() 張主任的話，使得大家又沉悶起來，許久再沒有人出聲。
最終，還是馬友寶先說話:“張書記這個話，就讓我想起當年來了。當年咱礦機還真就是這樣，跟部隊上似的，大家都是階級兄弟。一個人遇上事兒了，單位上所有的同誌都幫忙。師傅就跟自己爹媽一樣，不光教你技術，還在生活上照顧你。禮拜天家裡包頓餃子，都把徒弟叫著，一起去吃。
要是咱礦機再能恢複成以前那樣，還真就倒不了。我覺著啊，姚總這個想法對。想法對是對，可總得有人帶頭來乾。
這麼著，這個頭，就由咱們這些人來帶。小劉這個事兒，咱們應該帶頭捐款。剛才老林說，他不要這個月工資了，都給小劉，我也把這月工資捐了！
可是，就算這樣，咱也不應該開除他。張主任剛才說了，這戰場上的逃兵咱都能挽救，給他改過自新的機會，為啥就不能給小劉一次機會呢？張主任說，咱們是階級兄弟，得互相幫助，咱們再幫他一次，挽救他一次，為什麼就不可以？”
董雲接話說:“不是不可以，是違反管理規定。咱們製定這些管理製度，就得遵循它。如果因人而異，不一碗水端平，將來再有像小劉這樣的事情發生，咱們怎麼辦？開了先例，就沒法再去管彆人。那樣的話，咱們的管理製度，還有什麼用處？”
林清華就又說:“千裡之堤，潰於蟻穴！過去礦機怎麼完的？就是有法不依，乾部說了算，想怎樣就怎樣。結果就是乾部的話變了製度，製定的製度反倒變了擺設。這樣下去，最終就導致了偌大個礦機，成了無法可依，乾部想乾啥就乾啥的地方，不垮掉天理不容！
如果我們今天再去步這個後塵，有法不依，原來的礦機，就是前車之鑒！同情心誰都有，可法不容情！我希望張主任和馬經理，首先要考慮這一點，我們到底是要製度還是要人情？”
林清華的話，擲地有聲，也很有道理，一時大家還很難反駁。
過了好一會兒，張主任才說:“製度必須要，這個沒什麼可說的。可是，我們製定製度，也不能不考慮階級感情。把小劉就這樣從我們這個大家庭裡趕出去，不管他的死活，這個肯定不合理。
我看這個開除職工的製度，完全可以再加上一條，往後開除職工，要經過管委會討論，像小劉這樣，有可原諒情節的，經管委會和相關生產乾部討論，形成一致意見的，可以緩期執行開除，給個留用觀察的期限，這不就把人情給加進去了嗎？”
小劉平時乾活還是很積極的，生產乾部們對他還算滿意，也不是不同情他現在的境遇。大家爭論的焦點也並不在他身上，而是圍繞著該不該破壞製度的問題。
這些乾部們，都經曆過礦機的由盛轉衰，這裡麵真正的原因，基本心裡都清楚。
到這個時候，做為林清華和董雲這樣，過去做過乾部，也參與了破壞製度的，現在卻極力維護製度。從這一點上也不難看出，他們也是在實心實意地為了礦機，不想再讓這個幾乎就要看到希望的老大難工廠，再次重蹈覆轍。
他們也想即不違反製度又可以幫到小劉，既然張主任提出來要修改製度，他們也不說什麼了。
修改製度，得姚總同意才行啊。你張主任是姚總他乾爹，當然你說修改，你去找姚總好了。
張主任還真就去找姚遠了。
美美那邊的大型機械樣品，已經接近完工了。越是這個時候，就越得小心謹慎，越得顧及到所有的細節。
姚遠沉不住氣，這幾天就都泡在美美那邊的組裝車間裡了。他得親眼看著，自己用來拯救礦機的這個產品，從組裝線上走下來。
直到下午快下班，姚遠才從美美那邊回來。張主任就在他辦公室裡等著他，把這幾天的情況都和他詳細的說明白。
杜鵑來接張主任下班，在他辦公室裡沒找著他，反倒在姚遠辦公室裡找著了。
姚遠什麼事兒都不會背著杜鵑，就讓杜娟給張主任媳婦打電話，告訴他晚一些回去。
張主任不走，杜鵑也走不了，張豔也隻能等著。
姚遠一下子就想到，張軍兩口子嫌他媽做飯不好吃，肯定是在趙小娥的飯館裡吃了回來，家裡就他張嬸和孫子兩個人了。
他就從杜娟手裡接過電話來，告訴他張嬸，乾脆就彆做飯了，到我們家吃去得啦。我們在廠裡說事兒，且得等一陣子呢。待會兒回去，也是直接去我們家吃。
薑姨是個好客的主兒，心裡始終感激張主任過去對姚遠和自己家的照顧。張主任一家回來了，她也經常過去。家裡有好吃的，就非得逼著姚遠去把張主任一家都喊過來，大家一起吃。因此，張主任一家也就經常去姚遠家吃，兩家並不陌生，反倒比一起在礦機一村住著的時候，更親近了。
姚遠都這樣說了，張主任媳婦也就不堅持，鎖了自己家門，領著孫子奔姚遠家去了。兩家相距不遠，走著一會兒也就到了。
這邊姚遠就趕緊再給薑姨打電話，告訴薑姨多準備張主任一家的飯。