“也不知道瑞達科技公司的工資待遇怎麼樣,對研發人員有沒有優待,有沒有知情的,給大家說一下?”
“我哥在瑞達科技研發部工作,聽他說瑞達科技的工資普遍不低,幾乎達到了與互聯網大廠員工工資差不多的水平。其中研究人員的工資是最高的,年薪至少在20萬以上,如果研發上有突出貢獻,還有額外的獎金可以拿,由此可見公司對研發的重視。更讓人吃驚的是,瑞達科技每年年底都會發放高額的年終獎,幾乎和全年拿到的工資差不多。”
“年薪20萬,加上和年薪差不多的年終獎,豈不是說工作一年,就能賺到四十多萬,這也太高了吧!不行我要馬上投簡曆,如此好的公司,錯過就太可惜了。”
“國內公司大多重營銷不重研發,像是瑞達科技公司這樣,肯給研發人員開出如此高工資的實在太少了。可惜呀,我不是搞科研的,否則一定跳槽去瑞達科技工作。”
“瑞達科技不是一家電商公司嗎,怎麼開始招聘芯片和汽車研發人材了?”
“樓上的是不是才通網,瑞達科技公司是電商起家不假,但是現在他們的電商業務部門已經獨立出去,成立了一家新公司。而且瑞達科技很早就涉足芯片研發領域,去年的時候,就推出了一款熱銷手機瑞達一代,上個月上市的瑞達二代手機,銷量同樣爆炸,已經站穩了國產手機第一線。現在瑞達科技似乎又打算進軍汽車領域,正在招聘大量汽車相關領域的研發人才。”
“我是北大今年的畢業生,瑞達科技的創始人喬瑞達是我們北大的小師弟。我也算是看著瑞達科技公司高速崛起,在電商和手機領域,大殺四方的。可惜我是學汽車設計專業的,否則早就去瑞達科技實習了。不過現在加入瑞達科技也不晚,不說了,我要去投簡曆了。”
“同去同去,我是北大碩士研究生,主攻芯片架構,正好去小學弟的公司混口飯吃。”
如今互聯網發達,資訊傳播擴散速度非常快速。隻是一個晚上的時間,瑞達科技公司大規模招聘汽車相關人才,似乎有意進軍汽車製造領域的消息,就擴散的全網都是。很多網絡媒體和自媒體,都報道了相關信息。如此一來,彆的影響還沒看到,人事部收到的求職簡曆先一步幾何級數的增加起來。隻是初步篩選簡曆一項工作,就把人事部本就不多的員工,忙的焦頭爛額,即使每天加班加點,也難以應對越來越多的簡曆。還是喬瑞達這個當老板的,體貼下屬,給人事部寫了一個自動登記歸檔,自動篩選簡曆的人工智能小程序,這才將人事部的員工們從重複勞動的深淵之中,拯救出來。餘下的,隻需要做好人才的麵試工作,就能十分輕鬆的完成此次的招聘任務了。
研發部的一眾研究人員,剛剛搬入嶄新的研發中心大樓,辦公環境有了指數級的提升,還有幾個新建立的頂級實驗室輔助研發。心情舒暢之下,工作效率大漲,那研發進度,嗖嗖的往前飆。最近按照老板喬瑞達的指示,研發部內新開設了新能源汽車研發小組。該研發小組的成員大多從外麵招聘,也有少部分,是從其他研發小組轉過來的老人,他們都是對汽車有著濃厚興趣,而且在相關領域有所建樹的人。其中汽車研發小組的組長馬馳騁,就是從軟件研發小組調過去的,他在車機研發和自動駕駛領域,都有著不俗的功底,在國內外期刊上,發表過十幾篇相關領域的論文。