鄺總監在項目沒有出正負零的時候,就將全盤賣空幾十億的銷售業績，在地產圈內一戰成名。不光是莊寧對他另眼相看，彆家地產公司也都虎視眈眈的想加價將這種人才挖走。
鄺總監心中卻清楚的很，從業十多年,他什麼類型的項目都做過,國企的私企的地產公司也都混了,經手那麼多項目卻很少有這樣順利的。是他懷才不遇生不逢時麼？不對，他的資質和學曆甚至業績在過去都不是出類拔萃的。以前沒有這般成就,根本是他沒有遇到對的老板啊！
放在彆家公司,同樣的地,就算是同樣的豪宅定位，誰敢像小莊總這樣舍得前期大成本的高投入？誰能有小莊總這樣高瞻遠矚,洞悉真有錢人的喜好？而且公司其他部門臥虎藏龍,不說設計部將綠地變廢為寶的深厚功力，不提成本部那個鄰家大媽一樣的總監對供應商的殺價功力；便是工程部的一個個也如狼似虎,將施工單位馴服的妥妥帖帖，不敢偷工減料,加班加點的乾活。
鄺總監覺得自己雖然是銷售總監,不過大多數目標客戶的一手聯係方式，都是媒體公關部那個姓王的小丫頭提供的，白特助那裡也給了不少信息。從頭到尾,他除了穿著巨貴的“工作服”,開著巨貴的公配豪車,拿著公司早就給他準備好的材料和禮物，上門去拜訪一下客戶，基本上沒做什麼特彆有技術含量的工作。換個年輕小鮮肉或者是大美女隻要話能說利索的，照樣可以簽單。全靠產品過硬！
因此對於外邊那些所謂高薪誘惑,鄺總監壓根就不搭理。說難聽一些，他這濫竽充數隻能是在小莊總這種臥虎藏龍的大池子裡混，跑去彆家單吹曲子，他莫不是找死呢？人貴在有自知之明，千萬不能飄，要認清自己的能力。離開了千秋萬代地產公司，他什麼也不是。
何況，哪個公司能開的出小莊總這邊的高工資、能每個月都發獎金，帶薪各種病假事假全批，周六日還不用加班的？哪怕就算有人許諾了高薪酬，彆家能像小莊總這樣，幾個億投入，幾十個億的利潤麼？小莊總開的高工資都是能兌現的，彆家呢？怕是到年底公司就黃了
，不裁員都是好的。他才不會上當！乖巧等著莊總下個項目，讓他乾啥他就老實乾啥，多省心？
莊算休息了兩天，正逢周一，他咬牙去了公司。
兩個月沒見，他要親眼看看公司各位同事的狀態。很難說項目賺了錢大家是不是還能踏實的待著，萬一有人心大了或者被彆家公司挖走，他最好能提前了解情況，彆等年底，早點將獎金發出去，千萬不能讓那些高人空手走！
項目能賣的這麼順利，還收到了這麼多回款，營銷部功不可沒啊，這麼有才乾的鄺總監，按理說應該一大堆人來挖角。銷售部的流動性大，有本事的人供不應求，當初若不是鄺總監做一個項目滯銷一個項目的特質，才輪不到他們公司撿漏。現在看來，這還真是一個寶。他之前怎麼就眼瘸看歪了呢？
莊算到了公司並沒開大會，而是單獨找各部門總監談話。怕人多眼雜，那些有貳心想走的抹不開麵子說。如今單聊，大概意思就是表達，如果自己本身或者是部門裡年前想調動工作的，一定說出來，公司提前給發了年終獎再走，不用等春節。反正他現在還是總裁，他說了算，沒人會對錢過意不去吧？
第一個被莊算叫來談話的是營銷部的鄺總監。
鄺總監在客戶麵前趾高氣昂的，進了莊算的辦公室立刻溫順服帖，笑著問道：“莊總喊我來有什麼吩咐啊？您放心，還有幾十戶沒有付全款的，年底前保證他們都交款到位。買咱們項目的付不起全款，這身價明顯太少，不符合高圈層的鄰居，傳出去會被笑話的。”
莊算尷尬的笑了笑：“錢不著急催，誰家沒個難事要用錢呢？不要對客戶打壓太厲害。”
