幾千人的紅星製藥廠一把手，袁廠長日理萬機，縱然思維縝密，難免也有考慮不周的時候。為了有序推進科技規劃的實施，在及時作出職能部門業務範圍調整決定的同時，他打算讓方翰民全權掌管技術科，卻忽略了用人條件的限製。
自從方翰民成為技術科副科長以來，袁廠長就把他當成正常的中層乾部一樣對待，在袁廠長心目中，不僅早就把方翰民以工代乾的身份淡忘了，而且在很多方麵，他在老袁心目中的地位，甚至要比其他科室領導重要得多！
但是，當袁廠長提議方翰民出任技術科長時，卻被王副廠長的一盆涼水澆了個透心涼，老王的提醒，讓袁廠長也想起了國營企業乾部任用的條件，老王說的沒錯，出任各科室一把手的中層領導，確實需要具備正規的乾部身份。
老袁看上去很鎮定，但心裡卻很著急，沒想到以工代乾的身份，竟然成了方翰民出任技術科長的障礙！
但袁廠長認為，根據技術科在將來的工作任務，科長一直非方翰民莫屬，儘管方翰民目前不具備科長的任職資格，也無人可以替代他。所以，技術科和總工辦的業務範圍按原計劃調整，原來的技術科長老薛調任總工辦主任的決定仍然有效。
會議結束前，袁廠長做出一個決定：因為方翰民目前還不具備出任技術科長的資格，他建議由方翰民以副科長的身份，代行科長職務，直到其身份轉正為止。
“這不就是代科長嗎？”老夏一副事不關己的姿態。
“對，就是技術科代科長。隻要不影響工作的開展，我相信方翰民也不會在乎前麵多一個代字。”
老王很是不解地問：“難道技術科的科長隻有方翰民能當，換成其他人就不行？”
“因為技術科接下來的工作重點是近中遠期科技規劃的落實，既然調整了技術科和總工辦的業務範圍，可以這麼說，這技術科的科長，在可預見的未來，除了方翰民，換成其他人真的不行，可以說非他莫屬，因為沒有人比方翰民更了解科技規劃的精髓和核心。”
袁廠長的話，讓其他人找不到反對的理由，主管基建後勤和財務的兩位副廠長先後表態，支持老袁的提議，老夏也沒有不同意見，最後剩下老王，他很不情願地說：“既然大家都同意方翰民出任技術科代科長，我還能說啥？不過，這代字可彆拖得太長，如果方翰民獲得乾部身份無望，我認為還是應該另外物色人選。”
......
會後，袁廠長把人事科長召到他的辦公室，商討方翰民的轉乾問題，老侯開始並未明白其意思，“方翰民現在是以工代乾,他的身份已經是乾部了,怎麼還要尋求乾部藉?”
“關鍵就在這裡,以工代乾的身份實質上還是工人，這一點我都忽略了,要出任科室一把手,必須具備正規的乾部籍身份。”
“哦----，”因為提拔方翰民為技術科科長的建議，首先要在廠級領導班子會議上討論通過後，才能通知各級基層單位，老侯是人事科長，知道消息自然比較晚，“是有這項規定，另外，據我所知，如果出任技術性科室的一把手，比如技術科和財務科等，可能還需要一定的專業技術職稱。”
“你肯定？”袁廠長似乎有點緊張。
“在我印象中，好像有這兩條。袁廠長，你稍等，我那裡有一份市工業局人事處下發的國營企業乾部任職規定細則，我去拿來看看。”老侯在人事科長的位置上已經待了多年，他應該最熟悉這方麵規定。
幾分鐘後，老侯拿著一份文件返回老袁辦公室，邊走邊說：“是有這兩項規定，在這裡，袁廠長，你看看。”
老袁接過文件，在老侯翻到的頁碼看到了有關規定，“哎喲！出任技術性科室主要負責人，不僅需要具備正規的乾部籍身份，還要有一定的技術職稱。這......”
老侯坐在對麵，十分憂慮地說：“方翰民出任技術科科長，不僅沒有正規乾部籍，更沒有技術職稱，障礙不小啊！”
老袁陰沉著臉，一句話也沒有說。
看見袁廠長很焦急的樣子，老侯一時也無計可施，但他知道領導找他就是為了商討解決之道，他得開動腦筋想辦法，“袁廠長，咱們也不能被這上麵的條條框框束住手腳。”
“你有什麼辦法或建議嗎？”
“條條框框是死的，人是活的。方翰民現在是全市的名人，他確實為紅星製藥廠做出了巨大貢獻，咱們可以向上級主管部門提出申請，要求對方翰民進行破格任用。”
“嗯----，破格任用，這辦法倒是值得一試。你明天跑一趟市工業局人事處，去探探上級主管部門的口風。”老袁瞬間恢複了常態。