王副廠長的要求顯然屬於故意刁難，袁廠長實在看不下去了，他提了個折中方案，為了防範所謂的技術風險，他建議方翰民先用催化加氫工藝，對二車間的某一套設備進行徹底技改，如果獲得成功，再推廣到全車間的所有生產線。
這實際上跟方翰民曾經直接在工業設備中進行的試驗沒有任何區彆，儘管方翰民覺得多此一舉，為了堵住王副廠長的嘴，他隻好接受這一方案。
實施方案確定以後，接下來就是二車間和廠部有關職能部門的協調事宜，袁廠長當場要求二車間領導和職能部門負責人全力配合方翰民的工作，不得出現任何推諉扯皮現象。
第二天上午，方翰民帶著郭鵬、徐輝、蔣國新和萬程四名助手，還有焦鐵輝等人，去找二車間兩位領導做對接工作，並具體細化實施方案。
二車間辦公室本就不夠寬敞，一下子湧進來六七個人，屋子裡頓時顯得十分擁擠，車間主任老楊要去外麵找凳子，方翰民年輕腿快，對這裡的情況又很熟悉，“主任，我去！”
當方翰民提著從工段找來的兩把簡易凳子，從車間考勤員辦公室門前經過的時候，肖敏喊住他，“秀才，哦不，方科長，你又回來啦？”
“因為工作上的事，我們跟車間領導開個會，沒錯，我可能又要回二車間待一段時間。肖敏，你還好吧？”
肖敏莞爾一笑，“我沒事兒，你們開會沒坐的地方，我這辦公室還有一把椅子，就是你以前用的辦公桌椅，我幫你送過去。”
方翰民等人終於有地方坐下來，為了表示尊重，他請老楊首先講話，車間主任老楊擺了擺手，“昨天廠裡組織的會議我們都參加了，沒什麼可講的，跟以前一樣，你需要車間怎麼配合，直接跟我們說就是了。”
由於方翰民早已擺脫了臨時工身份，現在的地位和名聲跟當年已經不可同日而語，車間技術員老吳不僅摒棄了對他的輕視和偏見，還對方翰民尊重有加，“方科長，我們一定嚴格執行廠裡的決定，全力配合你們的工作，你就說需要車間怎麼配合吧。”
方翰民談了自己的詳細計劃，“其實，這樣的工作方式在二車間已不鮮見，前兩次技改就是這麼開展的。我的意思，先確定一套合適的設備，然後咱們再圍繞這套設備開展工作。確定哪套設備是否合適的兩個前提，一是最接近工藝要求，二是儘量不對現在的正常生產造成影響。”
明確這個意思後，老楊直接表態，“翰民，我們不懂你的加氫還原工藝，不知道什麼樣的設備條件符合工藝要求，而你對二車間的各種情況了如指掌，哪套設備滿足兩個前提，隻有你知道，選擇設備的事，由你決定吧，我們提不出更好的建議。”
這不是二車間的領導故意推諉，因為事實的確如此，方翰民也知道這就是兩位車間領導的真心話，但辦事程序上他必須把他們放在前麵，如果一開始便宣布自己的決定，就好像他到車間指手畫腳，無異於不把兩位基層領導放在眼裡，方翰民無論如何不會那麼做。
根據方翰民的提議，二車間決定把第六生產單元，編號為0602的設備單獨劃出來，作為加氫還原工藝的試生產設備。
二車間兩位領導帶著方翰民及其助手去現場實地查看後，他們跟基層工段的班組長做了交代，要求基層工作人員服從方翰民指揮，積極配合技術科的工作。
根據已經畫出的加氫還原工藝流程圖，從第二天開始，方翰民安排焦鐵輝等十幾名試驗工人，對設備管路進行調整施工。
按照袁廠長的指示，設備管路調整過程中，需要的零配件，隻要紅星製藥廠的倉庫有現貨，無論屬於哪個車間所有，都要首先滿足方翰民工作小組的需求，如果全廠的倉庫都沒有庫存，供應科要以最快的速度采購回來，不得耽誤施工進度。
廠領導和有關職能部門以前所未有的態度支持二車間的深度技改，方翰民及其團隊備受鼓舞。進入初夏，白天的氣溫已經高達三十二三度，以焦鐵輝為首的設備管路安裝施工人員，穿著工作服，帶著安全帽，熱的大汗淋漓，除了午飯時間，他們在車間一乾就是一整天，沒有一個人叫苦。
方翰民和幾位助手，在完成加氫還原工藝技術資料的準備之後，不是坐在辦公室遙控指揮，而是在方翰民的親自帶領下，換上工作服，拿起工具，跟工人們一同檢修設備，安裝管路。
郭鵬等人開始對此不理解，他們認為自己是技術人員，檢修設備調整管路是工人們的工作，跟技術人員沒有關係。
看見方翰民二話不說，挽起袖子就開乾，郭鵬、徐輝、蔣國新和萬程等人麵麵相覷，既然領導都親自下手了，他們再當旁觀者，不用彆人說什麼，自己心裡也過意不去。
在團隊所有成員的努力下，工作效率不斷提高，原計劃設備檢修和重新安裝管路，至少需要半個月才能完成，結果，他們隻用了十天時間，不僅按照新工藝的要求，完成了設備管路的調整，連係統的打壓試漏都做完了。
所有原料也正好提前準備就緒，方翰民決定一鼓作氣，馬上在新安裝的設備上開展加氫還原反應。
因為氫氣是一種高度易燃易爆氣體，而且無色無味，不易被發現，雖然早就對操作人員進行了安全教育，正式投料試車之前，為了做到萬無一失，方翰民還是決定采取必要的防泄漏措施，並對操作人員再次強調安全生產的重要性。