“我願意為印度過去幾年業績不好負全責。但今後如果印度生意還不好，那就是管理層不作為！”
沒等大家反應過來，這個印度大哥就直接走下了台。
全場懵逼。
“他說的似乎…挺有道理的。”
這是雷頓剛開始的想法，可等雷頓仔細看了分公司內部詳細報表後，他的鼻子都快被氣歪了。
例如半年前，帕西瓦爾總公司看中了聯邦一個價值2.5億金法郎用於機甲控製係統III-V半導體和集成芯片的項目，其中用到的最關鍵設備就是金屬有機物化學氣相沉積簡稱就是mocVd。
這設備很貴至少幾百萬，貴的甚至要上千萬，結果下到分公司後這位印度經理招了幾個自己同鄉的印度博士，其中一個說自己有八年操作mocVd機器的經驗。
總公司被他唬住委以重任，讓這個印度博士全權掌控實驗。
結果三個月後，有次這家夥使用中發現加熱達不到預期溫度。正常人都是停下來，打開實驗儀器看看有什麼異常。可這個印度博士腦洞頗為清奇。認為溫度不夠說明功率不夠，功率不夠電流來湊，於是他把電流調高了30%，結果沒過幾天mocVd就被燒炸了，給實驗室造成了上百萬法郎的損失。
後來才知道，這印度博士根本沒用過，隻是看彆人用過，可他就有臉說自己有八年使用經驗。
至於其他印度博士更牛，他們自己基本不做實驗每天的工作就是打聽來自聯邦和日本的其他博士生做了什麼，然後就給總公司寫郵件說，他今天安排了誰做什麼。他們工作進展如何。這個印度經理居然還誇他有領導力和管理才能。
結果就是沒過三月，在這群印度人努力下，項目又被搞黃了。