被他一激，河蘭人也就豁出去了：
“好！賭就賭！”
很快一個過去了，結果出來了，就這樣河蘭人謝克.F利浦輸掉了一個月的薪水――9000多美元！
“太令人吃驚了！看來，我對你們華夏工人了解的還是太少了！”
F利浦公司的技術人員謝克.F利浦被派遣到深鎮之後基於跟華夏的技術人員打賭，認為沒有先進的設備，是不可能大規模的生產CD唱片機。
一名華夏的青年技術人員，微笑著說道。
“願賭服輸，你不會賴賬吧？”
謝克.F利浦咬牙切齒交待財務人員，將他輸掉的一個月薪酬，交給了跟他打賭的華夏人手中。
“當然！”
每天的產能1000台以上，已經可謂視為量產了。
等到生產線投產之後，預計日產能可以超過1萬台，這是河蘭人生產效率估計。同樣一套設備到華夏工人手中，熟練之後，那麼，效率可以提升日生產兩萬台以上，隻要零件足夠。
河蘭人均每天勞動4小時左右，大部分河蘭人是不喜歡學習知識，也不愛勞動，甚至大把的人在家吃福利，並不打算出去找工作，畢竟，河蘭豐富的資源出口，已經創造了巨大的收益，可以給其國民提供良好的福利，於是，歐洲產生了一個名詞――河蘭病！
這種情況下，F利浦公司大部分的崗位，在河蘭已經招不到願意乾活的人了，所以，F利浦這樣的公司把業務分包到全球，也屬於必經之路。
河蘭的技術人員，錯誤的用河蘭工人的工作意願和學習鑽研意願來衡量這個時代的華夏工人。
實際上，這個時代的華夏工人，為了生存著想，都是把人類的潛能發揮到了極限。
再簡陋的工作環境，隻要給足了薪水和待遇，工人都會瘋狂的學習，迅速的讓鑽研出一套可行的生產方案。
一名年齡超過60歲的老技工巢晶解釋說道。
“不是我們不需要生產線，而是，不能單純的等生產線安裝以後，才開始組織生產，那樣就太慢了。華夏目前最大的紅利，在於我們有幾千萬名高素質的老技術工人。隻要我們這批老技術工人還在，那麼，即使在簡陋的環境下，我們都可以完成人類手工可以製造的出來的工業品。”
謝克.F利浦聞言不禁豎起大拇指，說道：
“還是過去的老工人更可靠，我們歐洲也差不多是這樣。二三十歲很多的年輕人，誇誇其談，但肯耐心做事的很少。以至於，很多複雜而枯燥的工作，隻能依賴四五十的老工人去做。”
老技工巢晶自豪的說道：
“我們這邊年輕工人，雖然水平差了一點，但是肯努力學習。畢竟，我們提供的工資，遠遠超過其他單位。”
這名老技工是從SX廠抽調來的，年輕的時候響應號召支援SX工程，從大城市到了大山裡麵挖洞，把機器設備藏在山裡麵，進行生產。
這種模式之下，要求技術人員的素質全麵，而不是專精。