老王茫然不解地問：“這跟現在討論的事情有什麼關係？”
“當然有關係！在你看來，凡是沒聽說過的工藝技術，甚至名詞術語，都是子虛烏有、故弄玄虛的嘩眾取寵，但曾經也是咱們聞所未聞的鈀碳催化劑和加氫還原工藝，如今不僅成了紅星製藥廠的技術支撐，而且是全廠的主要收入來源。對此，王廠長如何解釋？”
“這......”如此打臉的事實，讓老王啞口無言。
畢竟是一個班子裡的同事，老王的尷尬雖然是咎由自取，袁廠長卻沒想讓對方下不來台，他淡漠地說：“當今社會，科技發展日新月異，那些第一次聽說的新工藝、新技術、新產品，也許明天就會在麵前變成現實，所以，麵對任何新名詞、新概念、新術語，不要一概排斥，更不要隨便否定。因為，我們處在一個信息和知識爆炸的時代，從未見過和首次聽說的東西太多了！”
這既是領導對下屬的批評和告誡，也是袁廠長給老王的一個台階，儘管老王不一定領情，旁邊的夏總卻認為這是他借坡下驢的好機會，“袁廠長的話很有道理，現在是知識大爆炸時代，我們要隨時準備接受新知識和新事物，不過，我認為王廠長的意思也不是要否定規劃中的內容，他隻是比較謹慎，是吧，王廠長？”
老王神態漠然，不置可否。
因為會議主題不在這裡，袁廠長並未把老王的態度放在心上，他擺了擺手，“咱們不要在規劃內容上糾纏了，即使現在不懂，將來也會逐漸明白那些內容的意義。開始已經說過，今天開會的目的，主要是討論機構和人員調整的事，剛才班子裡的兩位同誌已經發表了他們的意見，大家還有什麼意見？談談各自的看法吧。”
老夏想了想，“技術科的部分職能劃歸總工辦，把科技規劃的執行機構放在技術科，這主意不錯，但技術科和總工辦有沒有隸屬關係呢？”
“沒有，這是兩個相互平行的管理機構，它們的側重點不一樣，今後技術科的重點在於技術規劃的監督與執行，總工辦的工作重點是對全廠現有技術的管理。”老袁解釋道。
“讓薛科長調任總工辦當主任，相當於為方翰民讓位，他對這種平調會不會有意見呢？”因為以前技術科和總工辦是上下級關係，老夏是薛科長的頂頭上司，兩人關係一直不錯，還有私交，關鍵時刻，老夏不忘為薛科長爭取利益。
“老薛在技術科長的位置上已經待了五六年，這期間他在技術上有什麼建樹嗎？我不知道你們記不記得，反正我是沒有一點印象，哪怕是合理化建議也沒有！”
“在我印象中，對全廠生產單元進行工藝技術摸底排查的建議，好像就是薛科長提出來的。”老夏終於從記憶中搜出了一件往事。
袁廠長點了點頭，“沒錯，建議是薛科長提出來的，但在技術科擱置了一兩年，紋絲未動，最後是方翰民調入技術科以後完成的。”他停了停，繼續說道：“行啦，這就算是老薛的功勞吧，夏總的意思，要把薛科長的職務往上提一提？”
有人說，領導就是一門妥協的藝術，這話一點不假。在一個領導班子裡，各成員都有自己的朋友圈和小團體，一旦涉及到班子成員朋友圈的利益，隻要不違背大原則，一把手往往不看僧麵看佛麵，總要給班子裡的同事一些麵子。既然老夏公開為薛科長邀功請賞，袁廠長也樂得給他個順水人情。
“老薛在技術科長這個位置上待了五六年，沒有功勞也有苦勞，我覺得在他調離技術科長這個崗位的時候，應該給予一定鼓勵。”老夏乾脆把話挑明。
袁廠長想了想，“是啊，沒有功勞也有苦勞，如果大家沒有意見的話，在兼任總工辦主任的同時，把他提拔為副總工程師。”
說實話，這樣的提拔聊勝於無，在紅星製藥廠，老夏的總工程師都是個虛職，副總工程師就更沒有實質性權力，但在名義上，這個職務要比一般科室主任高半個格，無論對老夏還是老薛本人，算是個安慰。
班子裡的其他成員當然沒有意見，老夏對這樣的提拔也不好再說什麼，他知道老薛在技術科長的崗位上確實乏善可陳，袁廠長隻是看在他的麵子上，才給老薛提升職務。
見大家沒有不同意見，袁廠長說道：“方翰民的職務由技術科副科長，升任技術科科長，主要是為了便於貫徹落實有關技術進步的近中遠期規劃，大家應該理解這樣做的目的和意義。”
王副廠長已經好一陣沒有說話，當老袁提出方翰民職務調整問題的時候，他再次打起精神，“如果沒有記錯的話，方翰民現在的身份是以工代乾，說白了，他還是個工人，而且是合同製工人。按照國營企業內部任職資格規定，他這樣的身份，不符合擔任職能部門一把手的條件，我看還是先把這個問題解決了再說吧！”