就算是這樣，不少工人也是覺得林總不錯，每年會發新的製服，春秋裝和冬、夏三套。吃飯方麵，食堂是比較廉價的。
就是“沒本事”，不可能靠著工作變的更富裕。
對此，林棋不僅有點慚愧，至少，他不會無恥到說，“你窮是因為你懶”之類的傻話。雖然，又窮又懶的人可能存在，但畢竟是少數。
大多數人，不懶很勤奮，但無論如何也很難變的富裕。
利潤和富裕的機會哪裡去了呢？
甚至不單純僅僅是新愛工業集團剝削底層的勞動力那麼簡單，而是，新愛工業集團用最低的成本接訂單，本身就不產生較高的利潤。
更多的利潤，是被高利潤的部門拿走了，比如，盤古電腦、康佳電子、王安電腦、掌娛科技、鳳凰遊戲、恒生銀行、新創業半導體等等……因為，分工的不同，所以，某些分工的員工，即使再努力，人均能獲得的剩餘價值也是有限的。
市場分工或是分配機製，並不是大鍋飯，而是弱肉強食在。掌握核心技術、市場渠道、品牌優勢、資本優勢的企業，拿走更多的利潤蛋糕。
而僅僅有廉價勞動力，卻並不是不可替代的普通工人組成的代工廠，本來就是靠著更低的價格接訂單來提升利潤。
代工廠未來是有可能靠著勞動效率的提升，也就是采用更高效率的機器和工藝，提升人均的生產力，從而讓人均獲得更高的產值和薪酬。但是，這是建立在對於工人素質更高要求，以後，每個工人要求可能是工程師科學家的程度，那麼，隻會簡單技能的工人，可能又會在技術不斷升級的前提下，連被剝削的資格都失去。
但是，技術升級的條件，更多是建立在剝削。先剝削低端的勞動力，之後，拿剝削的利潤升級技術，之後，低端勞動力不需要了。隻需要少數人，去使用更先進的機器，完成更多的訂單。
當然了，林棋不是那種冷血的動物，而是真心的反思，新愛工業集團這種靠著越來越多工人來提升規模的模式，以後應該要逐漸的改變。不是通過裁員來實現，而是老一代的工人逐漸給予養老、醫療等等保障，漸漸的退休。
之後，招聘年輕一代，數量更少素質要求更高。之後，年輕一代，以更先進的知識和理解力，駕馭更先進的設計和技術進行生產，一代比一代人均生產效率要高。
簡單說，現在人數規模不能擴大了，而是要求在規模不變的情況下，提升人均效率和人均待遇。
“各位弟兄們，新愛工業集團，創立的曆史，幾乎是跟新創業電子集團同步。從製造電子計算器、街機等等產品開始，就成為我們整個集團最重要的製造部門。”林棋在大年夜中對全體看直播的工人們表示道，“沒有你們勤勞的工作，我們就不可能成為向全世界5億以上消費者，供應各類產品的科技巨頭。沒有你們，我們實驗室裡麵研發出來的產品，是不可能變成量產的商品。”
“但一直以來，我們的新愛工業集團，又是從事最苦最累，工資待遇遠遠不能跟整個集團其他的兄弟企業相比。事實上，新愛工業集團從事的很多技術，在外界看來，完全就高科技，不僅僅能組裝電腦，甚至一部分的電路板，也能設計製造。從一開始幾乎是靠著手工，漸漸的發展到現在，工廠裡麵到處都是先進的自動化生產線。不少的生產線，使用的程序代碼，用的機器設備，甚至是新愛工業集團自己設計、生產！人均生產效率上，我們早就不是十多年前那麼低端，隻能靠人力組裝。分明是一個，不斷的在進化，用智力進行生產的工業綜合體。”
“但是，先進的生產線，還是很少數，大量的老生產線上，依然是靠著落後的方式在生產。人均效率低下，人均的收入也是很低的。之前我從新創業電子集團的年報彙總上看到了，擁有200萬員工編製的新愛工業集團，去年一整年的薪酬開支僅170多億元人民幣。換算下來，人均月薪應該隻有600塊錢。”
“一直不能讓大家拿到更體麵的工資和福利待遇，作為公司的董事長，我是有愧於心的。畢竟，先富帶後富，這個理想，我一直牢記在心。不能我林棋和一部分先富了，卻不思考如何帶後富，是不是？”
“所有，反思之後，我決定，第一，目前新愛工業集團在職的所有員工，不進行裁員。第二，製定55歲員工，如非管理、技術方麵有一定優勢，普通水平的員工，則是安排退休，退休的員工，我們發放在崗工作時期一樣的退休工資標準，並且，每年退休工資根據國內統計的通貨膨脹數據，進行上調。第三，公司給所有員工繳納醫療保險，一旦生病了，可以用醫保去報銷，不會讓大家有病不敢看。第四，新員工招聘原則是，新愛工業集團老員工退休多少，招多少新員工，原則上，新招聘的員工數量，要比退下來的少一點。未來，規模逐漸壓縮到200萬人，不在擴大規模了，而是要提升人均的技能和效率。第五，以現在的工資為基礎，全體員工每個季度上調一次基本月薪，每次月薪上調不低於10元……”