如果他們是活人，而不是遊戲NPC的話，他們絕對都已經規劃好了工資該怎麼用了。在他們準備用錢來還房貸、還車貸、送子女去上學、讓自己吃點好的的時候……
他們被開了……
現實裡老板畫的餅過大的時候，員工會迅速反應過來的，不過這裡是遊戲，NPC有自己的一套遊戲邏輯。
他們發現不了其中的問題，他們隻能被動的服從。
隔著屏幕，六子都能看到這群人的驚愕與憤怒。
一些人甚至會反複詢問六子，對話框一次次的出現，不斷的問道：“你真的要做這種事情？我們之前不是配合的很愉快麼？”
強行將對方全部開除後，每個員工都變得異常的憤怒，他們對此十分的不滿，但又無可奈何。
他們隻是一群NPC，他們能有什麼辦法？
遊戲並沒有對開除員工的導演有太大的懲罰性的措施，僅僅是玩家的聲望受損而已。
並且這批被強製性開除的員工，他們的憤怒直接爆表，以後麵對六子的招牌也隻會狠狠的吐一口口水，估計以後再也用不了這些員工了。
但六子不在乎。
他本來就是個新的節目組，本身沒有任何聲望可以扣除，而且哪怕扣成負數，六子也無所謂。
反正他手上已經有四個比較好的節目了，些許聲望算什麼。
確定六子心意已定，這些員工隻能從節目工作室魚貫而出，一邊走一邊咒罵道：
【什麼破爛公司，我以後再也不來了。】
【垃圾製作人。垃圾節目組。】
【我恨你們。】
【你們會因為開除我而後悔的。】
【你們這麼做是違反法律的。】
【我要找我的律師！
屏幕上的員工隻能不斷的咒罵六子，但因為遊戲的機製，他們做不了什麼事情，隻能憤怒的離開這裡，來到外麵。
看著這些員工人性化的反應，六子感覺有點不太好受。
不過成大事者不拘小節，為了自己的導演大業，區區犧牲算什麼呢？
遊戲而已，道德底線不用那麼高。
世界那麼大，三條腿的蛤蟆不好找，想上班的員工有的是。
在接下來一年裡，六子的套路變得十分簡單。
不停的校招，不停的請員工，然後二十四小時拉滿讓他們給自己乾活，到了月底發工資的前一天就開除。
這種行為不需要支付員工的工資，每個月的支出也就是一些成本錢，反正他初始資金夠用，一年的時間算不了什麼。
輕輕鬆鬆的累積了60餘個質量上佳的節目，六子感覺可以進入到下個階段了。
其中四十個個品質偏下的節目，被他一一賣出。
而且雖然是品質偏下，但這是在六十個節目當中進行比對的。
與市麵上其他節目相比，這些節目的品質出色，而且又是自己研究過的搭配組合，每一個都有爆款的可能。
因為過硬的品質，市場對他的節目給予了極高的評價，販賣節目獲得的資金讓六子在第一年就累積到大筆資金，總額相當於之前的第六年。
在模擬經營類遊戲中，隻要資本運作的好，那麼玩家在整個遊戲中的收益並不是線性提升的，而是指數提升。
提前獲得了第6年才能應有的財富，六子在之後所能達到的成就可能是上一局的十倍，甚至更高。
看著屏幕上暴增的數字，六子感覺自己仿佛被打通了任督二脈。這個人都開竅了。
這遊戲就應該這麼玩！
良心沒了，可以再有。
但錢沒了就真的沒了！
有了啟動資本，接下來就是將過去的一切洗白，通過廣告宣傳給自己提供正麵報道，雇傭員工訓練並提升屬性。
他的員工很快被分成了兩批，星級低的就不斷的製作劣質節目，滿是漏洞的節目也可以賣出去，反正自己的聲望高，基礎加成都十分可觀。
哪怕對方不滿意，最終也隻是扣一些自己的聲望，而自己的水軍千千萬，這點聲望就是毛毛雨。
那些高星級的、特性出色的員工才是他的寶貝，這些員工他幾乎不會動用，每天就是讓他們不斷的訓練，加屬性，作為自己的底牌秘密的培養著。
‘到了第十年，邪道玩法已經被六子運用的爐火純青。
開除大法依然在用，不過這次是那些疲勞值已滿的低級員工。
這些員工已經被折磨的筋疲力儘，休息的話需要小半年才能調養回來，剩餘價值基本為零了。
與其讓他們占用自己的名額，還不如給他們一筆遣散費讓他們走。
因為星級不高，所以他們的工資也不高，遣散費對六子來說完全是九牛一毛，無所謂的。
而且因為給了遣散費，他的聲望反而會提升一些，良心導演的稱號出現，讓六子也感覺自己有點大善人的意思了。
終於，在第十五年，夢寐以求的春晚導演權出現，珍藏已久的員工終於派上用場，超高的屬性讓晚會大獲成功，也讓他順利的獲得了接下來幾年的導演權。
到了第二十年，他終於功成名就了。
此時此刻，他已經連續遊玩了十個小時，從晚上一直玩到了天亮。
雖然疲憊，但看到小秘書羅列出的各項成就，他還是心滿意足，並準備迎接最終的結局。
不過，當看到結尾，曾經的員工一個個出現，他臉上的笑容逐漸凝固了。，找書加書可加qq群952868558