關雲天伸出雙手鼓掌，“這個問題提得好，管理層對職工有要求，職工們反過來對管理層也應該有要求。不過請大家放心，上市公司首先在財務管理方麵非常規範，即使有人想做手腳，任何不合理開支在將來的財務審計中都無法通過。再就是企業決策和日常管理，按照上市公司章程，我們要成立監事會，對企業的決策和管理進行監督。”
“我們知道監事會，這個機構不僅起不到多大監督作用，多出來這麼一套班子，反而增加公司的行政成本，職工們對這個機構沒有什麼好印象。”
說話這位代表所指的，顯然是以前凱源公司監事會，關雲天點點頭，“不，根據公司章程，監事會必須獨立運作，它不會受到任何乾擾，如果職工們懷疑監事會的職能，將來可以從員工中選聘幾名代表做監事會成員，我認為剛才提問這位代表，就可以成為監事會的一員。”
第一位提問的代表再次舉手發言，“剛才關總提到，如果職工不能適應新公司的管理，有兩種選擇，一種是不進入新公司，說白了就是自動辭職，另一種是改變態度，無條件服從新公司管理。據介紹，新公司不是還沒開始運轉嗎？現在就搬出這些話題，是不是為時尚早？”
“是的，新公司的確還沒正式運轉，但管理構架已經搭建完成，剛才談到的話題，職工們很快就
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要麵對，趁著跟職工代表見麵的機會，提前讓大家知道這件事，免得到時候覺得突然，代表們最好把這個話題傳達出去，讓職工們權衡，不願去新公司的，我們絕不強求，願意去的，就要遵守新公司的規章製度。”
“如果不去新公司，會有什麼補償嗎？”
“又不是新公司不要你，是你適應不了企業的管理環境，自願下崗，當然不會得到一分錢補償，因為新公司不欠你任何東西！另外，雖然昌達集團這家民營企業重組了凱源公司，但沒有拿走這裡的一針一線，反倒是通過重組，盤活了凱源公司已經沉澱多年的資產，使之成為有用之物，所以，你在第一次發言時指責昌達集團掠奪你們的資產，簡直是毫無根據的無稽之談！”
本以為開始那通發言會嚇住新領導，從而得到額外的關照，哪知在以前的領導麵前屢試不爽的套路，在關雲天這裡根本不管用，昌達集團兩三萬員工，什麼樣的人沒有？比這稀奇古怪得多的人和事，關雲天見多了，他對這種胡攪蠻纏、裝狠充楞的套路，早已見怪不怪。有人認為哭鬨的孩子多吃奶，關雲天卻偏不信這個邪，在他麵前，任何人想要通過不正當手段獲利，都是徒勞的！
“說一千道一萬，重組後凱源公司的資產歸了新公司，這是事實，你這樣把我們拒之門外，於情於理都說不過去！”中年人還不服氣。
“當著這麼多人，我再重申一遍，新公司的大門向所有老職工敞開，永遠不會丟下任何一名員工，但是，重組後的新公司是有門檻的，要邁入這道門檻，就必須無條件服從管理，這裡對所有職工一視同仁，誰也不能搞特殊，否則，請自動離開！凱源公司的資產雖然歸了新公司名下，但那是以入股的方式成為新公司的一部分，如果你有股份，就能保證你的權益，這跟能否成為新公司的一員，沒有必然聯係。”關雲天嚴肅地說。
“聽關總這意思，誰要是想進入新公司，還必須簽書麵保證嗎？”又一名代表問道。
“我希望這樣，把雙方的權利義務界定清楚，醜話說在前頭，新公司值不值得加入，自己去權衡，免得到時候無法適應新公司的管理環境。”
“關總，你能提前給我們透露一下，在職工無條件遵守規章製度的情況下，新公司能給我們提供怎樣的利益保證？”
“因為新公司還未正式運作，包括規章製度細則和職工權益保障條款，都還沒來得及製定，今天的見麵會，主要目的是跟大家提前打個招呼，免得到時候覺得唐突。”
“儘管還沒有具體的職工權益保障條款，如果關總能談談你的大致設想，我們回去也好向其他職工轉達新公司的意思。”
“權益保障不就是工資福利嘛，現在我隻能預計比以前有所提高，具體幅度還沒確定。”
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