隨後在場的員工和股東開始歡樂起來，畢竟，在場大部分人都是有份的。
劉焱不斷的轉讓自己持有的股權，目前雖然還持有公司91%的股權，但是已經有9%的股權被大約1500名員工持有。基本上，不是剛加入不滿兩年或者是太差的員工，基本上都有希望成為公司的股東。
在場眾人很快進行的投票，不久後，取投票人員的分紅建議的平均值20億！
雖然，其中絕大部分都落入了劉焱的腰包，但是，至少有1.8億元是被中小股東分享。
一些持股較少的，或許隻能拿到象征性的幾百塊錢分紅，但是一些貢獻較高的老員工拿到就多了，拿百萬分紅的就有幾十人。
而劉家專門設立了基金，不定期的向“維創股權交易基金”轉讓自己股份，而這些股份提供員工認購。基金銷售所得現金，在扣除管理成本之後，返還給劉焱。
當然了，由於劉家出售股權都是按照淨資產出售，以至於，劉家轉讓了9%的股權，也僅賣了6個多億。
當然了，這是以前公司的淨資產規模不大，所以股權比較便宜。而隨著公司的成長，現在維創公司的總股本1億股，每股認購價格100多塊錢。今後，每股淨資產價值增長到千元、萬元劉焱也不是很意外。
明知道自己在公司成長期按照淨資產轉讓股權，肯定是“吃虧”了，但是劉家依然還是不斷的進行轉讓。
畢竟，這已經成為了維創電子公司的福利體係的重要環節。如果，沒有達到一定級彆的員工，能夠以工資認購股權的福利，維創電子也留不住大量的優秀人才。
也正是維創電子公司讓很多的優秀員工覺得，即使離職創業，也未必能有留在公司並成為股東回報率更高。
而公司一年比一年更高的利潤，以及一年比一年更多的分紅回報。也進一步讓很多員工不再想什麼創業或理財，因為，維創電子公司的股權增值和分紅的回報率，已經是世界罕見的了！
一名年輕的員工，興衝衝的問道：
“老板，維創出版公司都上市了，我們公司什麼時候也上市呀？”
實際上，這名年輕的員工加入公司還不到一年不過業務表現不錯。