西蜀新科總經理趙朝陽負責旗艦生態產品的開發，技術研發部門負責人田健恒管理著技術研發支持，兩人都是出了名的鐵人。
有他們在，西蜀新科旗艦生態的那些產品項目組甚至過得比當初董事長盯項目時候還要難過。
雖然待遇沒有改變，甚至比以前還要好，但是董事長不會罵人，可這兩個牲口，哦不，畜——高管，那是真的會不留情麵。
但是時間來到十月份，當智能窗簾項目開發部門、音響項目開發部門、遊戲開發團隊、跳舞機設計團隊等西蜀新科旗艦生態項目的團隊們收到第一筆項目分紅的時候，
其他產品項目組都眼紅了。
“兩萬！踏馬的兩萬啊！！！一個月就拿了兩萬！！！”
“董斌那小子一個人就拿了一萬？而且還是一個月，以後還會有更多錢？”
“他們不就是趁著這股東風嗎？我們也行！趕緊把項目做出來，趕緊到旗艦生態的項目組裡混個分紅！”
清酒紅人麵，錢帛動人心。
有同事在幾個月的時間裡弄出項目成果，賺大錢。其他人自然不願意落後。
在賺錢欲望的催促之中，這些項目組的研究員都爆發出了極強的主觀能動力。
十月七號，有位項目負責人，一臉微笑，手拿文件夾，推開了技術研發部門負責人田健恒的辦公室大門。
二十分鐘之後，這一扇大門都遮掩不住的咆哮聲響起。
“造風扇，我理解。現在研發，春天量產，夏天就能用，甚至咱們公司在沿海的加盟商們現在就能用。
但是你這風扇有什麼技術含量？還想占用智能遙控板本就不多的數據指揮窗口，你們項目組哪裡來的臉？
去把風速調節、風向調節還有電機效率這些項目做好了，再來找我要項目授權落地生產。
用彆人的授權和電機，甚至連設計、組裝都讓外麵的工廠負責？
你們小組就當個貼牌的？
是怎麼好意思的？！
也就是董事長現在忙，他要是在這裡，不直接把你們小組解散了，都算你們走運！”
田健恒將手中的文件夾扔在風扇開發小組負責人的腳下，這位斯文的中年人就像是教導處主任訓斥那些劣跡學生，表情嚴肅到甚至讓風扇開發小組負責人後背冷汗直冒的程度。
麻溜的撿起文件夾，黃文建一臉羞愧的離開了辦公室。