“我跑幾趟都沒問題，但我覺得這件事沒那麼容易，一兩個月有結果就不錯了。在得到上級部門答複之前，技術科和方翰民的工作怎麼安排？”
“班子成員已經討論通過了，決定任命方翰民為技術科代科長，其實就是讓他以副科長的身份，代行科長之職。”
“這還差不多。廠裡有了備用方案，我們找主管部門辦事就從容多了。”
第二天上午，老侯安排好科裡的工作，騎著自行車來到市工業局人事處，因為事情比較重大，他直接敲開了藍處長辦公室的門，老藍感到詫異，“喲，這不是紅星製藥廠的侯科長嗎？什麼風把你吹來了？”
雙方是老熟人，沒有過多的客套，老侯在藍處長對麵坐下，開門見山，說明來意，“我們這位小方同誌，現在的身份是以工代乾的副科長，他既不是正式乾部，也沒有技術職稱，廠裡想提拔他為技術科科長。藍處，你幫我們想想辦法吧。”
“既不是正式乾部身份，又無技術職稱，還想提拔他當技術科長？你們紅星製藥廠開什麼玩笑！”藍處長十分嚴肅地說。
因為有求於人，對方說什麼，老侯都得陪著笑臉，“我們知道方翰民不夠提拔條件，你是人事方麵的專家，這不是請你幫忙想辦法嘛。”
“什麼專家？彆給我戴高帽！我哪來的辦法？我就不明白了，你們紅星製藥廠好歹也是七八千人的單位，難道就沒有彆人可用了嗎？非要一次又一次重用一個不符合任職條件的年輕人，純粹是自找麻煩！”
藍處長清楚地記得，方翰民從臨時工轉為合同製工人，因為沒有正式招工指標，當時就是他幫忙想出的迂回方案，又經過以工代乾的操作，才被破格提拔為技術科副科長。
老藍長期待在機關，根本不了解基層情況，他認為像紅星製藥廠這樣的大企業，即使那些老牌大學生因為年齡原因失去了提拔重用的機會，這幾年從高校分配來的年輕大學生也不少，他們要文憑有文憑，要職稱有職稱，還自帶乾部籍，根本沒有這些麻煩事，用起來多順手啊！
藍處長這是典型的官僚作風，他隻知其一不知其二，乾工作隻圖方便省事，不顧實際效果。紅星製藥廠的袁廠長是何等聰明的人？老藍明白的道理，他豈能不知？
因為既無文憑又無職稱，方翰民在提職任用方麵確實存在不少麻煩，但他不僅為紅星製藥廠解決了多年的技術難題，使全廠主打產品的生產工藝處於全國領先水平，還為廠裡的技術進步做了詳儘規劃，如果那些既有乾部籍又有職稱的人，能有方翰民一半的貢獻，這樣的升職機會也輪不到方翰民。
藍處長是上級機構的主管領導，無論說什麼，老侯都得乖乖聽著，但他帶著任務而來，在聽了老藍的一番抱怨後，老侯仍然硬著頭皮說道：“藍處，紅星製藥廠在用人方麵的考量，也許更注重實際工作能力，方翰民為紅星製藥廠做出的貢獻，大家有目共睹，在前段時間的現場會上，市領導和局裡的範局長都對他的貢獻大加讚賞，所以，廠裡重用方翰民，並非沒有道理。”
“其實啊，紅星製藥廠重用誰不重用誰，跟我沒有任何關係。”老藍一副置身事外的樣子。
老侯也不著急，他笑嘻嘻地說：“藍處，你可以不關心紅星製藥廠是否重用誰，但你不會不關心紅星製藥廠在未來發展的好壞吧？”
侯科長的話意味深長，因為在多年前的一次招工過程中，通過老侯的關係，藍處長將他的好幾位親戚安排到紅星製藥廠當工人，紅星製藥廠在未來發展的好壞，跟老藍那些親戚的切身利益有關，藍處長不可能沒有考慮。
自己的親戚就在紅星製藥廠，老藍心知肚明，但他仍然打著官腔，“包括紅星製藥廠在內，市工業局下屬的所有企業我都很關心。”
“不愧是領導，說話總是這麼高屋建瓴。藍處，你辦法多，為了紅星製藥廠有個美好的未來，在方翰民的任職問題上，請幫我們出出主意吧。”
“哎喲！”因為老侯有恩於他，藍處長實在抹不開這個麵子，“實話跟你說吧，破格任用正科級乾部，我們人事處真沒有這個權利，倒可以給你出個主意，你讓老袁親自出麵去找範局長或市裡的主管副市長，請他們特批一下，事情就好辦了。”
老侯馬上奉承道：“不愧是人事處的老處長，我就說你有辦法嘛，再棘手的事，在你麵前都會迎刃而解！”
“你少來！這種事以後最好彆來找我。”
“謝謝藍處！給你添麻煩了。我再問一下，經範局長或主管副市長特批後，對技術職稱還有要求嗎？”
“對了，他們特批的隻是乾部編製，任職專業性科室，對技術職稱仍然有要求。”
“看來事情並沒有這麼簡單！問題是方翰民沒有國家承認的高等學曆，他上哪兒獲取技術職稱呢？”