最後這筆糟糕的生意是這樣終結的：帕西瓦爾財團被迫承擔責任向聯邦政府支付了2.5億賠償金，可搞砸了一切那群印度人似乎並沒受到影響，那個燒壞了實驗儀器的印度博士轉身去了另一家公司，在他的簡曆裡八年經驗變成了十三年。
“你…你被開除了，滾出去！”
這絕對是雷頓入職這麼多年來參加的最震撼的一次會議，直接顛覆了雷頓對企業管理的認知。憤怒讓這位平時說話輕聲細語的少主當場發飆，沒有請示自己的老爹就直接開除了這個該死的印度經理。
可是最雷頓困惑的卻是，半個月後他的父親帕西瓦爾非但沒有處理這個搞砸了生意的經理，反而把他提升為亞洲總負責人，促使印度公司獨立運作，並且拿到了更低的價格和更多的招人預算。
就因為這件事在新召開的董事局會議上，雷頓和父親阿西拉依爭得麵紅耳赤，雷頓甚至以第二大股東身份要求必須開除這幾個把公司業務搞砸的印度人，換聯邦或者日本人都行，反正就不要印度人。
結果帕西瓦爾並不願意讓雷頓把觸手伸進集團決策之內，最後更是以第一大股東和董事局主席的身份乾脆予以拒絕。
“這公司現在還是我說的算，輪不到你來教訓我，有了這些人我們的財務報表才能這麼好看，你一個小毛孩子懂什麼？”
其他幾位大股東都抱著誰也不得罪的態度，不支持也不反對，靜靜看著雙方爭鋒。
會議不出意外的不歡而散。
晚上回去後，身心俱疲的小雷頓隻能把自己最近的心裡話都寫在電子郵件裡，寄給了唯一的傾訴對象周靜怡。說出了自己的擔憂。
“好吧靜怡，前麵的話還是比較偏激的，不夠理智，沒數據，沒事實，但我還是要說，我個人見到的亞洲優秀精英，更多還是來自聯邦、日本等國家像你這樣的人。”