隻是一樣，上次就想到過，嵐韻湖的總經理孫宏偉現在是有些‘疲態’，和最初不太一樣了，有些不求上進混日子的表現。
可以理解，因為嵐韻湖這地方本就不存在常規意義上的做大做強，平日裡，梁一飛自己在這裡辦公，孫宏偉主要工作也就是維持常態、管理日常工作，波瀾不驚的，時間久了，自然會趨於平庸。
在沒有更好的人選或者契機之前，梁一飛暫時不準備動這一塊。
華強廠那頭一場二廠，何新福管理的還不錯，他和孫宏偉一樣，都屬於那種沒有什麼特彆閃光點，但是呢，能按部就班完成領導交代任務的人，對於一個生產性企業而言，這也就足夠了，幾年下來，何新福也積累了不少經驗，兩個廠子管理的倒算是井井有條。
新廠是個亮點，華山河接手的短短半年期間，表現出了極大的工作熱情和很不錯的能力。
可能是由於熱情過於高漲，人畢竟年輕一些，梁一飛所知，他有些管理方式，稍微激進了些，比如每天安排工作做操、每周安排學習，更像是一個打了雞血的創業型企業……
不過，這不是大問題，畢竟年輕，才當大任，激情必然會燃燒，可以在以後的工作中，慢慢的磨練和沉澱。
梁一飛不怕下級激情燃燒，就怕一潭死水，爛泥糊不上牆。
像華山河這個人，放在工廠裡管理生產可惜了，曆練曆練，將來也許還有大用。
最苦的，是蜀中周萬新得灌裝廠，一來畢竟條件差一些，二來，人在異鄉，即便有謝逸飛一旁協助，和在本地辦事還是不一樣的。
總之，多發點年終獎，想辦法給員工們創造點福利。
說起福利，一直說要蓋的員工樓，始終沒個起色，早先想著，讓後世做地產的袁欣然負責這一塊，現在看來，自己還是想當然了，做地產生意，不代表就蓋住宅樓。
此外，還有新時代，這地方梁一飛基本不用操心了，四麵開花，不知不覺中，已經在徹底占據了附近幾個省的市場，成為一塊不引人注意，但是極為優良的資產。
就是有一點很奇怪：上次梁一飛跟顧文明講，有機會去首都的話，打聽打聽原來時空裡的新東方老餘，有機會最好能吸收過來，或者乾脆想辦法在搖籃裡給他扼殺了。
哪知道顧文明幾次去首都，卻沒發現首都有這麼個補習學校和這麼個人。
這就不能理解了，上輩子這時候，新東方應該已經起來了，曾經窮逼的大學老師們正在夜總會成把成把的花著百元大鈔花天酒地，補習業務拓展出了首都像南方發展。
怎麼這輩子一點動靜都沒有？要說是因為自己穿越帶來的蝴蝶效應，可是自己這輩子和對方半點交際都沒有，哪裡會隔著千裡就讓首都的補習班黃了呢？
這裡麵肯定有點自己不知道的情況發生，因為看起來，曆史的走向好像和上輩子不一樣了，這對於梁一飛而言，是個天大的事情，所以必須持續關注！
特意和顧文明講了一句，甚至冒了一些風險，把於閔紅這個名字給透露了出去，跟他聽人說這是個人才，你無論如何給我找到。
不找到他，梁一飛心裡總有個疙瘩。
顧文明的關注點倒是不在這上麵，他跟梁一飛提了一句，新時代是不是可以著手籌劃著未來上市，有新規定，上市公司的資產必須達到五千萬，新時代現在的有形無形資產加起來，和這個數字並不遠。甚至可以這麼認為，新時代的無形資產，如果不同的人來評價，可能差距很大。
梁一飛給顧文明卡了一個底線：要麼是新時代準備出海，要麼是2000年後，否則新時代現在暫時不要上市。
對於新時代的未來，梁一飛有明確的安排，總的來說，和上輩子新東方的初步階段是一模一樣的，但是到後期，他會有一些獨特的想法，等於是這輩子有一些奢侈的資本，可以做一些嘗試。
“出海？”顧文明被梁一飛這句話搞得一愣。
或者說，是一驚。
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