“請問葉總，留下來的職工，集團公司下一步準備安排他們做什麼工作？”有職工問道。
“我正想跟大家交代這個問題，簾子布項目轉讓出去以後，我們下一步想做汽車零配件，屬於機械製造行業，這跟以前的項目有較大差彆。”
葉佳怡故意強調這一點，目的是讓那些年齡稍大，學習新知識有困難的職工，隨項目一起轉到新公司。一方麵，馬經理的新公司確實需要這些富有經驗的老職工，另外，昌達集團接下來的汽車零配件項目，技術含量比較高，需要具有一定文化知識的年輕人，如果那些老員工留下來，對他們的工作安排都將是個問題。
葉佳怡的幾句話提醒了眾人，簾子布分公司的員工原本幾乎都想留在昌達集團，這畢竟是一家在全市名列前茅的大企業，俗話說大樹底下好乘涼，職工們具有切身感受，這十來年，不管外界發生什麼變化，昌達集團從未拖欠過員工工資
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，除了節假日，也幾乎沒有放過假，大家感覺很穩定。
反觀那些中小企業就不同了，不定時放假時有發生，拖欠工資更是家常便飯，誰知道這家新公司將來會是個什麼樣子？但是，那些文化程度不高的老員工，除了跟隨項目去新的公司，他們沒有彆的選擇，留在昌達集團，下一步要做汽車零配件，這些老員工的素質肯定不符合要求，將來說不定麵臨下崗危險。
幾天以後的統計結果顯示，三分之二的一線職工選擇了跟隨項目去新公司，那些選擇留在昌達集團的，都是具有初中以上文化程度的年輕職工。管理崗位的情況與此類似，選擇留下來的，都是年輕管理人員。
這個結果對雙方都有利，雖然馬經理接收到的都是一些年齡超過四十歲的中老年職工，但這些員工的經驗正是他的新公司需要的。昌達集團隨項目送走了一批中老年職工，在接下來的新項目實施過程中，避免了這些職工麵臨下崗的尷尬。
辦完所有轉讓文件和交接手續，已是三個月以後的事了，至此，馬經理成了簾子布項目新的主人，關雲天帶著老馬見了所有客戶，並希望客戶們繼續關照今後的業務。
......
老馬接手後，生產管理方麵，過度非常平穩，但他獨立運行了不到一個月，就遇到了一個難題，那就是正常經營過程中需要的流動資金如何解決？
馬經理找到農行的劉行長，“支付了昌達集團的項目轉讓費，我就沒有多少錢做流動資金了，現在你說怎麼辦呢？”
聽老馬一說，劉行長也是恍然大悟，“哎喲，咱們把這件事都忽略了，對呀，你是外地人，企業的流動資金怎麼解決呢？”
“要不我用設備廠房作抵押，在你們這裡申請貸款？”
“首先，你是外地人，不具備這樣操作的條件，另外，銀行對設備廠房根本不感興趣，再說，那些設備廠房都折舊的差不多了，還能抵押幾個錢？廠區地皮倒是個好的抵押物，但你們是租賃的場地，土地所有權不在你們手裡。”劉行長也縮手無策。
也許受到感染，老馬的情緒更是焦急，一邊在劉行長辦公室來回踱步，一邊搓著手，嘴裡還不住地念叨，“這可怎麼辦呢？”
“呃，你沒找昌達集團的關總說說這件事嗎？”劉行長問。
“我都接手一個多月了，這種事又跟人家無關，怎麼跟他說呀？”老馬道。
劉行長略一思忖，“你還不知道吧，昌達集團旗下有一家昌達擔保公司，實際上就是一家民間融資平台。”
“你是說民間借貸公司？一般利息都比較高，本身簾子布就不是高利潤產品，那樣的貸款我們不敢用啊！”老馬對民間借貸不感興趣。
“也不一定，你應該跟關總接觸一下，把你的想法和顧慮跟他說說，我覺得他不會坐視不管。”
（本章完）
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