“信不信我把你也一起告了？”
“不信！”
“我咬死你！”
第二天早上，陳莉還是被蘇揚綁到了九香餐飲公司。
在車上，她還氣鼓鼓的。
不過下了車，她的表情就很快收斂起來。
整個人看起來都正經嚴肅多了。
看著陳莉身上的修身西服，一副職場精英的打扮。
走路都帶著一股氣勢。
蘇揚忍不住就在想，哪天讓她換上這身試試。
將陳莉介紹給紀國熊，聽說陳莉負責財務，紀國熊就鬆了口氣。
他略微打量一下陳莉，就感覺這女人看起來應該比較靠譜。
接下來的時間裡，紀國熊推薦老部下毛宇飛擔任副總，管理營運、銷售和品控。
蘇揚也通過獵頭公司找到了招募另外兩名經驗豐富的副總。
程浩權，四十歲歲，負責管理采購、工程、中央廚房和研發部。
梅靜姍，三十七歲，負責辦公室、人力資源和市場拓展。
這兩位都擁有豐富的連鎖餐飲店從業管理經驗。
梅靜姍剛好在家待業。
程浩權是蘇揚從一家中型連鎖餐飲火鍋店挖過來的。
蘇揚將他們與紀國熊搭配起來進行過商業推演，配合起來都還不錯。
蘇揚給他們開出了四十萬的年薪，還給了他們各3%的乾股以作激勵，三位副總對這個年薪都相當滿意。
雖然他們不認為3%的乾股能分到多少錢，但他們還是看到蘇揚的態度！
給總經理、副總乾股，是因為他們經驗豐富。
公司剛剛起步，需要他們掌舵。
至於給其他的員工加薪、加福利，蘇揚打算等等再說。
蘇揚給出的工資，已經算是相當不錯的了！
他不想一次性開太多工資，給太多福利，把普通員工胃口撐壞了。
慢慢漲工資，逐步加福利，他們應該更有成就感和幸福感！
讓他們與公司一起成長！
有了毛宇飛、程浩權、梅靜姍的加入，九香餐飲招聘速度大大加快，很快就構建起了正規餐飲公司的組織架構。
不過因為九香餐飲隻有一家門店，三家正在裝修的店鋪，公司每個部門人數都不多，也就那麼三兩個。
有些部門甚至也就孤零零一位光杆司令，隻有一位經理。
完全就是領導比員工多！
但這也沒辦法，如果招太多人，又不安排工作。
蘇揚反而會被係統扣錢。
招好人手後，公司就在紀國熊、毛宇飛、程浩權、梅靜姍的帶領下開始運作起來。
毛宇飛派人注冊公司商標，找設計公司設計公司logo，做九香牛肉火鍋店的統一風格裝修設計圖，統一的工作人員服裝設計，注冊九香牛肉火鍋店的各平台賬號。
程浩權先到火鍋店了解了一下火鍋店采購渠道，統計了火鍋店的各種菜品，準備在菜品上推陳出新，還派人幫著蘇揚巡視裝修工作。
梅靜姍除了準備公司管理、考核製度，還準備培訓原島國料理店的那些員工。
同時她也開始在網上發布招聘信息，準備為蘇揚即將開業的兩家火鍋店做人才儲備。
蘇揚則告訴了梅靜姍，他打算先將市場拓展部的員工增加到二十名。
這些人的主要任務就是去尋找適合開火鍋店的店鋪，這也是蘇揚建立公司的主要因素。
另外，他還打算把一些看中的店長人才放到市場拓展部。