“對對，明白，與人為善與己為善。”不管莊算說啥，鄺總監都拚命迎合著，真的是滿心誠意的討好。
“聽說有人開三倍工資挖你走啊。老鄺，你怎麼想的？”莊算聽白有賢說過，人力部已經察覺了有人挖他們公司的人，基本都是兩三倍的工資挖，出手特彆狠。
鄺總監一聽這問題，立刻賭咒發誓，表態自己絕對沒有二心，而且掏心挖肺的說，離開了公司自己啥也不是，如今能有這點業績，全靠其他部門的兄弟
姐妹們托著。他不過就是跑腿去客戶那裡送樓書，簽個合同而已。
其實營銷部裡並不是所有人都能像鄺總監這樣有自知之明，總有年輕後輩輕易成功之後膨脹的不可一世，攛掇著鄺總監就算不去彆家，自己挑梁出來單乾。專門開一個營銷公司，挑好項目接銷售，這樣項目周轉快，好幾個項目一起來客戶量大還能通用。如今千秋萬代地產公司才一個項目，賣完了又要等半年才開下一個項目，荒廢了好幾個月的時間，耽誤了他們賺大錢。
鄺總監沒有入職千秋萬代地產公司的時候，的確想過單乾，自己成立營銷公司，帶著兄弟們轉戰各種項目，同時獲取更多的客戶資源。但實際上有實力的地產公司都有自己的營銷團隊，沒實力的請外人來幫著賣房子條件一般都很嚴苛，那種公司的房子大多不好賣，吃力不討好。而且客戶就那一波韭菜，一輩子買一兩次房子，還真能來回通用？賣房子又不是賣白菜，年輕人想的太簡單了。
一年做一個項目多好，乾半年歇半年，錢一點不少賺。
莊算見鄺總監沉思不語，還當他不好意思說離職另謀高就，於是溫和啟發道：“你彆抹不開這個麵兒。當年我們也是高薪挖了你來，如果你另有更好的去處，我怎麼可能擋你的財路。隻一點，若是年前就走……”
鄺總監知道規矩，如果是春節前辭職的人不可能拿到年終獎，如果年後才辭職，下一家單位肯定是嫌棄你貪財。但是問題是他壓根沒想辭職啊！
“無論如何，你將項目這麼快都賣光回款那麼快，功不可沒。年終獎你隨時能拿，不用顧慮，還有什麼困難都可以和我講。放心吧，我真的不是計較這些的人。”莊算說的很誠懇。
“莊總，我真的從未有過辭職的念頭。”鄺總監放棄了那些解釋，隻反複堅持重複這句話。
既然鄺總監死活都不打算走，莊算覺得硬要開除這樣的“功臣”肯定無法服眾，說不定他還會被當成精神異常被送去醫院繼續“休養”。要不然還是穩當一點，執行那個計劃吧，將住宅這塊盈利特彆強的業務剝離出去。
“好了，鄺總監我相信你。其實我早有一個計劃，需要
意誌堅定的人才可以承擔重任。你是一個對公司非常忠誠，同時對豪宅項目也有深刻理解的人。我看你正是最好的人選。”莊算鄭重的陳述。
鄺總監終於明白了莊總的意思，此前莊算說的話怪怪的，現在一想，很可能就是為了試探他的忠誠。不過如果是重任，他真的有本事能擔的起來麼？他並不是很自信的問道：“莊總，您說的是什麼事？我怕我的能力達不到要求。”
莊算趕緊安撫道：“彆謙虛了，你就是最好的人選了。之前我哥拍了一塊地你知道吧？後來我想了想豪宅這項業務客戶群體比較特殊，接下來我們繼續開發形成一個係列的產品，總需要懂行的專人盯著。
而我本身還有彆的計劃，不能分心多用。我就想把豪宅業務版塊從目前地產公司剝離出來，找一個人專門負責。老鄺，你以後就升任地產公司副總裁，專門負責這塊業務吧。公司裡哪個部門的人，隻要你覺得用得上的，都調到豪宅事業部去。將來賬目也分開，盈利由集團統管。你算算一開始支撐這樣的攤子，需要多少錢？目前公司賬上趴著的那些錢，你看夠不夠用？”