() 姚遠一直忙著幫美美建設大型機械部，還來不及組建自己這邊的管理部門。
組建大型機械部以後，剩下的這三千多號人，他也隻是簡單把他們收攏在鑄鋼分廠上班，還沒來得及進行組織管理，他們基本是自己管理自己。
礦機廠裡能用的人才，都給了美美那邊，自己這邊怎麼選出能用的人來，怎麼把大家組織起來？這也是一個讓姚遠頭疼的問題。要不他飯也吃不好，覺也睡不著呢，需要考慮的事情太多了。
現在，跟著他的，還是隻有杜鵑一個人。早上剛進辦公室，“呼啦”一聲，外麵就進來幾十號員工，一個個怒氣衝衝。再看外麵，人都滿了，圍的裡三層外三層的，黑壓壓一片。
杜鵑在集團公司的時候，做為老板的妹妹和專職助理，那也是頤指氣使的，誰都得寵著她，哪見過這陣勢啊？當時嚇得腿都軟了，根本不敢去阻攔大家。
她費半天勁，才哆嗦著躲到坐在辦公桌後麵的姚遠身後，腿肚子一個勁轉筋，顫著聲音問他:“咋辦啊，不行乾脆報警吧？”
姚遠皺著眉頭，回頭看看杜鵑，輕聲說:“彆害怕，不還有我呢嗎？”
杜鵑心說，有你也沒用啊？你雖然長的夠高大雄偉，可你打得過這麼多人嗎？
姚遠可沒想跟大家打架。上一世在礦機當乾部，這種陣勢他見的多了。
自廠長負責製落實以後，工廠經營管理倒是靈活了許多。可是，廠子是公家的，不是廠長自己的。
多數的廠長，經營管理工廠的出發點，並不是把工廠的利益放在第一位，而是自己的利益優先。
廠長負責製讓他們擁有了更多的權力，也助長了他們無法無天的私欲本性膨脹。為了自己在任期間，能得到更多的好處，他們什麼壞事不敢乾？
這就造成了工廠生產環境的急劇惡化，讓極個彆人利用工廠，成了暴發戶。
姚遠之所以不用礦機過去那些乾部，就是因為他在這裡呆了十幾年，知道這製度造成了極大的惡果。礦機之所以迅速走向沒落，就是這製度使然，弊遠遠大於利。
好人上不去，上去的拚命為自己撈錢，以便上下其手保住官位，根本置工廠的利益於不顧！由此從上到下，形成利益鏈，整個企業徹底腐朽。
就算有個把好人上去了，也在這種環境影響下，變成徹頭徹尾的壞人了。
所以，他接管礦機之後，一個不能更改的原則就是，原來的單位一把手，就是再有能力，他也不用！
廠長們有權了，就更拿工人不當回事，工人就更沒有發言權了，受到的待遇就更加的不公正。
偉人說過，哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。受欺負時間長了，大家就會起來反抗。
在過去的礦機，姚遠下去做事的時候，經常就會碰到工人鬨事的情況。有時候，工人們甚至能夠鬨到總廠辦公大樓上去。
這時候，老總肯定是先溜了，就留下姚遠這種替他當槍使的應付局麵。
姚遠應付這種陣勢多了，也就不拿這個當一回事兒。他知道，工人們最樸實，最講理。你隻要能讓他們得到一個未來的保證，就是眼下再困難，他們都能忍受。
廠子一天不如一天，大家都為自己的未來擔心啊！
當下姚遠坐在自己的椅子上紋絲不動，看看衝進屋裡來的幾十號人，半天才不緊不慢說:“大家有事麼？有事推幾個代表說，大家一起說亂，我也聽不明白。”
就有一個五十多歲的工人，走到姚遠辦公桌麵前說:“姚老板，我們拖家帶口的也不容易，你又沒活給我們乾，每月就發這一百塊錢，實在是不夠花呀！”
然後，老工人就給姚遠擺那些道理。一百塊看著不少，可是，他們沒有其他工廠那些福利，啥都要靠這一百塊錢，這日子就艱難了。
姚遠耐心聽他說完，就看看他說:“你是木型上的馬友寶，咱們在一個村上住過。你過去叫我大傻，現在還可以這麼叫，不用叫什麼老板，我也不是啥老板，我還是姚大傻。”
說到這裡，就指指對麵的椅子說:“你坐下來說。”然後看看他身後的那些人，“你們也隨便找地方坐。屋子就這麼大，對不起了啊，坐不開這麼多人。沒地方坐的，隻好委屈你們，先站站了。”
看好多人都找地方坐下了，這才又說:“我知道，發這一百塊錢是有點少。大家也知道，我剛把礦機接過來，還一時半會兒找不到那麼多活給大家乾。大家不創造效益就沒有錢進來，我給大家發錢，就得自己先拿錢出來墊上。
可我姚大傻的錢也不是大風刮來的。大家彆信外麵傳的，我姚大傻趁多少多少錢。今天我就給大家交個底。
礦機太大了，對我姚大傻來說，我在外麵開公司掙的那點錢，能維持咱們才成立的大型機械部運轉，設法堅持到創造效益，已經是很勉強了。這還不算我為買礦機貸的款。