家樂輻由外國資本撐腰，就算出了問題，也可以利用總部的資源壓下問題。
而陳慶宇隻有一家業務正常盈利，其他兩項業務都在輸血階段。
一旦曼妮百貨開始瘋狂擴張，同步的資金壓力，會直接反饋到曼妮上。
若是曼妮填不上這個窟窿，三項業務會同時爆炸出現危機。
魏成峰的一番長篇大論，從下午時分，直接講到了晚上飯點。
他從各個角度，講述了對商超的理解。
從采購到質量鑒定，再到產品形象維持，擴張與價格戰應對策略。
總務經理這個位置，原本隻需要負責統籌外部，對於內部的技術性問題，不需要怎麼管理？
但魏成峰所表現出來的能力，已經遠遠超過了采購部經理和總部經理這個位置。
如此一來，反倒把徐興華襯托的很尷尬。
在陳慶宇的設想中，徐興華應該接手商超，然而魏成峰一個人就能搞定，強行派出一個徐興華，反倒顯得陳慶宇有些沒有氣量。
魏成峰能力再強，暫時也隻是一個外人。
他就算想融入這個集體，但肯定也會有所敏感，陳慶宇強行派徐興華盯著，隻會讓他覺得心中不爽，認為是陳慶宇不信任他。
對人才要寬厚，更要懂得放權。
陳慶宇糾結了片刻，決定還是把徐興華調離商超業務。
起碼在開分店之前，徐興華不會涉足商超業務。
正好丁山石那邊也快完工了，曼妮派送業務，本來也需要一個人主持。
徐興華主持曼妮派送，魏成峰主持商超業務，兩者的業務，甚至可以互相配合。
人才搭配，才能彰顯出一加一大於二的效果。
“年薪12萬，外加千分之五的門店分紅，暫定這個待遇，能接受嗎？”
“這已經很寬厚了，多謝陳先生。”
年薪12萬，不是重點。
魏成峰在大奧城混了十幾年，已經混到了采購部經理這個位置，薪資不低的同時，還能撈到不少外快。
他雖然和小馬哥是朋友，但兩人的差距，按照此時的薪資標準而言，其實天差地彆。
此時的小馬哥，充其量也就月薪3000不到，而魏成峰已經是一家大型門店的三大經理，手下管著幾十號人。
他年薪本就1萬多，再加上采購部這個位置，哪怕不刻意撈錢，也會拿點零零散散的紅包，一年下來至少也有20多萬。
陳慶宇給開12萬年薪，其實比他原本的收入要少一大截，但真正重要的是門店分紅。
魏成峰在永輝的時候，隻有區域總經理，才有資格拿到門店分紅！
他做了18年，從沒奢望過能夠拿到門店分紅。
大奧城的環境，對比內地太過複雜沒有代表性，但是花都卻和魔都的狀況十分類似。
此時的花都，已經開張的家樂輻有四家門店，沒開張的據說有十幾家，每一家門店的麵積從沒有超過5000平，對比曼妮百貨而言，簡直是差了一個維度。