽車領域，正在招聘大量汽車相關領域的研發人才。”
“我是北大今年的畢業生，瑞達科技的創始人喬瑞達是我們北大的小師弟。我也算是看著瑞達科技公司高速崛起，在電商和手機領域，大殺四方的。可惜我是學汽車設計專業的，否則早就去瑞達科技實習了。不過現在加入瑞達科技也不晚，不說了，我要去投簡曆了。”
“同去同去，我是北大碩士研究生，主攻芯片架構，正好去小學弟的公司混口飯吃。”
如今互聯網發達，資訊傳播擴散速度非常快速。隻是一個晚上的時間，瑞達科技公司大規模招聘汽車相關人才，似乎有意進軍汽車製造領域的消息，就擴散的全網都是。很多網絡媒體和自媒體，都報道了相關信息。如此一來，彆的影響還沒看到，人事部收到的求職簡曆先一步幾何級數的增加起來。隻是初步篩選簡曆一項工作，就把人事部本就不多的員工，忙的焦頭爛額，即使每天加班加點，也難以應對越來越多的簡曆。還是喬瑞達這個當老板的，體貼下屬，給人事部寫了一個自動登記歸檔，自動篩選簡曆的人工智能小程序，這才將人事部的員工們從重複勞動的深淵之中，拯救出來。餘下的，隻需要做好人才的麵試工作，就能十分輕鬆的完成此次的招聘任務了。
研發部的一眾研究人員，剛剛搬入嶄新的研發中心大樓，辦公環境有了指數級的提升，還有幾個新建立的頂級實驗室輔助研發。心情舒暢之下，工作效率大漲，那研發進度，嗖嗖的往前飆。最近按照老板喬瑞達的指示，研發部內新開設了新能源汽車研發小組。該研發小組的成員大多從外麵招聘，也有少部分，是從其他研發小組轉過來的老人，他們都是對汽車有著濃厚興趣，而且在相關領域有所建樹的人。其中汽車研發小組的組長馬馳騁，就是從軟件研發小組調過去的，他在車機研發和自動駕駛領域，都有著不俗的功底，在國內外期刊上，發表過十幾篇相關領域的論文。