() 聽張代表如此詢問，李春田臉上的笑容就沒了。
過一會兒他才說:“剛下來那會兒，心裡肯定不舒服，怎麼會沒有意見呢？
張書記我也不瞞你，我走到勞人處副處長這個位置上，也是相當不容易。
十八歲進廠，在大件車間乾磨工，一乾就是八年。後來，車間老主任見我尺子使的準，就把我調出來乾檢驗。
那個時候，動亂還沒開始，廠裡組織關係還是正常的。想著上進，沒有真本事是不行的。
再後來，就亂了。大家都不生產，整天的搞批鬥，我也跟著瞎折騰。到七四年廠裡恢複生產，新上來的乾部都是些不懂行的，生產也是亂七八糟。
那時候，我也沒了上進的心勁兒，和大家一起混日子，這工人也乾夠了。我正好和勞人處那個處長是鄰居，就惦記著和他搞好關係，去坐辦公室。
能進勞人處，我費了不少心思，錢也沒少花。進了勞人處以後，又勤勤懇懇苦熬了十幾年，才混到副處長的位置上。
廠子不行了，姚總來了，解散了所有處室，乾部一個不用。我熬二十幾年才做到副處，這一下就變回了啥也不是，連個科員都混不上。和那些下來的科員、工人給分到一個小組裡等分配工作，心裡肯定不舒服，當時怪話也說了不少。”
張代表聽到這裡就問:“姚總不用你，就是因為你是乾部？”
李春田笑笑說:“那倒不是。真有能耐的乾部，像林清華這些原來的分廠廠長，他也用。”
張代表就說:“我記得你挺能乾的，對本職工作也很上心，怎麼會沒能耐呢？”
李春田就又笑，然後說:“張書記你是覺得我挺能乾的，可到姚總這裡不行啊，能乾不代表有能耐。
咱過去勞人處搞的那套東西，資料保管、整理、撰寫和內查外調那一套，姚總根本用不上。人家現在叫人力資源部，主要是為工廠網絡人才和考核內部管理人員的管理能力。
開始的時候，咱還心裡憋著一口氣，想看姚總的笑話呢。你不用我們這些老人，看你將來職工所有的檔案資料還不全亂了套？你找適合乾工作的乾部都不知道去哪兒找！
結果人家和咱們原先那一套，根本就是兩回事。後來組織大家討論定崗，人家人力資源部統計科的齊科長帶著人過來，給咱講解考核製度，咱這才搞明白，人家是怎麼個乾法？比咱高明多了，也科學多了，說的大家心服口服。
我這才知道，感情我乾了十幾年人事工作，還是門外漢一個！人家弄的這個，我根本就是一竅不通，人家不用咱，咱也沒啥好冤枉的。”
張代表就又問:“那你怎麼又跑到這裡來了呢，分配過來的？”
李春田說:“哪兒啊？我現在是車工工段的質量小組組長。這個職務雖然不大，可也得競爭上崗，得經過乾部考察和麵試。
我過去乾過檢驗，對這個工作還算熟悉，是和幾個人一起競爭，憑著自己本事得到的這個職位。”
張代表對這個競爭上崗挺感興趣，他沒聽說過，就跟李春田打聽，競爭上崗的事情。
李春田這一講可不得了，好多東西張代表都是第一次聽說，根本不明白。比如這個崗位招聘，崗位工資，雙向管理，幾乎所有的管理製度，都和礦機過去不一樣了。
李春田隻得一項項解釋給他聽，這時間就耽誤大了。好在李春田是組長，不用親自下生產車間動手工作，不然還真耽誤了他的事了。
即便是這樣，張代表也沒全鬨明白是怎麼回事。他怕呆的時候長了，耽誤李春田的事，就沒好意思仔細追問。
他打算先回自己辦公室，讓人給他找來姚遠接管礦機以後，所有新製定的規章製度，自己先研究透了再說。
但李春田的話他還是記住了，並進行了適當的總結。
一個，是說現在的確得憑本事吃飯了。從乾部到工人，手裡沒兩下，在崗位上耽誤事，很快就會被淘汰掉。
憑本事吃飯這一點，倒有些像李春田剛入廠那個時代。所以，李春田現在心裡，倒是真的對姚遠沒什麼怨氣了。