“今天要您回來，打擾您的休假了。沒事的，我相信他們能處理好，您請回吧，繼續您的休假，有什麼問題，我會及時向您彙報和請教的。”
陳浩的話，綿裡藏針，聰明的蘇承慶自然明白，也不再說什麼客套話，與陳浩閒聊幾句，便告彆回家了。
陳浩獨自坐在辦公室裡，此時的他，需要冷靜一下。他相信，他的同事們，一定會處理好這件事，相處這麼久，他很清楚同事們的為人，他們都是很敬業的人，很有責任心的人，心地很善良的人。
出現這樣的情況，在陳浩看來，責任並非主要在他們身上，是人性弱點使然，誰能抵擋得了這樣的誘惑？
是啊，貪婪與恐懼，是人性中最大的弱點。一旦有機會，一旦認為，這樣的機會，不會伴隨什麼危險，貪婪就會占據上風。
相反，一旦危險出現，人們就會被恐懼所籠罩。
千百年來，這樣的循環往複，從不間斷，人間的悲喜劇，也在不斷地上演，能避開這個弱點的人，少之又少。不同的是，每一個人，貪婪的點未必一樣，但最終的結局，都是一樣的。
現在陳浩需要考慮的是，采取一種什麼機製或者方法，才能讓類似的事情不再發生，才能將這種現象，控製在一個合適的“度”裡？
眼下要將這些寫進陳浩規劃中的製度裡，顯然是不合適的，思來想去，陳浩決定由自己“操刀”，每周在三個診療組中，各抽兩份病曆進行檢查，並做好詳細的記錄，每周五早上在全科進行點評。
這種點評是全方位的，不僅僅限於用藥是否合理，還包括病曆書寫是否規範，病情記錄是否及時，是否準確反映三級醫生的查房情況，主管醫生是否及時簽改等等。
這實際上是每周一次的醫療質量檢查和反饋，工作量自然是很大的，以目前的形勢，這件事情，還不適合委托其他人去做。
主意已定，陳浩決定下周開始動手，連陳浩自己也想不到的是，這樣一個做法，竟然讓他一直堅持到辭職才停下來。
大概將近上午11點，幾下清脆的敲門聲，還沒等陳浩回應，佘娟已經走了進來，高興和驚訝，全部寫在她那淌著汗水的俏臉上。
“陳主任，我佘娟真是服你了！”還是那個嗓門，高興起來的聲音更大了。陳浩連忙又用手示意她小聲點。
佘娟見狀，連忙伸伸舌頭，說“對不起，我太高興了，以後我一定注意，改掉這個毛病，也要求護士們改掉這個毛病，在病房裡嚷嚷，確實不對。”