提起那段往事，那正是昌達公司處於起步階段的困難時期，當時企業沒有實力可言，全憑關雲天的勇氣和一定的人脈關係才堅持下來，並取得了最終勝利。
馬經理的一句笑話，讓關雲天有些不好意思，“倒不是舍不得轉讓，人都有懷舊的特點，對於自己曾經付出過巨大精力的事情，總是有些難以割舍的情懷，現在要把項目轉讓出去，不免產生一些回憶。”
“關總，看到你曾經付出心血的項目能在我們手中延續，而且還是在你的眼皮底下，你不覺得欣慰嗎？”馬經理道。
“當然，項目能在你們手裡延續，比轉讓到外地好多了。”關雲天的確感到欣慰。
“接下來，請兩位老總把市場資源這塊無形資產報個價吧。還是那句話，我們實力有限，請兩位老總考慮我們的承受能力。”
“馬經理，昌達集團是一家大企業，關總已經說了，我們不會跟你斤斤計較，但把這麼大一個項目連設備帶技術，還包括市場資源全部轉讓給你，所獲得的轉讓費，總得夠我們在彆處建一個同樣麵積的車間吧？所以，我們一方麵會考慮你們的承受能力，另外，價格也不可能太低。”隨後，葉佳怡報出了市場資源這塊無形資產的價格。
老馬聽到報價，在腦子裡合計了一番，覺得對方的報價雖然不低，但完全可以接受，畢竟要重新開發同等規模的市場，需要花費的精力和金錢遠不止這個數，花點錢從對方手中完全接過客戶和市場，能避免不少麻煩。
關雲天做了進一步說明，“馬經理，等你們完全接手以後，我還要帶你去挨家走訪用戶，把市場上的所有關係都要交代給你。另外，為了保住市場，我建議你們維持原來的供貨價格，不要輕易漲價，因為目前市場的平衡局麵是脆弱的，一有風吹草動，這種平衡局麵就容易被打破。”
“關總，昌達集團長期采用這種手段跟對手競爭，效果確實很好，我想知道的是，要想同時維持產品的低價格和高品質，怎麼保證企業的利潤呢？”馬經理對個中原因很感興趣。
“管理，無論降低成本還是提高品質，都在於管理，這方麵我建議你多跟我們的葉總請教。”
“正好跟你們離得近，今後少不了向葉總請教管理方麵的問題。另外，雙方簽署協議後，從辦理交接到工商稅務變更法人，怎麼也需要一些時間，我打算從現在開始，陸續派遣管理人員進駐公司，跟著昌達集團的管理人員學習管理經驗，兩位老總覺得怎麼樣？”
“這沒問題，即使你們完全接手以後，如果有必要，我們的管理人員也可以繼續帶一段時間，另外，一線員工怎麼辦？整體移交的話，我怕有些員工不願過去。”葉佳怡道。
“是啊，如果有職工不願過到我們這邊，我還得補充員工。”
“這個好辦，事情公開以後，我們讓分公司做個統計，包
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括管理人員和一線員工，看看有多少人不願過去，到時候馬經理再決定補充多少人。”關雲天道。
由於雙方都有足夠的誠意，在接下來就其他一些細節進行商討的過程中，進展非常順利，關雲天表現的很大度，老馬也不過分吝嗇。對整個項目的轉讓，雙方當天就達成了全部協議。
雙方決定成立工作組，從第三天開始進行全麵交接。
進入具體程序後，工作進度就慢了下來，小到倉庫中的一個螺絲，都要登記交接，正如事先預料的那樣，交接工作沒有幾個星期是不可能完成的。
葉佳怡給簾子布分公司的管理人員和一線員工開會，她把項目轉讓的事向所有職工做了宣布，並闡明集團公司這樣做的目的，隨後，她讓職工們對各自今後的去向做出選擇。
“據我所知，項目轉讓以後，新東家給員工的工資和福利待遇跟以前一樣，絕不會降低，工作崗位和地點原封不動，如果沒有特殊情況，我也建議大家跟過去，繼續為新東家工作。”
“葉總，新東家接手項目以後，跟昌達集團比起來，現在的分公司就成了一家小企業，今後麵臨的風險是不是就會大多了？”有幾位中層管理人員舉手問道。
“這個......，”葉佳怡衝對麵的員工們笑了笑，“你們這個問題還真是讓我不好回答，論企業規模，現在的簾子布項目隻是昌達集團的一個分公司，分出去以後，它跟昌達集團比起來，當然是小企業，但我不是說了嘛，新東家接手後，跟以前一樣，管理和待遇方麵沒有任何變化。”
職工們七嘴八舌，說什麼的都有，葉佳怡再次說道：“我建議大家仔細考慮一下，然後再做決定，過兩天我們要做統計，誰願意跟隨項目去新的企業，誰願意留在昌達集團，我們持中立態度，請你們自己做出選擇。另外，新公司會馬上派人過來跟班學習管理，不管你們做何種選擇，希望大家向對方認真傳授經驗。”