其實，在張建國承包以前，各分廠就很少有要暖氣的了。
各單位都變了分廠，都是二級法人，自負盈虧，要暖氣也得分廠自己掏錢啊。動力處也叫動力分廠了，他們也得自負盈虧，暖氣費收的少了，工人發不出工資來也不行啊。
除了三兩個效益還好的分廠，大部分的分廠，很早就不要暖氣了。到了張建國，乾脆就把所有暖氣設施都拆了賣錢了。
姚遠接手礦機的第一個冬天，能給這六七千人發下工資來，就已經很不錯了，根本沒有能力再把供暖設施重新恢複起來。
於是，工人們就想了很多土辦法，用電爐子，或者廢棄的機油桶做爐子，放在工房裡取暖。
這些個辦法，在真正入冬之前，就都通過各單位的組織，彙集到張代表這裡來，然後經過商議，采取了改造舊油桶做爐子取暖的辦法，各班組也製定了輪流值班計劃，指定每天由專人值班，來看爐子，保證安全的同時，還要保證工房裡暖和，不凍了人和設備。
往年的時候，這個取暖工作，各分廠都自己決定。好多分廠為了省錢，直接就不采取措施。好多機床就是在那個時候因為天氣過冷卻硬要蠻乾，報廢掉的。
今年有張代表的職工管委會，這個工作就進行的有條不紊。工房裡不但暖和了，還沒因此發生任何事故。乾部們也再不用因為取暖的事操心，工人們和管委會自己就解決了。
管委會不光能解決這些生活瑣事，碰上大事，也能發揮作用。
鉚焊車間的電焊工小劉，連續一個星期沒來上班，也沒請假，就打亂了車間正常的生產秩序。等他再來上班，車間主任就根據製度，對他進行罰款處理。不上班不請假，算是曠工。連續曠工三天以上，根據製度，小劉就不能再乾本職工作，調到輔助班組乾搬運去了。
可是小劉也覺得委屈，老婆懷孕沒到預產期，晚上突然大出血，送到市裡醫院搶救了三天，才保住了性命。
小劉家在山區農村，生活本來就困難，這下就更是雪上加霜。再加上老婆在重症病房裡，隨時都有生命危險，一時心力交瘁。老婆過了危險期，他還得四處想法借錢交醫療費呀，就把請假這事兒給忘了。
直到借遍了親戚朋友，把前期欠醫院的醫療費給交上，再沒處借錢了，才想起來到廠裡找工友們借借看。
工廠經曆了多年的不景氣，乾部們不關心工人，工人們也早就不像過去一樣，有困難找工廠了。知道工廠困難的揭不開鍋不會管，找也沒用。
小劉來上班，還沒去找工友借錢，工段長就找他，通知他去輔助組上班。這年頭業務員弄回點活來不容易，都是催著工期交貨。你不乾活，你的活就得彆人替你乾。而且你還不請假，誰都不知道你乾什麼去了，你讓調度怎麼安排生產？崗位是一個蘿卜一個坑，上哪兒找人替你去？你不言不語走了，誰知道你是歇幾天呀，還是不打算乾了？這樣無組織無紀律，公然違反管理規定，隻能把你從生產一線調出來，去輔助組先乾點靈活了。而且，根據規定，你曠工一個星期，得做罰款處理。
輔助組工資低很多，還得罰款。小劉正缺錢呢，心裡肯定窩了一肚子火。
中午的時候，他喝了酒，回來就把工段長的辦公室給砸了。
這又嚴重違反了工廠紀律，按規定就要開除了。
擱在以往，誰也不會管這種事，就算知道了他的情況，也一樣會開除他。廠裡飯都吃不上，哪兒弄錢給你老婆交醫療費，誰還管你是怎麼回事啊？
班組裡還是有人知道了他的事情，屬於管委會成員的班長，就把他的事情逐級反應上去。
車間的管委會成員就集中在一起開會。
小劉的做法肯定不對。可是，在這個時候開除他，他這一家子就都完了。張主任多次開會，都傳達姚總的話，咱們礦機的工人，都是弟兄，要互相幫助。小劉這種情況，我們不應該同意開除他，應該幫他。
可是，他老婆的治療費用可不是一筆小錢，一個車間幾百人的力量，恐怕都無濟於事。
雖然姚遠來了，大家能開出工資來了，可是整個機加大環境就經濟效益不好，大家掙的少啊，靠每個人都支援他一點，能起多大作用呢？
於是，這事兒就到了張代表，現在的管委會主任，也就是張主任那裡了。
張主任就組織所有常委開會。這個時候，開除小劉肯定不行。不但不能開除他，咱還得想法幫他。可小劉的確是犯了錯誤，車間處罰他也是應該。
一個工廠的製度，好比一個國家的律法，不能因為大家同情他就不執行製度。要是那樣，無法可依，工廠早晚還得亂套，恢複到以前那個樣子，就再沒有希望了。