1994年1月中旬，林棋和蒙欣夫妻兩人回到深圳，之後，蒙欣返回了科研崗位，繼續帶領林蒙科技公司繼續攀黑科技。
而林棋則是視察新創業係收入最低的新愛工業集團的底層工人的生存狀況。
林蒙科技公司倒不存在所謂的低收入低保障的情況，畢竟，現在能進林蒙科技公司的門檻，並不見比新創業電子集團低，很多研究生、博士生，都要看學什麼專業，專業水平到什麼程度之類的。雖然，薪酬和分紅總額，比如新創業電子集團那麼誇張，但是編製1萬多人，人均年薪超過25萬人民幣，是沒問題的。跟國外的同行相比，林蒙科技公司的員工可能還存在一定差距，但這個差距並不是很大，且隨著林蒙科技公司的發展，普遍是高收入科研人員，薪酬依然是在飛快的增長。
新創業電子集團旗下的眾多企業裡麵，金字塔頂尖的自然是新創業電子集團的總部，僅僅是論基本薪酬，都是20萬年薪保底。更何況，過半的員工，已經是靠著股權分紅，拿到超過工資的收益。新創業電子集團人均年收入百萬以上，絲毫沒有水份。
除此之外，海外的分公司，如日本、美國、歐洲等等相對發達地區的員工的平均薪酬水平，差不多可以達到人均50萬港元以上，比當地平均收入水平要超出。畢竟，不超出平均薪酬水平的話，是不可能吸引超過平均素質的員工加盟。
其他獨立運營的子公司，比如，盤古電腦股份、恒生銀行、新飛電子科技、掌娛科技、易購網、tt網絡科技、鳳凰遊戲、新創通訊、新創芯、王安電腦、哥倫比亞影業等等公司，待遇也都是不俗。雖然不如新創業電子集團的海外分公司，也不如總部。但基本上10萬~30萬年薪水平，是這些優質子公司的平均薪酬水平。
就算是非隸屬於新創業電子集團，而是平行的集團公司，比如新創業影視集團、新創業出版集團，雖然年薪也不算很高，卻依然是能進入年均薪酬5~10萬元左右的梯隊。
新愛工業集團，雇員超過200萬以上，新創業係 95%的雇員都是新愛工業集團旗下的員工，但是，薪酬待遇卻是跟集團其他的單位，完全不具備可比性。
200萬雇員的超級工業集團，去年的薪酬開支總額約170億元人民幣。人均年薪8500元，看起來比目前國內平均工資要略高，但超出卻是有限的，而且，這是員工一年工作4000個小時以上。
如果完全不加班，按照正常的工作日時，每周工作6天。那麼，一年下來，也就隻能拿到3000~4000元左右的收入。比目前南方的很多私營工廠，強不到哪裡去。
除此之外，就是新愛工業集團的福利待遇機製其實是集團內最差最簡，基本上不存在大病醫保和養老保險等等基本保障。
這樣低保障的製度，實際上，在改革開放初的很普遍了。
一直到97年之後，國內才普遍實行社會養老保險製度，其後，各大企業才逐漸給員工上了社保、醫保。此前，國家沒有推廣和強製之前，也僅有一些大型國家和政府部門，是有相關的養老和醫療福利的。
林棋倒不是黑著良心，不願意給職工上社保和醫保，隻不過，長期以來，他很少關注具體的經營管理和福利製度。以至於，忽略了這個年代的企業，並沒有給員工更健全的醫療和社會保障。
林棋回到深圳、廣州、東莞等等工廠走訪了一番之後，發現底層工人確實是太苦了。正常的收入攢錢，攢一年都買不起一台電腦。
家電、買房、買車之類，對於很多人而言，更是不切實際的夢想。甚至，工廠裡麵的宿舍有電視機，都被當做是不得了的福利。
正常情況下，工人都是夢想，攢錢回老家去蓋房，就連在所在的城市定居的想法，都是不敢想的。
更可怕的是還是，不敢生病，一病的話，基本上人生就毀掉了，因為，目前新愛工業集團旗下的代工廠還不存在醫保。
更是不敢變老，因為變老了，不能繼續工作的話，就不能再攢到錢了。
就算是這樣在林棋看來，應該算是貧窮到極點，一年的積蓄，其實也消費不起幾件比較奢侈的電器和服裝。