午後，軍營，李笠正在巡營，冬天將至，齊國可能進犯，而梁國國內可能發生動蕩，爆發戰爭的可能性較大，所以將士們在備戰。
李笠在軍營裡走了一圈，見兵卒們狀態不錯，很滿意。
轉到禁閉室所在地區，看著眼前一排整齊的平房，以及掛上牌子的緊閉房門，李笠覺得有些無奈：“又滿員了？”
陪同巡視的軍士回答：“君侯，還空著兩間。”
“不錯，比上個月好。”李笠都不知該高興還是生氣，“上個月，我記得是臨時調了十幾間房來當做禁閉室？”
“君侯說的是...”幾名軍士訥訥，“這幫家夥精力過剩，成日裡為一些雞毛蒜皮的事情打架...”
“無妨，按軍法來，不過你們說精力過剩，怎麼，對抗訓練練得不夠？”
李笠說著說著就覺得納悶了，他明明安排了許多團體對抗項目來消耗兵卒們過於旺盛的精力。
“哪裡夠喲...”一名軍士回答，“這幫小子，練得四肢有力，吃得滿麵紅光，如同一個火爐子，滿身火氣哪裡是那麼好散掉的？”
“那..”李笠的聲音小了些，“有沒有組織小娘子來救火？”
“有，可總不能經常救火，畢竟這是軍府出錢，乾娘們心疼小娘子，收費可不便宜...”
李笠想了想，交代：“那你們有什麼好想法，寫報告交上來給我看。”
“是！”
李笠看著眼前幾近“客滿”的禁閉室，乾咳一聲，繼續巡營。
軍營是很特彆的地方，聚集大量青壯，而這些青壯年輕氣盛，聚集在一起，很容易出事。
譬如後世最經典的場景對話：“你瞅啥？”
“瞅你咋的！”
“你再瞅瞅試試！”
“試試就試試！”
然後就開打了，先是單挑，然後各自同袍加入，變成群毆。
軍人要有血氣，但平日裡血氣過旺的後果就是各種打架鬥毆、尋釁滋事屢屢發生，要怎麼管，是個學問。
徐州軍府的兵為募兵，兵源複雜，有無地農民、無業遊民，有市井無賴，有身份不明的青壯。
其中也必然免不了有綠林好漢，或者曾經的山賊、流寇、水寇等等。
形形色色的兵，要融合在一起，難度很大，管理起來也很麻煩，其中必然有許多刺頭。
刺頭們日裡訓練偷奸耍滑，打仗時心懷鬼胎，容易帶壞風氣。
所以，李笠想出的辦法，就是在新兵營階段，用枯燥乏味的隊列訓練，嚴格的紀律以及‘絕對服從’的要求來篩人。
那些散漫慣了、不服管、想要拉幫結派的新兵，受不了如此管束，甚至熬不過新兵營，就選擇離開。
所以經過新兵營的篩選，成為正式營兵的兵卒，紀律性、服從性達到基本水準，軍士們管起來相對輕鬆些。
但如何管理，依舊有講究。
首先，軍營裡軍法森嚴，必須要用嚴格的紀律來管束軍人，把性格各異的兵，倒入軍隊這個大熔爐，鑄成一體。
其次，管理時要講人性，畢竟兵卒是人，不是畜生。
如何把握尺度？這學問可沒人教，李笠隻能自己慢慢琢磨。
他推行軍士管兵製度，軍士都是老兵，所以能夠理解兵卒的想法，獎勵和懲罰，都通過軍士們實施。
這製度實行一段時間以來，效果不錯。
但長期效果如何，還有待觀察。
李笠不是天才，也沒人教該怎麼帶兵，但他覺得，要想保證軍隊的戰鬥力，對兵卒給予最基本尊重是必須的。
什麼是最根本的尊重？就是把對方當人，而不是畜生。
其中一點，就是不實行侮辱性的懲罰，譬如扒光了遊營，譬如當眾鞭撻、吊打等。